Por que sua empresa deve oferecer um feriado flutuante?

Um feriado flutuante é um benefício de empregado que os empregadores oferecem aos funcionários. Nenhuma lei governamental, nos EUA, como a Fair Labor Standards Act (FLSA), exige que um empregador forneça férias flutuantes para os funcionários.

Mas, existem razões relacionadas à diversidade, ao equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal e a satisfação dos funcionários pelo motivo pelo qual um empregador pode querer considerar oferecer um feriado flutuante ou dois. É raro identificar um benefício tão barato e fácil de implementar que os funcionários apreciam muito.

O típico horário de férias pagas nos EUA inclui dias cívicos, religiosos e tradicionais que a maioria da população celebra. Um feriado flutuante pago, ou dois, permite que os funcionários demorem tempo livre quando suas práticas não correspondem ao horário de trabalho típico.

Um feriado flutuante permite que um funcionário tire algum dia de folga, por qualquer motivo, quando ele ou ela precisa do dia. Por exemplo, um funcionário judeu pode gostar de usar duas férias flutuantes para Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah ou Páscoa.

Sem um feriado flutuante, o empregado judio praticante precisaria tirar férias ou PTO para comemorar ou lembrar nesses dias especiais. Os empregadores honram as necessidades dos diversos funcionários quando oferecem férias flutuantes ou duas.

Mesmo os funcionários que celebram a lista habitual de feriados pagos podem aproveitar o uso de um feriado flutuante para o aniversário deles. Outros funcionários usarão um feriado flutuante para um evento anual, como uma reunião familiar, um aniversário de criança ou esposa, um dia de compras de férias ou um dia de pais-professor.

Decisões de política necessárias para um feriado flutuante

Empregadores que consideram oferecer uma necessidade flutuante de férias para fazer políticas relativas à forma como o dia pode ser agendado e realizado. Eles também precisam determinar se as férias flutuantes podem ser transferidas para um novo ano civil.

Como os funcionários devem agendar as férias flutuantes com seu gerente também é um problema, assim como os requisitos dos gerentes para honrar esses pedidos.

(Uma política sólida garantiria que o empregado poderia usar o tempo, conforme necessário, e não precisa negociar.)

Se você compartilhar essas decisões quando o feriado flutuante é anunciado, os funcionários não experimentam confusão que pode diminuir a impacto positivo de um novo benefício.

Decisões específicas relativas ao feriado flutuante

Estas são as decisões sobre um feriado flutuante que o empregador precisa fazer. Você precisa anunciá-los quando você apresentar a política.

• Quando o empregado pode tirar férias flutuantes? Se nenhum período de tempo for especificado, o empregado pode tirar o dia de folga encerrado a qualquer momento. Se os funcionários podem usar as férias flutuantes a qualquer momento, os gerentes precisam entender que devem trabalhar com seus funcionários para permitir que os funcionários tirem as férias flutuantes conforme elas precisam.
• Como o PTO e as férias remuneradas, os feriados flutuantes são considerados salários que o empregado ganhou. Como tal, você deve pagar o pagamento de férias flutuantes quando o funcionário decidir deixar a empresa. Como resultado, os empregadores podem querer considerar que o tempo para férias flutuantes é acumulado. Ou, no caso de dois dias de folga pagos, um empregado pode ganhar um em cada período de seis meses. A política deve especificar todos esses detalhes.
• O empregador precisa decidir se os funcionários podem transportar um feriado flutuante não utilizado no próximo ano civil. Eu não recomendo que você permita que os funcionários transportem as férias flutuantes. Ou pague-os pelo tempo não realizado no final do ano ou escreva sua política para indicar que não será acumulado mais tempo de feriado flutuante até que o tempo limite já seja acumulado.
• Acompanhe o acréscimo e o uso de um feriado flutuante durante o processo, assim como você faria frente ao PTO, ao período de férias pago ou a qualquer outro período de desconto pago. Lembre-se de incluir esse tempo ao pagar um empregado que sai da empresa.
• Não considere usá-lo ou perder a política que é ilegal em alguns estados. Seu objetivo com um feriado flutuante é ampliar um benefício para os funcionários que eles precisam e querem. Tirar as férias flutuantes não é fiel ao espírito ou aos objetivos de sua provisão. Por que motivo o trabalho desnecessário que resmunga? Sempre considere as consequências.
  Períodos de apagamento durante o ano civil, durante os quais os funcionários não podem tirar suas férias flutuantes, são um erro pelo mesmo motivo. Os apagões típicos são para os períodos de tempo exatos durante os quais um empregado é mais provável que deseja tirar o seu feriado flutuante - especialmente durante a longa temporada de férias de novembro a dezembro.

Um feriado flutuante é outra maneira que os empregadores podem melhorar de forma relativamente barata seu pacote de benefícios para funcionários. É apreciado pelos funcionários e é um reforço da moral - implementado corretamente com uma política clara no lugar. Caso contrário, você arrisca ouvir resmungar, resmungar, queixar-se de um empregador deve ser muito apreciado esforços para melhorar os benefícios dos funcionários.

Veja o horário típico de férias pagas do empregador para o setor privado e o setor público.

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