Emprego sazonal: lide com a demanda flutuante do cliente

O emprego sazonal fornece ao empregador ajudantes temporários necessários durante o volume alto e as horas ocupadas do ano. Os empregadores contratam empregados sazonais para fazer o trabalho necessário para complementar a capacidade de desempenho de seus funcionários regulares para produzir produtos ou servir clientes.

Exemplos de períodos e locais de trabalho sazonais incluem:

• As estações de férias de outono e inverno quando os clientes se reúnem para lojas de varejo, restaurantes, supermercados, salas de banquetes de hotéis, locais de entretenimento e bares;

• O emprego sazonal do verão em resorts, locais de recreação ao ar livre e parques;
• O emprego sazonal do verão para substituir o trabalho dos empregados regulares em tempo integral, enquanto eles tomam férias e alcançam a família;
• Verão no outono quando os mercados de fazendeiros se abrem em todo o país, os agricultores colhem seus vegetais e frutas, e a preservação dos alimentos está em alta demanda; e
• O emprego sazonal de Inverno em locais dedicados a esportes de neve e recreação.

Vantagens do emprego sazonal para o empregador

A vantagem para o empregador de contratar empregados sazonais durante o seu alto volume, períodos de tempo ocupado, é que você não precisa gastar o dinheiro para manter a funcionários temporários em seu ano de folha de pagamento.

De acordo com a Federação Nacional de Varejo, "Para alguns varejistas, a temporada de férias pode representar até 20 a 40% das vendas anuais. "Este tipo de volume cria a necessidade de mais funcionários do que os empregadores podem absorver durante todo o ano.

Os empregadores também se beneficiam do fato de que a contratação de funcionários sazonais também reduz o número de funcionários regulares que devem empregar para realizar o trabalho da empresa.

Os empregados sazonais raramente recebem benefícios que salvam o empregador em custos de mão-de-obra, uma vez que os benefícios podem tornar a remuneração de um empregado um terceiro maior do que apenas o salário básico ou os salários por hora.

Os empregados sazonais trazem idéias novas do empregador, energia fresca, e amortecem o cronograma para férias de empregado e feriados.

Os empregados sazonais são cobertos por lei

Os empregados sazonais são cobertos pela Fair Labor Standards Act (FLSA). Devem ser pagos o salário mínimo federal ou o salário mínimo estabelecido pela sua jurisdição estadual ou local, o que for mais vantajoso para o empregado.

Os empregados sazonais podem trabalhar a tempo parcial ou a tempo inteiro. Os empregadores são livres de agendar funcionários com 16 anos ou mais, conforme necessário pelo negócio. A lei federal não limita o número de horas ou as horas do dia para os funcionários com 16 anos ou mais.

Por favor, note que muitos estados têm leis trabalhistas mais restritivas que dão padrões mínimos mais altos que devem governar as práticas de emprego.Dê uma olhada nas regras publicadas pelo seu equivalente estadual do Departamento de Trabalho.

Os empregados sazonais têm direito a pagamento de horas extras a uma taxa de uma vez e meia a sua taxa de remuneração regular se eles trabalham mais de 40 horas durante a semana de trabalho padrão. (Esta lei aplica-se se o empregado é um empregado temporário ou sazonal ou um empregado regular, em tempo integral.)

Como você agende e paga os empregados sazonais podem ser afetados pela Lei de Proteção ao Paciente e Assistência Econômica, também conhecida como ObamaCare.

Veja mais sobre como agendar e pagar empregados sazonais e temporários, incluindo como evitar pagar a cobertura de cuidados de saúde de seus empregados sazonais.

Como obter empregados sazonais

Os empregadores obtêm empregados sazonais ao estimar a ajuda extra que precisarão e, em seguida, publicando os empregos usando seus métodos normais para recrutar funcionários. Ou, os empregadores podem entrar em contato com agências de trabalho temporário para contratar funcionários sazonais. As agências cobram uma taxa, mas alguns empregadores acham o processo menos oneroso do que recrutar, entrevistar e contratar empregados sazonais por conta própria.

As pessoas usam empregados sazonais para fornecer serviços ou produtos aos clientes durante o tempo de negócios de alto volume. Eles têm muito mais sentido do que empregar pessoas que não são necessárias durante todo o ano.

Isenção de responsabilidade:

Susan Heathfield faz todos os esforços para oferecer conselhos de gerenciamento de recursos humanos, empregos e locais de trabalho precisos, de bom senso e éticas, tanto neste site, quanto vinculados a partir deste site, mas ela não é advogada, e o conteúdo do site, embora autoritário, não é garantido para a precisão e legalidade, e não deve ser interpretado como um conselho legal.

O site tem uma audiência mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país para país, de modo que o site não pode ser definitivo em todos eles para o seu local de trabalho. Em caso de dúvida, sempre procure aconselhamento jurídico ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que suas interpretações e decisões legais estejam corretas. A informação neste site é apenas para orientação, idéias e assistência.