Pague pela licença de doença ou de férias não utilizada se você tiver demitido

O que acontece com seu período de férias não utilizado ou tempo de doença quando você é demitido do seu emprego? Você será pago pelo tempo de licença que você acumulou ou você não receberá nada? As respostas dependem de onde você trabalha e da política da empresa. Muitos estados têm leis que exigem que os empregadores paguem por períodos de férias ou férias não utilizados quando um funcionário é encerrado.

Pague por férias não utilizadas para empregados despedidos

Como as empresas não são obrigadas a fornecer férias pagas ou a tempo de doença aos funcionários, elas também não são obrigadas a pagar por tempo de licença não utilizado, a menos que haja uma lei estadual que prevê o pagamento quando um funcionário é demitido ou demitido.

Vinte e quatro estados têm leis que se concentram em tempo de férias não utilizadas e você tem o direito legal de acumular no seu salário final se o empregador o prometeu. Estes estados incluem o Alasca, o Arizona, Califórnia, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, Nova York, Carolina do Norte, Dakota do Norte, Ohio, Oklahoma, Pensilvânia, Rhode Island ( após um ano de emprego), Tennessee, West Virginia, Wyoming, bem como Washington DC

Não existe uma lei federal que regule se e quando as férias acumuladas devem ser pagas quando um empregado deixar seu trabalho. No entanto, alguns estados exigiram o pagamento de licença não utilizada. Por exemplo, os vinte e quatro estados exigem que seu empregador inclua pagamento de férias não utilizado no seu salário final. Se você mora em um desses estados, você será pago pela licença que você não usou.

Para todos os outros estados, não existe uma lei que exija que um empregador compense o empregado que sai por férias acumuladas ou tempo de doença.

Alguns empregadores, no entanto, podem optar por fazê-lo voluntariamente ou ser obrigados a fazê-lo com base na política da empresa ou no contrato individual.

Pagar pelo tempo de doença não utilizado

Ao contrário dos dias de férias não utilizados, os empregadores não são obrigados a pagar aos funcionários pelo tempo de doença acumulado. Alguns empregadores podem pagar o tempo de inatividade não utilizado como incentivo para evitar o abuso de sua política do dia do doente, ou se eles estão contratualmente obrigados a pagar o tempo de doença.

Pagar por Dias de Tempo de Pagamento Pagado (PTO)

Mais e mais organizações estão se movendo de férias designadas e prazos de tempo de doença para dias de folga remunerada (PTO). Com a PTO, os funcionários podem optar por usar os dias que desejarem - férias, tempo de doença, licença pessoal, falecimento, etc. Os dias de PTO são tratados de acordo com os dias de férias em termos de direito do trabalho, de modo que também seriam pagáveis ​​ao empregado nos vinte e quatro estados listados acima.

Se você for demitido, você pode ou não ser pago por férias não utilizadas e tempo de doença. Depende de dois fatores, da política da empresa e da lei do seu estado em relação ao tempo de licença acumulado e se essa política da empresa estabelece critérios para:

1.Pagar qualquer empregado por férias não utilizadas ou licença por doença.

2. Pagando funcionários que são demitidos por causa de férias não utilizadas ou licença por doença.

Como a elegibilidade para o pagamento por licença não utilizada é determinada

A lei estadual e como a política da empresa está redigida determinaria sua elegibilidade para pagamento. Os empregadores devem documentar suas políticas da empresa com linguagem clara e consistente, para que os funcionários compreendam o que eles têm direito de receber quando seu trabalho é encerrado. Tomar tempo para explicitar explicitamente as políticas e os procedimentos para os funcionários pode evitar o ressentimento e possíveis problemas legais na linha.

A organização não pode ter uma política que viole a legislação trabalhista estadual. No entanto, em estados que não exigem que os empregadores paguem tempo livre não utilizado, a empresa pode optar por pagar ou não férias acumuladas ou tempo de doença para os funcionários encerrados.

As empresas podem decidir livremente o tipo de cronograma de férias que eles usam. Algumas empresas emitem um banco de prazos pagos no início do ano, enquanto outros podem exigir que o empregado ganhe um certo número de dias por mês ou horas por período de pagamento. Para adicionar a isso, as empresas também são legalmente capazes de limitar o número máximo de dias de férias que um empregado pode acumular.

Dependendo do estado, pode ser ilegal impor políticas pelas quais um funcionário é obrigado a usar seu tempo de férias dentro de um determinado período de tempo, ou forçado a perdê-lo. Por exemplo, no caso dos vinte e quatro estados que compensam o tempo de férias não utilizado, esta regra de "uso ou perda" pode ser vista como a remoção da remuneração que o empregado já ganhou.

Verifique a elegibilidade

Se você não tem certeza sobre a elegibilidade, verifique com seu departamento de Recursos Humanos ou departamento de trabalho do estado para obter informações sobre o pagamento de licença não utilizado que você pode receber.

Perguntas frequentes sobre a rescisão (e as respostas)

Aqui estão as respostas às perguntas mais frequentes sobre o término do emprego, incluindo razões para serem demitidos, direitos dos funcionários quando você foi encerrado, coletando desemprego, terminação injustificada, dizendo adeus para colegas de trabalho e muito mais.

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