Os estudantes devem estar com empresas de construção?

Suponha que você é um estudante, estudando para completar um curso de graduação em gerenciamento de construção. Se você quer ser empregado neste campo, então vá para o estágio. Agora suponha que você seja responsável por contratar novos funcionários para uma empresa ou organização de construção. A mesma coisa: vá para o estágio. Oferecer estágios para candidatos adequados alavanca o caminho para um recrutamento de qualidade depois.

No entanto, um estágio com uma empresa de construção que funciona para ambas as partes também significa satisfazer certas condições.

A resposta rápida dada acima à pergunta "interna ou não" faz uma série de pressupostos. A resposta definitiva só pode ser dada depois de verificar que essas premissas sejam válidas.

O que as empresas de construção e os estudantes procuram?

Os estágios são unidades de teste. Os alunos recebem a oportunidade de ver uma empresa de construção civil e sua cultura comercial por dentro e decidir se eles gostariam de trabalhar para essa empresa. A empresa pode tentar trabalhar com seus estagiários antes de assumir um compromisso mais forte ao contratá-los como funcionários em tempo integral. Em ambos os casos, aqueles que são seletivos e orientados por objetivos sobre o estágio serão os únicos a tirar o melhor proveito da experiência.

Como está o estágio estruturado?

É estruturada educação efetiva, assim como treinamento profissional. Os estágios, uma mistura dos dois, também precisam ser estruturados. O horário do escritório e o tempo no local, bem como o tempo gasto em trabalhar com diferentes departamentos funcionais, devem ser definidos antes do tempo.

Os funcionários da empresa de construção devem ser informados sobre por que os internos passam o tempo em sua empresa e como eles devem estar trabalhando juntos.

Como o estágio corresponde ao trabalho de construção real?

Se as queixas sobre estágios forem feitas por estagiários, eles geralmente dizem respeito à relevância do trabalho ao qual são atribuídos.

Sentado em cubículos muito longe do final afiado da teoria acadêmica de negócios ou de reciclagem em vez de obter prática prática pode levar ao desencanto com o estágio e até mesmo com uma carreira na construção. A PC Construction, sediada em Vermont, EUA, promete desafios internos para os estagiários com participação ativa em grandes projetos que vão ao tratamento de água, saúde, instalações de alta tecnologia e muito mais.

O que mais entra no estágio?

Os estágios também são atos de equilíbrio. As empresas de construção que oferecem estágios precisam oferecer responsabilidade e variedade suficientes. Ao mesmo tempo, eles devem se certificar de que estudantes inexperientes não estão esticados muito longe. A mentoria é muitas vezes uma adição útil a um programa de estágio, no qual um funcionário ou executivo experiente supervisiona e aconselha o estagiário sobre a melhor forma de progredir. A Kokosing Construction Company, um dos maiores contratados do Centro-Oeste, integra orientação em um plano de trabalho personalizado para cada estagiário que adota.

Qual é o resultado final?

Um estágio bem-sucedido deve resultar em experiência prática e prática para o interno e um contributo positivo para a empresa de construção que oferece o estágio.

Essa experiência é valorizada por potenciais empregadores e, por essa razão, é freqüentemente uma parte obrigatória de um curso de graduação universitária. A empresa de serviços de construção dos EUA, Turner, vai ainda mais longe afirmando que "através de nosso próprio programa de estágio, estamos moldando os futuros líderes da nossa empresa. "

Quando todos os pontos acima são tratados de uma forma que faz sentido comercial e profissional e traz vantagem mútua para os estagiários e seus patrocinadores, a resposta para a pergunta" Os estudantes devem estar com as empresas de construção? "É claro: é sim, eles deveriam. As estatísticas também mostram que, em média, 45-65 por cento dos graduados de cursos de gestão de construção, em seguida, se deslocam para o emprego a tempo inteiro com a empresa que lhes ofereceu seu estágio.