Redução de salário

Definição:

Em uma redução de salário, um empregador reduz o valor do pagamento que você recebe como pagamento pelo trabalho que você executa.

Os empregadores têm muitas razões para por que eles podem reduzir seu salário. Estas são as duas razões mais comuns pelas quais um empregador pode fazer uma redução salarial.

• Uma recessão econômica afetou as vendas, a lucratividade ou a capacidade de sucesso da empresa como empresa. A empresa precisa economizar dinheiro, mas o empregador decidiu que não pode operar sem o número atual de funcionários.
  Assim, uma demissão de empregado, demissões de empregado ou qualquer solução que afete sua capacidade de atender clientes e criar produtos não são opções viáveis ​​para o negócio.
  Em uma situação de redução salarial, os funcionários geralmente não estão satisfeitos com o corte salarial. Mas, dependendo das circunstâncias econômicas, eles podem apreciar a manutenção de seus empregos.
  Quando uma empresa persegue um curso de ação de redução de salário, no entanto, os funcionários esperam que os cortes de salários afetem todos os funcionários - especialmente quando eles dizem que os cortes são abrangentes.
  Em uma empresa cliente há alguns anos atrás, o CEO explicou em uma reunião da empresa que, para evitar a declaração de falência, ele pedia a todos os funcionários que tomassem um corte de salário. As pessoas resmungaram, mas a maioria estava empenhada em sua empresa e seus empregos. Todos voltaram para o trabalho.
  Então, um empregado fofo na contabilidade informou seus amigos que o no quadro não significava todos. O pagamento dos executivos foi isento do corte. Como você pode imaginar, todos na empresa ouviram as fofocas dentro de 24 horas.
  Eles solicitaram uma reunião com o CEO. Ele piorou a situação. Ele informou todos os seus funcionários que ele havia dispensado o pagamento dos executivos porque não podia perder. Eu não participei dessa reunião, mas ouvi falar sobre isso por meses. Não sei se a moral dos funcionários já se recuperou.
  A moral da história é que seus funcionários trabalharão com você de bom grado para manter seus empregos - e com a esperança de que a redução seja de curto prazo por um empregado não isento. A redução salarial para funcionários isentos é mais complicada. Veja mais sobre como fazer cortes nos salários legais.

• Um segundo motivo que um empregador pode oferecer uma redução de salário é quando o seu emprego muda substancialmente, seja por escolha ou por rejeição. O empregador pode ter decidido que seu trabalho não está cumprindo com os padrões, mas ela acha que tem muito a contribuir - em um trabalho diferente. Você pode ter decidido que quer um emprego com menos responsabilidade enquanto você cuida de um pai idoso e idoso, ou criar filhos.
  Para a moral dos funcionários e um local de trabalho harmonioso, os empregadores precisam manter um mínimo de equidade salarial entre as pessoas que ocupam o mesmo trabalho. Se você fez mais, é provável que você se encontre com um corte salarial.
  Mais uma vez, o empregador deve comunicar isso com você antes de reduzir seu salário para que você tenha a oportunidade de decidir sobre o seu curso de ação. Um corte salarial também ocorre com freqüência quando um funcionário decide deixar uma função de gerenciamento atual para voltar a um emprego como contribuinte individual.

Uma redução de salário, seja imposta ou devido às escolhas que você está fazendo, não é um evento agradável. Tudo o que afeta sua viabilidade econômica é assustador. No caso de uma redução salarial involuntária, certifique-se de perguntar ao seu empregador o que precisa fazer para ganhar o salário mais alto novamente. Quando você está se sentindo derrotado, é encorajador ter o olho no próximo objetivo.

Também conhecido como: pay cut