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Na tela do telefone, um empregador entrevista potenciais funcionários que aparecem qualificados para o trabalho anunciado após o resumo e a carta de apresentação são revisados. As reuniões, por telefone, são conduzidas por uma pessoa, geralmente o gerente de contratação ou um membro da equipe de Recursos Humanos, que fazem as mesmas perguntas de cada candidato que eles chamam.
A tela do telefone permite ao empregador determinar se as qualificações, a experiência, as preferências no local de trabalho e as necessidades de salário do candidato são congruentes com o cargo e a organização.
A tela do telefone economiza tempo de gerenciamento (e em organizações que usam uma equipe de contratação para entrevistar funcionários potenciais - tempo de equipe) e elimina candidatos improváveis.
Embora eu recomenda o desenvolvimento de perguntas personalizadas sobre a tela do telefone para cada posição, as melhores práticas da tela do telefone irão guiá-lo.
Você quer fazer perguntas suficientes durante a tela do telefone para determinar se a pessoa é um candidato viável. Lembre-se, você já selecionou muitos currículos e aplicativos para criar sua lista curta de candidatos elegíveis para a tela de um telefone.
Os candidatos que você tela do telefone devem ser seus melhores prospectos neste momento em seu processo de recrutamento.
Interessado no que você deve esperar do candidato durante a tela do telefone? Veja as perguntas recomendadas na tela do telefone.
Exemplo de perguntas para uma entrevista de telefone efetiva
Nome do candidato: ____________________________________________
Data de hoje: ______________ Currículo anexado: SIM ___ NÃO ___
Posição Título / Local: ________________________________________
Inicial Entrevista telefônica para a posição específica
Desenvolva uma pergunta que avaliará a experiência do candidato na posição que você está recrutando. (Exemplo: quantos anos de experiência em gerenciamento de inventário você tem?)
Resposta:
Desenvolva uma pergunta que avaliará a experiência do candidato específico às suas necessidades. (Exemplo: Conte-me sobre sua experiência com um inventário de mais de meio milhão de partes.)
Resposta:
Desenvolva uma pergunta que avaliará a experiência do candidato específico às suas necessidades. (Exemplo: Conte-me sobre sua experiência com sistemas de controle de inventário computadorizados.)
Resposta:
Descreva seu histórico e experiência educacional.
Resposta:
Não para limitar você ou comprometer você a um determinado dólar, mas qual é o salário mínimo que você consideraria agora aceitar outro cargo?
Resposta:
Você está disposto a concordar em ter um teste de drogas, uma verificação de antecedentes criminais, verificações de referências, verificações de antecedentes educacionais e outros, conforme apropriado para esta posição?SIM __________ NÃO ___________
Se as respostas do candidato a estas perguntas satisfizerem o entrevistador do telefone, prossiga com a entrevista. Se não, diga ao candidato que você tem outros candidatos que parecem possuir credenciais e experiência que correspondem mais às expectativas do cargo.
Termine a entrevista por telefone com um agradecimento por terem tido tempo para se candidatar.
Conheça a empresa anterior e o trabalho na entrevista por telefone
Qual tamanho foi a organização onde você trabalhou pela última vez em termos de receita e funcionários?
Resposta:
Quais foram os principais produtos e mercados da organização?
Resposta:
Se a pessoa tivesse equipe de relatórios, quantas pessoas relataram diretamente a você - quais eram seus títulos?
Resposta:
Se o candidato não estiver trabalhando atualmente, por que e quando você deixou sua posição mais recente?
Resposta:
Como gastou seu tempo desde que você deixou sua posição mais recente?
Resposta:
Determine o grau de sucesso do candidato durante a entrevista por telefone
Como sua posição mais recente apoiou a realização da missão da sua organização?
Resposta:
Na sua posição anterior, o que considera ser a sua maior realização?
Resposta:
Quais foram as suas falhas mais significativas?
Resposta:
Como seu supervisor e colegas de trabalho descreverão seu trabalho?
Resposta:
Qual é o seu motivo para deixar sua posição atual?
Resposta:
Se atualmente empregado, o que precisaria mudar na sua posição atual para que você continue a trabalhar lá?
Resposta:
Determine o ambiente de trabalho do candidato e as necessidades culturais
Descreva seu ambiente de trabalho preferido.
Resposta:
Descreva o estilo de gerenciamento que você exibe e prefere.
Resposta:
O que deve existir no seu local de trabalho para que você esteja motivado e feliz?
Resposta:
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