Amostra Descrição do trabalho do diretor de recursos humanos

Descrição do cargo:

O Diretor de Recursos Humanos orienta e gerencia a provisão geral de serviços, políticas e programas de Recursos Humanos para toda a empresa. As principais áreas direcionadas são:

• recrutamento e pessoal;
• planejamento organizacional e espacial;
• sistemas de gerenciamento de desempenho e melhoria;
• desenvolvimento de organização;
• emprego e conformidade com preocupações regulatórias;
• orientação, desenvolvimento e treinamento dos funcionários;

• desenvolvimento de políticas e documentação;
• relações de empregado;
• facilitação de comissões em toda a empresa;
• comunicação da empresa e da comunidade;
• administração de compensação e benefícios;
• segurança, bem-estar, bem-estar e saúde dos funcionários;
• doações de caridade; e
• serviços para funcionários e aconselhamento.

(Nota: Dependendo das necessidades da sua organização, o Diretor de Recursos Humanos freqüentemente administra a administração, incluindo a recepção, e pode até ser responsável pela segurança e manutenção da instalação, além do planejamento espacial.)

A Diretor de Recursos Humanos origina e lidera práticas e objetivos de Recursos Humanos que proporcionará uma cultura orientada para funcionários e de alto desempenho que enfatize o empoderamento, a qualidade, a produtividade e os padrões, a realização de metas e o recrutamento e o desenvolvimento contínuo de uma força de trabalho superior.

O Diretor de Recursos Humanos coordena a implementação de serviços, políticas e programas através da equipe de Recursos Humanos; relata ao CEO e atua na equipe de gerenciamento executivo; e auxilia e aconselha os gerentes da empresa sobre questões de recursos humanos.

Objetivos primários:

• Segurança da força de trabalho.
• Desenvolvimento de uma força de trabalho superior.
• Desenvolvimento do departamento de Recursos Humanos.
• Desenvolvimento de uma cultura de empresa orientada para funcionários que enfatiza qualidade, melhoria contínua e alto desempenho.
• Desenvolvimento pessoal contínuo.

Diretor de Recursos Humanos Descrição do trabalho Componentes

• Descrição do Posto e Requisitos Primários (Você está aqui.)
• Funções Essenciais: Desenvolvimento do Departamento, SREH, Treinamento e Desenvolvimento, Emprego, Relações com Empregados
• Funções mais essenciais: Compensação Benefícios, Direito, Desenvolvimento de Organização
• Experiência Necessária, Educação, Habilidades e Condições de Trabalho Descrito

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• Recrutador de Recursos Humanos

Desenvolvimento do Departamento de Recursos Humanos

• Supervisa a implementação de Humanos Programas de recursos através da equipe de Recursos Humanos. Monitora a administração para padrões e procedimentos estabelecidos.Identifica oportunidades de melhoria e resolve quaisquer discrepâncias.
• Supervisa e administra o trabalho de relatar pessoal de Recursos Humanos. Encoraja o desenvolvimento contínuo da equipe de Recursos Humanos.
• Desenvolve e monitora um orçamento anual que inclui serviços de recursos humanos, reconhecimento de funcionários, apoio de equipes esportivas, doações filantrópicas de empresas e administração.
• Seleciona e supervisiona consultores de recursos humanos, advogados e especialistas em treinamento, e coordena o uso da empresa de corretores de seguros, seguradoras, administradores de pensões e outras fontes externas.
• Realiza um estudo contínuo de todas as políticas, programas e práticas de Recursos Humanos para manter o gerenciamento informado sobre os novos desenvolvimentos.
• Leva o desenvolvimento de objetivos, objetivos e sistemas do departamento.
• Estabelece medidas departamentais que apoiem a realização dos objetivos estratégicos da empresa.
• Dirige a preparação e manutenção dos relatórios necessários para desempenhar as funções do departamento. Prepara relatórios periódicos para gerenciamento, conforme necessário ou solicitado, para acompanhar a realização de metas estratégicas.
• Desenvolve e administra programas, procedimentos e diretrizes para ajudar a alinhar a força de trabalho com os objetivos estratégicos da empresa.
• Participa de reuniões de pessoal executivo, de gestão e de empresa e participa de outras reuniões e seminários.
• Com o CEO e CFO, planeja anualmente as doações filantrópicas e caritativas da empresa.

