Amostra Carta de ausência para licença militar

Uma licença militar de ausência é regida pela Lei de Direitos de Reembolso e Emprego de Serviços Uniformados (USERRA). Para se qualificar, a ausência deve ser resultado do serviço nos serviços uniformizados, que inclui o Exército, a Marinha, a Força Aérea, o Corpo de Marines, a Guarda Costeira e as Reservas; Guarda Nacional do Exército; Guarda Nacional do Ar; corpo encomendado do Serviço de Saúde Pública; e qualquer outra categoria designada pelo presidente durante uma guerra ou emergência nacional.

De acordo com USERRA, o tempo acumulado que você pode estar ausente do trabalho para dever militar e reter os direitos de reemployment é de cinco anos.

Procedimentos para licença militar

1. Um funcionário deve informar a empresa sobre a necessidade de autorização com a maior antecedência possível, a menos que a necessidade militar impede de fazê-lo. O aviso escrito é preferido, mas não é exigido por lei.
2. Os funcionários devem obter um pedido de formulário de ausência de recursos humanos para solicitar uma licença militar. O RH irá rever e assinar o Formulário de Solicitação de Ausência e processar quaisquer outros documentos relevantes.
3. Quando o funcionário planeja voltar ao trabalho, ele deve solicitar o reempleamento com RH conforme abaixo.

Aqui está uma amostra de carta que informa um empregador sobre a licença do trabalho para o serviço militar.

Exemplo de carta de ausência para licença militar

Prezado Sr. Smith:

Realizarei o serviço ativo com a Marinha dos Estados Unidos a partir de 1º de setembro.

Minha ausência do trabalho para este período de serviço militar está protegida pela Lei de Direitos de Reembolso e Emprego de Serviços Uniformados (USERRA), 38 Código dos Estados Unidos, Secções 4301-33.

O meu último dia no trabalho antes do início do serviço militar será 1 de agosto.

Não quero deixar de pagar por minha ausência, e não quero manter a cobertura do seguro de saúde durante minha ausência.

Eu posso ser contactado no endereço acima e no número de telefone enquanto eu estou no serviço ativo. Se você tiver alguma dúvida sobre as disposições da Lei de Direitos de Reembolso e Emprego de Serviços Uniformados (USERRA), você pode entrar em contato com o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos em 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Atenciosamente,

Retornando ao trabalho após a licença militar

O recenseamento precisa incluir a confirmação da boa reputação do empregado com os militares para retornar ao trabalho e deve cumprir estas disposições do USERRA:

• Se a ausência for para uma período de 30 dias ou menos, o funcionário deve reportar para trabalhar no próximo dia de trabalho cheio, agendado regularmente, mais 8 horas.
• Se a ausência for superior a 31 a 180 dias, o empregado deve notificar o empregador da intenção de retorno dentro de duas semanas após o término do serviço militar.
• Se a ausência for superior a 181 dias ou mais, o funcionário deve informar o empregador da intenção de retornar ao trabalho no prazo de 90 dias após o término do serviço militar.

Enviando uma mensagem de e-mail

Se você preferir enviar sua dúvida por e-mail, veja como enviar sua mensagem de e-mail.

Mais cartas de falta de ausência

Os funcionários podem precisar fornecer uma carta de desculpa quando faltam tempo do trabalho para entrevistar ou por outros motivos.

Aqui estão mais exemplos de cartas de desculpas podem ser editadas para atender às suas circunstâncias pessoais.

• Desculpas para falta de trabalho
• Explicação de mensagem de e-mail e cartas Exemplo de desculpa

Observação: Esta amostra é fornecida apenas para orientação. As informações fornecidas, incluindo amostras e exemplos, não são garantidas para precisão ou legalidade. As cartas e outras correspondências devem ser editadas de acordo com sua situação pessoal.