Você deve fazer um estágio - Por que os alunos precisam de experiência

Em algum momento da faculdade ou pouco depois de se formar, você deve pensar seriamente em fazer um estágio. Existem algumas maneiras melhores de aprender habilidades valiosas que estão relacionadas à sua área de estudo e ao local de trabalho em geral.

4 Benefícios de fazer um estágio

1. Fornece experiência de trabalho: O internamento é uma ótima maneira de obter uma verdadeira experiência de trabalho em sua maior parte.
2. Permite que você aprenda sobre uma profissão ou indústria: Isso lhe dará uma visão interna de uma ocupação. Pode ajudá-lo a descobrir se a carreira que você está considerando está correta (ou errado) para você antes de gastar mais tempo e dinheiro preparando-se para isso. Da mesma forma, isso lhe dará um vislumbre de uma indústria na qual você pode querer trabalhar no futuro.

1. Fortalece o seu currículo: Com mais e mais pessoas fazendo estágios, os empregadores esperam vê-los listados nos currículos dos potenciais empregados. Também demonstra, como mencionado anteriormente, que você possui experiência de trabalho relevante.
2. Pode levar a uma oferta de emprego: Enquanto você não deve entrar na expectativa de mais do que uma boa experiência de aprendizagem e uma chance de desenvolver suas habilidades no local de trabalho, os empregadores ocasionalmente contratam ex-estagiários para cargos de tempo integral. Este é apenas outro motivo para levar o trabalho a sério e fazer uma ótima impressão. Claro, não é o único. Você quer que sua performance seja excelente, independentemente de levar a um emprego futuro.

Você será pago?

Há estágios pagos e não pagos. As entidades com fins lucrativos devem considerar empregados internos e, portanto, pagar pelo menos o salário mínimo e o pagamento de horas extras, a menos que atinjam determinados critérios estabelecidos pela Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos.

Para resumir, os estagiários devem receber treinamento semelhante ao que eles receberiam na escola; eles devem se beneficiar da experiência; eles não devem deslocar os funcionários regulares; eles não têm direito a um emprego quando o estágio termina; os empregadores não devem se beneficiar; ambas as partes devem entender que o estagiário não receberá compensação monetária (US Department of Labor.

"Folha de dados # 71: Programas de estágio sob a Fair Labor Standards Act, 2010 " ).

2 razões para não fazer um estágio

1. Carga financeira: O custo de uma educação universitária é muito alto e aumenta a cada ano. Fazer um estágio que não seja remunerado ou que tenha uma remuneração mais baixa do que outro emprego pode representar um tremendo fardo financeiro para aqueles estudantes que devem pagar seu próprio caminho através da escola ou contribuir com suas despesas de subsistência.
2. Seu trabalho oferece uma melhor experiência: Se você estiver trabalhando atualmente em seu campo, seu trabalho pode fornecer uma experiência de trabalho superior a qualquer coisa que você possa obter de um estágio.Não descontar o benefício, no entanto, de completar sua experiência de emprego atual ao internar com uma organização diferente.

Como encontrar um estágio

• Consulte seu centro de carreira da faculdade: O centro de carreira da faculdade pode ajudá-lo a encontrar um estágio. Eles geralmente estabeleceram relações com os empregadores que os alertarão sobre as oportunidades disponíveis. Os conselheiros de carreira ou outros profissionais também podem ajudá-lo com seu currículo e habilidades de entrevista de trabalho.
• Feira de carreira: Se sua faculdade receber uma feira de carreira, não deve perder isso. Isso lhe dará a chance de conhecer potenciais empregadores.
• Get on LinkedIn: Conecte-se com alunos da sua escola que possam trabalhar para empresas que estão contratando estagiários.
• Use o estágio e os locais de trabalho: Use sites como estágios. com, Looksharp, Indeed e SimplyHired.
• Olhe para os sites da empresa: Se houver uma empresa específica em que você esteja interessado, verifique a carreira ou a seção de emprego de seu site para obter oportunidades.
• Verifique com as Associações Profissionais: Muitas vezes, você pode encontrar as aberturas listadas nos sites ou nos boletins informativos de organizações profissionais relevantes ou grupos de comércio.

Como avaliar um estágio

• Leia a descrição: Embora existam muitos estágios para criar profissionais em desenvolvimento, existem outros que servem apenas para fornecer ao empregador mão-de-obra barata (ou gratuita). Sim, existe uma lei que os proíbe de fazer isso (veja Will You Get Pay ?, acima), mas isso não significa que todos os empregadores se aderem a isso. Certifique-se de que você vai conseguir o que precisa de um estágio.
• Pesquisa da empresa: Saiba o quanto sobre a organização possível. Fazer isso não só ajudará você a decidir se a configuração é boa para você, mas também o tornará um entrevistado mais experiente.
• Faça perguntas sobre sua entrevista: Você quer descobrir o que você vai fazer em um dia típico. Você estará realizando tarefas valiosas na maioria das vezes ou você estará ocupado com buscar café e fazer cópias?
• Fale com ex-estagiários: Saiba mais sobre as experiências daqueles que foram antes de você. Fale com estudantes que internaram no site em que você está interessado. Fale com o coordenador de estágio da faculdade que pode ter mantido um registro de feedback ou pode fornecer-lhe os nomes de ex-estagiários. Você também pode consultar sua rede.