Amostra Recurso de Recursos Humanos Recrutamento Descrição

Descrição da Posição:

O Recrutador de Recursos Humanos Corporativos é responsável por entregar todas as facetas de recrutar sucesso em toda a organização. Isso será alcançado através do desenvolvimento de planos de recrutamento locais e nacionais, empregando estratégias e recursos de sourcing tradicionais, além de desenvolver novas idéias de recrutamento criativo.

O Recrutador de Recursos Humanos Corporativos desempenhará um papel crítico para garantir que estamos contratando o melhor talento possível.

Objetivos primários do Recrutador de recursos humanos:

• Desenvolver e executar planos de recrutamento.
• Rede através de contatos da indústria, associações, grupos comerciais, redes sociais e funcionários.
• Desenvolva e rastreie facetas mensuráveis ​​do processo de recrutamento e contratação para que os processos sejam transparentes e mensuráveis. Defina metas de melhoria contínua.
• Coordenar e implementar iniciativas de recrutamento de faculdade.
• Direitos administrativos e manutenção de registros.

Desenvolva e Execute Planos de Recrutamento

• Trabalhe com os gerentes de contratação no recrutamento de reuniões de planejamento.
• Crie descrições de trabalho.
• Conduzir a criação de um plano de recrutamento e entrevista para cada posição aberta.
• preencha de forma eficiente e eficaz as posições abertas.
• Realizar um acompanhamento regular com os gerentes para determinar a eficácia dos planos de recrutamento e implementação.
• Desenvolva um grupo de candidatos qualificados antes da necessidade.
• Pesquisar e recomendar novas fontes para o recrutamento de candidatos ativos e passivos.

• Construa redes para encontrar candidatos passivos qualificados.
• Aberturas de postagem em locais em linha, classificados nos jornais, com organizações profissionais e em outros locais apropriados.
• Utilize a internet para recrutamento.
  - Postar posições para fontes apropriadas da Internet.
  - Melhore a seção de recrutamento do site da empresa para ajudar no recrutamento.
  - Pesquisa novas formas de usar a internet para recrutamento.
  - Use sites de redes sociais e profissionais para identificar e fornecer candidatos.

Rede através de contatos da indústria, associações, grupos de comércio e funcionários

• Localizar e documentar onde encontrar os candidatos ideais.
• Ajude as relações públicas no estabelecimento de um empregador reconhecível de reputação escolhida para a empresa, tanto interna como externamente.
• Comunique-se regularmente com gerentes e funcionários para estabelecer relacionamento, avaliar a moral e fornecer novos candidatos.
• Crie contatos dentro da indústria.
• Participe de reuniões profissionais locais e reuniões de desenvolvimento de sócias.
• Manter contato regular com futuros candidatos possíveis.

Desenvolver e rastrear as facetas mensuráveis ​​do processo de recrutamento e contratação

• Entre outras medidas potenciais de recrutamento e contratação, colete dados sobre custo por contrato, tempo de contratação, impacto de um processo de melhoria contínua sobre economia de custos e a melhoria dos processos de trabalho no tempo gasto ou os passos envolvidos.
• As medidas adicionais a serem consideradas são a taxa de rotatividade dos empregados, o custo do faturamento dos empregados e a rotatividade evitável dos empregados.
• Considere medidas adicionais que o ajudem na melhoria contínua, no controle de custos e na contratação de grandes pessoas.

Coordenar e implementar iniciativas de recrutamento de faculdades

• Coordenar iniciativas de recrutamento de faculdade.
• Participe de feiras de carreira para recrutamento e reconhecimento de empresas.
• Desenvolver relações de trabalho dentro das faculdades para auxiliar no recrutamento.
• Faça apresentações nas faculdades, participe de reuniões de grupos de estudantes e aumente a conscientização da faculdade antes e depois das feiras da carreira.

