Militares de separação involuntária pagam

Como qualquer outro trabalho em que alguém possa ser demitido ou rescindido por razões além de seu controle, nem todos os membros do exército são licenciados em seus próprios termos. Isto é especialmente verdadeiro durante as reduções ou reduções de força.

O pagamento básico é o mesmo em todas as agências de serviços e é baseado em rank e time no serviço. Os aumentos de salário são dados com base em anos de serviço. As escalas de remuneração para membros e oficiais alistados variam de acordo com a quantidade de responsabilidade e classificação.

Então, se você está involuntariamente separado dos militares, você é elegível para o pagamento de indenização? Em algumas circunstâncias, sim. Mas há vários critérios que devem ser atendidos.

Como se qualificar para pagamento de separação involuntária

As taxas de remuneração variam para os membros alistados por grau e mudam anualmente. Tenha em atenção que isso é considerado um rendimento tributável, e os impostos são retidos a uma taxa de cerca de 20%.

Para ser elegível, um membro militar deve ter seis ou mais anos de serviço ativo e menos de 20 anos.

Existem dois tipos de pagamento: pagamento total e meio pagamento. Para se qualificar para pagamento total, o membro deve ser separado involuntariamente, ser totalmente qualificado para retenção e o serviço deve ser caracterizado como "honorável". Os exemplos seriam a separação devido à redução na força, ou a separação devido ao excesso do alto ano de posse.

Para se qualificar para meio pagamento, o membro deve ser separado involuntariamente, com serviço caracterizado como honorável ou geral sob condições honrosas.

Existem várias razões para a descarga que seria desqualificante para metade do salário, no entanto.

Fatores de desqualificação para indenização involuntária Meio pagamento

Há algumas situações que tornam um membro militar inelegível para metade do pagamento de indenização.

Se o membro estiver:

• separado do serviço ativo a seu pedido.
• separado do serviço ativo durante um período inicial de alistamento ou um período inicial de serviço obrigatório.
• liberado do serviço ativo para treinamento ou do dever de treinamento da National Guard em tempo integral.
• imediatamente elegível na separação para aposentadoria ou retribuição baseada em seu serviço militar.
• um adjudicatário cujo compromisso é encerrado e quem então elege para se alistar.
• separados como resultado da execução de uma sentença marcial.
• sendo separados em condições diferentes das honrosas.
• um membro alistado que está separado por desempenho insatisfatório ou má conduta.
• um funcionário que está separado por desempenho deficiente, ou atos de má conduta ou negligência moral ou profissional.

Um oficial regular que falhou duas vezes para se qualificar para uma promoção não tem direito ao pagamento de separação se esse oficial for selecionado e declinando a continuação no serviço ativo por um período igual ou superior ao valor do serviço exigido para qualificar o Oficial de aposentadoria.

Para as regras e regulamentos completos sobre pagamento de separação involuntária, veja o Código de U. S. 1174: Pagamento de separação por descarga involuntária ou libertação do serviço ativo.