Sistemas de Informação de Recursos Humanos HRIS

• Administra o desenvolvimento e a manutenção das seções de Recursos Humanos da Internet, particularmente recrutamento, cultura e informações da empresa; e intranet.
• Utiliza o software Great Plains para a vantagem da empresa.

Treinamento e Desenvolvimento

• Define todos os programas de treinamento de Recursos Humanos e atribui a autoridade / responsabilidade dos Recursos Humanos e gerentes nesses programas. Fornece educação e materiais necessários para gerentes e funcionários, incluindo workshops, manuais, manuais de funcionários e relatórios padronizados.
• Leva a implementação do sistema de gerenciamento de desempenho que inclui planos de desenvolvimento de desempenho (PDPs) e programas de desenvolvimento de funcionários.
• Estabelece um sistema de treinamento de funcionários interno que aborda as necessidades de treinamento da empresa, incluindo avaliação de necessidades de treinamento, orientação de novos funcionários ou onboard, desenvolvimento de gerenciamento, treinamento cruzado de produção, medição de impacto no treinamento e transferência de treinamento.
• Auxilia os gerentes na seleção e contratação de programas de treinamento externo e consultores.
• Ajuda com o desenvolvimento e monitora a despesa do orçamento corporativo de treinamento.

Emprego

• Estabelece e lidera as práticas e procedimentos de recrutamento e contratação padrão necessários para recrutar e contratar uma força de trabalho superior.
• Entrevistas de gerenciamento e candidatos de nível executivo; serve como entrevistador para os finalistas da posição.
• Presidentes de comissões ou reuniões de seleção de funcionários.

Relações com Empregados

• Formulam e recomendam políticas e objetivos de Recursos Humanos para a empresa em relação às relações com os funcionários.
• Parceiros com a administração para comunicar políticas, procedimentos, programas e leis de recursos humanos.
• Determina e recomenda práticas de relações com os funcionários necessárias para estabelecer uma relação empregador-empregado positiva e promover um alto nível de moral e motivação dos funcionários.
• Realiza investigações quando as queixas ou preocupações dos funcionários são trazidas adiante.
• Monitora e aconselha os gerentes e supervisores no sistema de disciplina progressiva da empresa. Monitora a implementação de um processo de melhoria de desempenho com funcionários que não possuem desempenho.
• Revisões, guia e aprova recomendações de gerenciamento para encerramento de emprego.
• Conduz a implementação de programas de segurança e saúde da empresa. Monitora o rastreamento dos dados necessários da OSHA.
• Revisa os recursos dos funcionários através do procedimento de queixa da empresa.

Diretor de Recursos Humanos Descrição do Trabalho Componentes

• Descrição do Posto e Requisitos Primários.
• Funções essenciais: desenvolvimento de departamento, SREH, treinamento e desenvolvimento, emprego, relações com funcionários. (Você está aqui.)
• Funções mais essenciais: Compensação, Benefícios, Direito, Desenvolvimento de Organização.
• Experiência requerida, Educação, Habilidades e Condições de Trabalho descritas.

Veja mais funções essenciais do Diretor de Recursos Humanos.

Compensação

• Estabelece a estrutura de salários e salários da empresa, políticas de pagamento e supervisiona os sistemas de remuneração variável dentro da empresa, incluindo bônus e aumentos.
• Leads pesquisa de mercado competitiva para estabelecer práticas de pagamento e bandas de pagamento que ajudam a recrutar e reter pessoal superior.
• Monitora todas as práticas e sistemas de pagamento para efetividade e contenção de custos.
• Conduz a participação em pelo menos uma pesquisa salarial por ano.

