Amostra Perguntas de entrevista de saída

Quando você deixa seu trabalho, a empresa pode realizar uma entrevista de saída. Uma entrevista de saída é uma reunião entre um funcionário que renunciou ou foi encerrado e o departamento de Recursos Humanos da empresa.

A razão pelas quais as empresas conduzem entrevistas de saída é obter feedback sobre o trabalho que o empregado realizou, o ambiente de trabalho e a organização. As entrevistas de saída são um bom caminho para uma empresa manter melhor seus funcionários e reduzir o volume de negócios, mantendo os custos de contratação e os recursos necessários baixos.

As empresas usam muitos métodos e ferramentas analíticas diferentes para avaliar as informações e comentários recebidos de uma entrevista de saída. Alguns empregadores usam pesquisas e escalas Likert enquanto outros se envolvem em um diálogo pessoalmente ou por telefone, a fim de determinar quais práticas de escritório eram mais efetivas do que outras. Muitas organizações até permitem a saída de funcionários para enviar seus comentários on-line.

O objetivo das entrevistas de saída

As empresas realizam entrevistas de saída para obter feedback sobre o trabalho que o empregado ocupou, o ambiente de trabalho e a organização e por que o funcionário sai, se o Empregado renunciou.

Não há respostas certas ou erradas para sair das perguntas da entrevista. Esta é a sua oportunidade de dar feedback sobre o seu trabalho, sobre a empresa e sobre a supervisão que você recebeu. No entanto, é importante ser educado e respeitoso, mesmo se você não estiver deixando o seu trabalho nos melhores termos.

O que as empresas perguntam nas entrevistas de saída

As perguntas típicas da entrevista de saída incluem por que você está saindo, por que você decidiu aceitar uma nova posição, seu gostou / não gosta no escritório, se há algo que você mudaria sobre a empresa se você recomendasse a empresa para outros, e quais sugestões você poderia ter para melhorar.

Aqui estão exemplos de perguntas de entrevista de saída que você pode fazer durante sua entrevista de saída.

Exemplo de Perguntas de entrevista de saída

• Por que você está saindo do seu emprego?
• Quais foram os fatores mais importantes na sua decisão de assumir um novo emprego? Salário? Benefícios? Intervalo? Algo mais?
• Você ficou satisfeito com seu salário?
• Que tal o pacote de benefícios da empresa?
• Existe alguma coisa que a nova empresa ofereça que esta empresa não forneça?
• O que você mais gostou do seu trabalho?
• O que você gostou menos de seu trabalho?
• Houve algo especialmente desafiador com o qual você teve que lutar?
• O que você mudaria em relação ao seu trabalho?
• Como você se sentiu sobre a supervisão que você recebeu?
• Você recebeu treinamento suficiente para fazer o trabalho de forma eficaz?
• Você recebeu apoio suficiente para fazer o seu trabalho de forma eficaz?
• Como você se sente sobre o feedback recebido do seu gerente?
• O que você mais gostou de trabalhar para a empresa?
• O que você gostou menos de trabalhar para a empresa?
• Você tem recomendações para a empresa para o futuro?
• Você trabalharia para a empresa no futuro?
• Você recomendaria esta empresa aos potenciais empregados?
• Você tem dúvidas ou comentários?

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