Funções administrativas e manutenção de registros

• Gerencie o uso de recrutadores e cativos de headhunters.
• Revise os candidatos para avaliar se eles atendem os requisitos de posição.
• Realizar entrevistas de pré-seleção.
• Manter todos os dados pertinentes do candidato e da entrevista no Sistema de Informações de Recursos Humanos (HRIS).
• Ajude a realizar verificações de referência e antecedentes para potenciais funcionários.
• Ajude a escrever e reencaminhar cartas de rejeição.
• Ajude a entrevistar e selecionar funcionários no local.
• Ajude na preparação e envio de pacotes de ofertas.
• Ajude a preparar e enviar novos pacotes de orientação para funcionários.
• Realize outros projetos especiais como atribuídos.

Conhecimentos, Habilidades e Habilidades Necessários:

Para realizar este trabalho com sucesso, um indivíduo deve ser capaz de executar cada obrigação essencial de forma satisfatória, conforme atribuído. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e habilidade necessários. Acomodações razoáveis ​​podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência desempenhem as funções essenciais.

• Experiência em recrutamento, recrutamento técnico de uma vantagem.
• Competências comprovadas de aquisição e desenvolvimento de relacionamentos.
• Excelentes habilidades de informática em um ambiente Microsoft Windows.
• Capacidades efetivas de comunicação oral e escrita.
• Conhecimento geral de várias leis e práticas de emprego.
• Excelentes habilidades interpessoais e coaching.
• Capacidade de trabalhar com vários departamentos e fomentar o trabalho em equipe.
• Capacidade de trabalhar de forma independente com supervisão mínima.
• Capaz de coletar e interpretar medições baseadas em dados para demonstrar a eficácia ou falha do sistema de recrutamento desde a abertura de posição até a bordo.
• Habilidades no gerenciamento de banco de dados e manutenção de registros.
• Capacidade de manter a natureza altamente confidencial do trabalho de recursos humanos.
• Capacidade de viajar para reuniões de recrutamento, visitas à faculdade e feiras de carreira e manter um horário de trabalho flexível.
• Excelentes habilidades organizacionais.
• Deve ser capaz de identificar e resolver problemas em tempo hábil.
• Reúna e analise informações com habilidade.
• Demonstrar inventividade e iniciativa em lidar com pressupostos diários.

Educação e experiência:

• É necessário um diploma de bacharel.
• Necessário um ou dois anos de experiência em recursos humanos; Um a dois anos de experiência em recrutamento corporativo de recursos humanos preferidos.
• Certificado de Profissional em Recursos Humanos <(pHR) preferido.

Demandas físicas:

As exigências físicas descritas aqui são representativas daqueles que devem ser atendidas por um funcionário para desempenhar com êxito as funções essenciais do trabalho. Acomodações razoáveis ​​podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência desempenhem as funções essenciais.

Ao desempenhar os deveres deste trabalho, o funcionário é regularmente obrigado a ver, falar e ouvir. O empregado freqüentemente é obrigado a sentar e usar as mãos junto com os dedos, para lidar ou sentir. O empregado é ocasionalmente obrigado a ficar de pé, andar, alcançar as mãos e os braços, escalar ou equilibrar, e se inclinar, ajoelhar-se, agachar-se ou rastejar.

O empregado deve freqüentemente levantar e / ou mover até 50 libras. As habilidades de visão específicas exigidas por este trabalho incluem visão de perto.

Ambiente de trabalho:

As características do ambiente de trabalho aqui descritas são representativas das encontradas durante o desempenho das funções essenciais desse trabalho. Acomodações razoáveis ​​podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência desempenhem as funções essenciais.

Ao desempenhar os deveres deste trabalho, o empregado é ocasionalmente exposto a partes mecânicas móveis e veículos. O nível de ruído no ambiente de trabalho geralmente é moderado.

Esta descrição do trabalho destina-se a transmitir informações essenciais para a compreensão do escopo da posição e não é uma lista exaustiva de habilidades, esforços, deveres, responsabilidades ou condições de trabalho associadas a ela.

Aviso: Por favor, note que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas quanto à precisão e legalidade. O site é lido por uma audiência mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que suas interpretações e decisões legais sejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.

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