Benefícios

• Com a assistência do CFO, obtém benefícios econômicos rentáveis; monitora o ambiente de benefícios nacionais para opções e economia de custos.
• Leva o desenvolvimento de orientações de benefícios e outros treinamentos de benefícios.
• Recomenda mudanças nos benefícios oferecidos, especialmente novos benefícios voltados para a satisfação e retenção dos funcionários.

Lei

• Conduz a conformidade da empresa com todos os requisitos governamentais e trabalhistas legais e de relatórios governamentais existentes, incluindo quaisquer relacionados à Oportunidade de Emprego Igual (EEO), a Lei de Americanos com Deficiências (ADA), a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA ), Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados (ERISA), Departamento de Trabalho, remuneração de trabalhadores, Administração de Segurança e Saúde do Trabalho (OSHA) e assim por diante. Mantém a exposição mínima da empresa a processos judiciais.
• Dirige a preparação das informações solicitadas ou necessárias para o cumprimento das leis.Aprova todas as informações enviadas. Serve como contato primário com o advogado da lei de emprego da empresa e com agências governamentais externas.
• Protege os interesses dos funcionários e da empresa de acordo com as políticas de recursos humanos da empresa e as leis e regulamentos governamentais.

Desenvolvimento de organização

• Projetos, direciona e gerencia um processo de desenvolvimento de organização de toda a empresa que aborda questões como planejamento de sucessão, desenvolvimento de força de trabalho superior, retenção de funcionários chave, design de organização e gerenciamento de mudanças.
• Gerencia a comunicação e o feedback dos funcionários através de caminhos como reuniões da empresa, programas de sugestões, pesquisas de satisfação dos funcionários, boletins informativos, grupos focais de funcionários, reuniões individuais e uso da Intranet.
• Dirige um processo de planejamento organizacional que avalia a estrutura da empresa, o design do trabalho e a previsão de pessoal em toda a empresa. Avalia planos e mudanças nos planos. Faz recomendações para a gerência executiva.
• Identifica e monitora a cultura da organização para que ela suporte a consecução dos objetivos da empresa e promova a satisfação dos funcionários. da cultura para que ele suporte a consecução dos objetivos da empresa e promova a satisfação dos funcionários.
• Conduz um processo de desenvolvimento de organização que planeja, comunica e integra os resultados do planejamento estratégico em toda a organização.
• Administra os comitês da empresa, incluindo os comitês de bem-estar, treinamento, saúde ambiental e segurança, atividade e cultura e comunicação.
• Mantém o CEO e a equipe executiva informados de problemas significativos que comprometem a realização dos objetivos da empresa e aqueles que não estão sendo atendidos adequadamente no nível de gerenciamento de linha.

O Diretor de Recursos Humanos assume outras responsabilidades atribuídas pelo CEO.

Diretor de Recursos Humanos Descrição do trabalho Componentes

• Descrição do Posto e Requisitos Primários
• Funções Essenciais: Desenvolvimento do Departamento, SREH, Treinamento e Desenvolvimento, Emprego, Relações com Empregados
• Funções mais essenciais: Compensação, Benefícios, Direito, Organização Desenvolvimento (Você está aqui.)
• Experiência requerida, Educação, Habilidades e Condições de Trabalho Descrito

Para desempenhar o cargo de Diretor de Recursos Humanos com sucesso, um indivíduo deve ser capaz de desempenhar cada responsabilidade essencial de forma satisfatória. Esses requisitos são representativos, mas não abrangentes, do conhecimento, habilidade e habilidade necessários para liderar como Diretor de Recursos Humanos da empresa.

Podem ser feitas acomodações razoáveis ​​para permitir que indivíduos com deficiência desempenhem as funções essenciais.

