Os prós e contras de ganhar salário por hora vs. salário

Os empregadores podem optar por compensar seus funcionários, pagando-os em uma base horária ou salarial. Os empregados horários recebem um salário estabelecido por cada hora trabalhada, e geralmente são elegíveis para compensação de horas extras por horas trabalhadas acima e além da semana de trabalho padrão de 40 horas. Os funcionários assalariados são pagos para fazer o trabalho, independentemente de quantas horas de trabalho são necessárias por semana, para completar suas principais responsabilidades.

Posições isentas versus não isentas

Um fator-chave que figura em qualquer discussão de compensação é se um cargo é classificado como isento ou não isento (ou seja, se o empregado é ou não elegível para compensação de horas extras) nos termos da Fair Labor Standards Act (FLSA).

De acordo com a Divisão de Salário e Horário do Departamento de Trabalho dos EUA, para que um empregado seja considerado isento (não elegível para proteções da FLSA, como salário mínimo e horas extras), eles devem passar por uma variedade de "testes", como ser pago em uma base salarial de pelo menos US $ 455 por semana e trabalhando em cargos executivos, de supervisão, profissionais ou de vendas externas. Essas posições isentas exigem que os funcionários tenham a capacidade de tomar decisões importantes, a discrição para criar e implementar políticas da empresa, ou a responsabilidade de supervisionar e gerenciar outros funcionários.

Os funcionários não isentos estão protegidos pelos regulamentos da FLSA relativos ao salário mínimo e à remuneração de horas extras, e eles geralmente trabalham em papéis não supervisionados.

Eles devem receber pelo menos salário mínimo por cada hora trabalhada, com remuneração a uma taxa de 1. 5 vezes a taxa de pagamento regular para as horas extras trabalhadas (aqueles em excesso de uma semana de trabalho padrão de 40 horas). Os funcionários não isentos devem manter registros detalhados das horas trabalhadas.

Pagamento horário: Prós e Contras

A vantagem principal da compensação por hora é que os funcionários recebem uma quantia específica de dinheiro por cada hora trabalhada, e eles recebem o pagamento de horas extras (time-and-a taxa de pagamento em média) quando trabalham mais de 40 horas por semana.

Em alguns casos, os empregadores podem pagar o dobro da taxa horária normal quando os funcionários trabalham nos feriados. Os funcionários por hora geralmente têm a oportunidade de aumentar significativamente seus ganhos semanais, optando por trabalhar horas extras quando solicitado pelo empregador.

Algumas empresas, no entanto, não permitem que seus empregados horários trabalhem horas extras adicionais e exigem que adiram a uma semana de trabalho de 40 horas. Os funcionários por hora também podem ser sujeitos a salários variados se suas horas forem reduzidas ou em ocasiões em que o negócio ceda cedo para o dia. Além disso, dependendo da empresa, os empregados horários podem não ter o mesmo acesso a bônus, planos de seguro e planos de aposentadoria que são atendidos pelos funcionários assalariados.

As posições horárias na indústria animal incluem uma variedade de opções, como noivo de cavalo, caminhante para cães, empregado de varejo para animais de estimação, groomer para cães, técnico veterinário, técnico de laboratório, trabalhador de canil, representante de vendas interno (vendas de produtos para animais de estimação ou produtos farmacêuticos veterinários) , e mais. A remuneração por hora é considerada a norma para a maioria dos papéis não supervisionados ou de formulação de políticas.

Salário Pago: Prós e Contras

Os funcionários que são remunerados com base em salário têm a segurança de receber um cheque de pagamento constante sem flutuações, e eles tendem a ter um nível de compensação geral maior do que aqueles que trabalham uma semana de 40 horas para pagamento horário.

Os funcionários assalariados também podem ter um melhor acesso a pacotes de benefícios e opções de planos de aposentadoria, bônus maiores e mais tempo de férias pagas do que funcionários por hora.

A desvantagem-chave a ser paga com base em salário é que (a menos que a posição salarial não atenda a todos os requisitos para serem "isentos" de acordo com a FLSA), o empregado não é elegível para compensação de horas extras. Um empregado assalariado pode ter que trabalhar 60 horas por semana (ou mais) para realizar o trabalho exigido, sem receber a compensação adicional que seria devido se fossem por hora. Mesmo que o empregador não exija especificamente as horas adicionais, a cultura do escritório pode ser tal que a pressão seja aplicada para aqueles que não ultrapassam a semana de trabalho de 40 horas.

As posições na indústria animal que geralmente são pagas em base salarial incluem veterinário, curador de zoológico, representante de vendas de produtos farmacêuticos veterinários (vendas externas), representante de vendas de produtos para animais (vendas externas) e vários cargos gerenciais e administrativos.

Final Word

Os candidatos a emprego geralmente têm sua própria preferência quando se trata de trabalhar para compensação por hora ou salário. Enquanto alguns trabalhadores gostam da segurança de receber um salário regular, outros preferem ter a chance de assinalar após a mudança regular ou trabalhar horas adicionais, sendo compensados ​​a uma taxa maior.