Amostra de especificação de trabalho para um diretor de recursos humanos

Esta especificação de trabalho de exemplo para um diretor de recursos humanos fornece um exemplo de especificação de trabalho. Esta especificação de trabalho de exemplo para um diretor de recursos humanos descreve os requisitos para a pessoa apropriada para seu papel.

A especificação do trabalho é uma versão breve da descrição do trabalho e irá ajudá-lo a diminuir o foco de sua equipe de entrevistas quando contratar um funcionário para a função.

Também é útil para postagens de trabalho, porque isso ajuda você a entrar nos componentes realmente críticos do trabalho.

Mais tarde, quando um empregado inicia um novo emprego, é um documento fácil para o gerente compartilhar e utilizar como ferramenta para criar metas e objetivos e estabelecer prioridades com o empregado. O documento de especificação do trabalho é geralmente mais acessível e utilizável do que uma descrição de trabalho completo.

Você também vai querer usar esta especificação de trabalho em seu site de recrutamento onde os futuros funcionários interessados podem ler as suas necessidades-chave da pessoa que assume a função. Isso permitirá que eles determinem se eles têm as qualificações apropriadas para o trabalho antes de gastar o tempo preenchendo um pedido de emprego e personalizando um currículo e uma carta de apresentação.

Esta é uma gentileza que você pode estender aos candidatos de trabalho que normalmente passam pelo menos uma hora para enviar um currículo e uma carta de apresentação personalizada.

(Você não irá desencorajar todos os candidatos não qualificados, colocando a especificação do trabalho em seu site, mas você pode desencorajar alguns.)

Os seguintes requisitos (especificações do trabalho) foram determinados por análise de trabalho e derivou da descrição do cargo como crucial para o sucesso no papel do diretor de recursos humanos.

O candidato bem sucedido para o cargo de diretor de recursos humanos possuirá essas qualificações.

Experiência - Diretor de Recursos Humanos:

7-10 anos de posições progressivamente mais responsáveis em recursos humanos, de preferência em uma indústria similar em duas empresas diferentes.
Experimente supervisionar e gerenciar uma equipe profissional.
Experimente como um recurso confiável como membro de uma equipe executiva de nível superior.
A experiência em vários locais e globalmente é uma vantagem para os candidatos a cargos de diretor de recursos humanos.

Educação - Diretor de Recursos Humanos:

Licenciatura em Recursos Humanos, Negócios ou um campo relacionado requerido.
Mestrado em Gestão de Negócios ou Recursos Humanos ou um campo relacionado preferido.
J. D. uma vantagem.
A designação do SPHR receberá consideração, mas não é necessária.

Habilidades, Conhecimento e Características Necessárias - Diretor de Recursos Humanos:

Estas são as qualificações mais importantes do indivíduo selecionado como diretor de recursos humanos.

Comunista efetivo forte por escrito, apresentações empresariais e comunicação interpessoal.
habilidades de trabalho em equipe altamente desenvolvidas e demonstradas.
Demonstra um alto grau de confidencialidade na interação interpessoal.
Exibe um grau incomum de senso comum ao trabalhar com colegas de trabalho e a equipe executiva.
Experimente dirigir os esforços de uma equipe de diversos profissionais de recursos humanos.
Habilidade demonstrada de aumentar a produtividade e melhorar continuamente métodos, abordagens e contribuição departamental, mantendo-se sensível ao custo.
Compromisso demonstrado com produtos, serviços e atividades de RH, com base em evidências e mensuráveis.
Deve demonstrar um compromisso com a aprendizagem contínua.
Especialista em direito do trabalho para manter a empresa a salvo de ações judiciais e tem uma capacidade comprovada para funcionar bem em consulta com um advogado de direito do trabalho.
Compromisso forte e interesse nas relações e comunicação dos funcionários.
Habilidade demonstrada de ver o quadro geral e fornecer conselhos e insumos úteis e estratégicos em toda a empresa e na equipe executiva sênior.
Capacidade de liderar em um ambiente de mudança constante.
Experimente trabalhar em um ambiente de trabalho flexível, capacitado para funcionários. A experiência estruturada ou de grande empresa não funcionará aqui.
Familiaridade e habilidade com as ferramentas do comércio de recursos humanos, incluindo HRIS, pacote de produtos do Microsoft Office, gerenciamento de arquivos e administração de benefícios.
Experiência em desenvolvimento de organização e gerenciamento de mudanças.

Visão geral de alto nível dos requisitos de trabalho - Diretor de recursos humanos:

O diretor de recursos humanos selecionado deve ser capaz de realizar efetivamente em cada uma dessas áreas:

Guias e gerencia a provisão geral de serviços, políticas e recursos humanos. , e programas para toda a empresa.
Desenvolvimento de um plano geral de negócios de RH com objetivos mensuráveis e um orçamento.
Pessoal do departamento de Recursos Humanos para atender efetivamente as necessidades da organização.
Estratégia e implementação global de gestão de talentos, incluindo planejamento de força de trabalho, recrutamento, entrevistas, contratação, treinamento e desenvolvimento; planejamento de desempenho, gerenciamento de desenvolvimento e melhoria; e planejamento de sucessão.
Desenvolvimento de organização, iniciativas de gerenciamento de mudanças e cultura e ambiente em toda a empresa no trabalho para funcionários.
Supervisionar a conformidade do direito do trabalho e o cumprimento das preocupações regulatórias.
Competência demonstrada no desenvolvimento de políticas, documentação, treinamento e implementação.
Supervisa a segurança, o bem-estar, o bem-estar e a saúde dos funcionários.
Responsável pela divulgação e comunicação da comunidade e doações de caridade em conjunto com a equipe de relações com a comunidade.
Gerenciando agências de recrutamento de executivos externos, agências de emprego, recrutadores e agências temporárias de pessoal.
Análise da eficácia de todos os esforços de recursos humanos, tanto em termos financeiros quanto em termos de produção de objetivos e resultados necessários da empresa.

Sinta-se livre para usar partes desta especificação do trabalho Diretor de RH em sua própria organização. É uma amostra e você precisa personalizar todas as especificações de trabalho do diretor de RH ou descrições de trabalho para as necessidades de sua própria organização. Eles precisam refletir suas prioridades como uma empresa e sua cultura e ambiente para os funcionários.