Requisitos do Diretor de Recursos Humanos

• Amplo conhecimento e experiência em direito do trabalho, compensação, planejamento organizacional, desenvolvimento de organização, relações de empregado, segurança e treinamento e desenvolvimento.
• Melhores habilidades de comunicação oral e escrita.
• Excelentes habilidades interpessoais e coaching.
• Habilidade demonstrada de liderar e desenvolver membros da equipe de Recursos Humanos.
• Habilidade demonstrada de atuar como um participante bem sucedido na equipe de gerenciamento executivo que fornece liderança e direção da empresa.
• Habilidade demonstrada de interagir efetivamente com o Conselho de Administração da empresa.
• Excelentes habilidades de informática em um ambiente Microsoft Windows. Deve incluir Excel e habilidades em gerenciamento de banco de dados e manutenção de registros.
• Conhecimento geral de várias leis e práticas de emprego.
• Experiência na administração de programas de benefícios e compensação e outros programas de Recursos Humanos.
• Evidência da prática de um alto nível de confidencialidade.
• Excelentes habilidades organizacionais.

Educação e Experiência

• Mínimo de Bacharelado ou equivalente em Recursos Humanos, Negócios, Desenvolvimento de Organização.
• Mais de dez anos de experiência de liderança progressiva em cargos de Recursos Humanos.
• Formação especializada em direito do trabalho, compensação, planejamento organizacional, desenvolvimento de organização, relações com funcionários, segurança, treinamento e relações preventivas de trabalho, preferidas.
• Afiliação ativa com redes e organizações de recursos humanos apropriadas e envolvimento da comunidade em curso, preferida.
• Possuem afiliações contínuas com líderes em empresas e organizações bem-sucedidas que praticam a Gestão de Recursos Humanos eficazes.

Demandas físicas

Essas demandas físicas são representativas dos requisitos físicos necessários para que um funcionário desempenhe com sucesso as funções essenciais do trabalho do diretor de recursos humanos. Podem ser feitas acomodações razoáveis ​​para permitir que as pessoas com deficiência desempenhem as funções essenciais descritas no cargo de Diretor de Recursos Humanos.

Ao desempenhar as responsabilidades do trabalho do Diretor de Recursos Humanos, o funcionário deve conversar e ouvir. O empregado é muitas vezes obrigado a sentar e usar as mãos e os dedos, para lidar ou sentir.

O empregado é ocasionalmente obrigado a ficar de pé, andar, alcançar os braços e as mãos, escalar ou equilibrar, e se inclinar, ajoelhar-se, agachar-se ou rastejar. As habilidades de visão exigidas por este trabalho incluem uma visão próxima.

Ambiente de trabalho

Ao desempenhar as responsabilidades do trabalho do Diretor de Recursos Humanos, essas características do ambiente de trabalho são representativas do meio ambiente que o Diretor de Recursos Humanos encontrará. Acomodações razoáveis ​​podem ser feitas para permitir que as pessoas com deficiência desempenhem as funções essenciais do trabalho do Diretor de Recursos Humanos.

Ao desempenhar os deveres deste trabalho, o empregado é ocasionalmente exposto a partes mecânicas móveis e veículos. O nível de ruído no ambiente de trabalho geralmente é silencioso para moderado.

Conclusão

Esta descrição do trabalho destina-se a transmitir informações essenciais para a compreensão do escopo da posição do Diretor de Recursos Humanos e não se destina a ser uma lista exaustiva de habilidades, esforços, deveres, responsabilidades ou condições de trabalho associadas à posição.

Aviso:

Tenho em atenção que faço todos os esforços para lhe oferecer um conselho de gestão ética e de bom senso neste site, mas não sou advogado. Os artigos, os recursos, as amostras de políticas e as descrições de trabalho da amostra no site não devem ser interpretados como conselhos legais.

O site tem uma audiência mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país; não há possibilidade de que eu possa permanecer com sucesso ou atualizado sobre todos eles. Esta é uma descrição do trabalho da amostra. Em caso de dúvida, procure sempre um advogado.

Diretor de recursos humanos Descrição do trabalho Componentes

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• Funções essenciais: desenvolvimento de departamento, SREH, treinamento e desenvolvimento, emprego, relações com funcionários.
• Funções mais essenciais: Compensação, Benefícios, Direito, Desenvolvimento de Organização.
• Experiência requerida, Educação, Habilidades e Condições de Trabalho descritas. (Você está aqui.
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