Habilidades para não colocar seu currículo

Quando você está escrevendo ou atualizando seu currículo, é sempre uma boa idéia incluir as habilidades que você tem que mostram porque você está qualificado para o trabalho. Suas habilidades principais podem ser incluídas em uma seção separada "Habilidades de resumo", e elas podem ser trabalhadas nas descrições de trabalho que você escreve para os cargos que você ocupou.

Estas são as habilidades que irão reforçar seu currículo, mas também há algumas habilidades que você não deve colocar no seu currículo, porque eles podem prejudicar suas chances de serem escolhidos para uma entrevista.

As habilidades que você menciona ajudarão o seu currículo a ser selecionadas pelo sistema de rastreamento de ATS (sistema de rastreamento de candidatos) que usam para exibir aplicativos. Se você é um correspondente para a posição, suas qualificações e conjunto de habilidades mostrarão ao gerente de contratação que você é um candidato viável para o papel.

Ao adicionar habilidades ao seu currículo, porém, é importante ser seletivo e específico. Os gerentes de contratação querem saber por que você é um candidato forte para o trabalho, nem tudo o que você tem qualificado para fazer durante toda a vida profissional. Eles também não querem saber sobre todas as coisas que você pode fazer que não têm nada a ver com o trabalho para o qual você aplicou.

A pessoa que exibe seu currículo está interessada no valor que você pode oferecer à empresa, e isso significa ser um bom ajuste para os requisitos do trabalho listados no anúncio de ajuda desejada.

Competências para não incluir no seu currículo

Competências que você não possui: Isso pode parecer óbvio, mas mais pessoas do que você poderia pensar colocar coisas em seu currículo que não pertencem a ele.

Uma pesquisa da CareerBuilder informa que mais de três quartos dos gerentes de recursos humanos (77 por cento) relatam ter captado uma mentira em um currículo. Algumas dessas mentiras incluem exagerar ou embelezar as qualificações que o candidato tem para um emprego.

Se você não tem nenhuma das habilidades que o empregador está buscando, pode não haver muito ponto em aplicar.

Não faça as coisas para ser contratado. Vai voltar a assombrá-lo no longo prazo, se você não tiver as habilidades que anunciou em seu currículo. Mesmo que você seja um aprendiz rápido, talvez você não tenha uma boa compreensão do que precisa saber se, por alguma chance, você é oferecido no trabalho.

O que poderia ser pior é ficar grelhado sobre suas qualificações durante uma entrevista de emprego e não ser capaz de responder porque você não conhece o suficiente para dar uma resposta sólida à questão.

Habilidades obsoletas: Se você é (ou era) um profissional trabalhando com MS-DOS, Lotus 1-2-3 ou Vista, por exemplo, não coloque no seu currículo. Se você sabe como fazer backup de arquivos em um disquete, mantenha essa habilidade para você. Existem muitas tecnologias que são obsoletas e saber como usá-las não é um ativo além de circunstâncias raras.

Se você estiver fora da força de trabalho por um tempo, tome o tempo para garantir que as habilidades que você listou em seu currículo ainda estão atualizadas e exigidas pelos empregadores.

Habilidades que não são relevantes para o trabalho: A pesquisa do CareerBuilder que relatou as mentiras do currículo, também relatou alguns dos gaffes de currículo mais desafiadores. Um deles estava listando uma habilidade como "fazer longas caminhadas". "Longas caminhadas são uma ótima maneira de se manter em forma e arrumar sua mente, mas, a menos que você esteja se candidatando a um emprego que envolva caminhadas ou fitness ao ar livre, eles não pertencem ao seu currículo.

Se as habilidades que você possui não estão relacionadas remotamente ao trabalho que você está candidatando, deixe-as.

Palavras de habilidade em geral e em excesso: O LinkedIn publica uma lista anual de buzzwords que são usados ​​em excesso em perfis. Algumas dessas palavras também não pertencem ao seu currículo. Antes de usá-los, considere se há outro termo mais específico que melhor descreva suas habilidades. Aqui está a lista do LinkedIn de palavras superutilizadas para evitar:

• Especializado
• Liderança
• Apaixonado
• Estratégico
• Experiente
• Focado
• Especialista
• Certificado
• Criativo
• Excelente < Mais:

30 palavras que farão ou quebrarão seu currículo Competências que todos deveriam ter já:

Algumas das palavras-chave em excesso listadas acima são habilidades que os empregadores esperam que os candidatos a emprego tenham. A expectativa é que você esteja focado, tenha alguma experiência, a menos que você esteja se candidatando a uma posição de nível de entrada, e fará um excelente trabalho se você fosse contratado. Você não precisa explicá-lo para o empregador.

Em uma nota semelhante, não liste coisas como Microsoft Office, e-mail ou internet. A expectativa é que todos conheçam os conceitos básicos que são necessários para quase todos os trabalhos no local de trabalho de hoje.

O que fazer antes de enviar seu currículo

Antes de enviar o seu currículo para candidatar-se a um emprego, aproveite o tempo para escrever um currículo que lhe dará a melhor oportunidade para obter a entrevista. Você não precisa gastar muito tempo editando seu currículo para atender aos requisitos do trabalho do empregador, e demorar alguns minutos para personalizar isso lhe dará uma vantagem.

Aproveite o tempo para decodificar o anúncio de trabalho:

Como você pode dizer o que o empregador quer em um candidato perfeito para o trabalho? Você pode aprender muito com o emprego e, se você precisar, você pode gastar tempo pesquisando o trabalho e a empresa para saber mais detalhes. Aqui está o que procurar quando você está revisando o anúncio de trabalho, incluindo como avaliar o título do trabalho, as qualificações, os requisitos, as responsabilidades e a experiência exigida.

Faça um jogo:

Agora que você aprendeu o que o empregador quer, combine suas qualificações com o trabalho. Faça uma lista das habilidades na postagem de trabalho em uma coluna. Liste as habilidades e a experiência que você tem que fazem você um contendor para o trabalho na segunda coluna. Use as habilidades que são a correspondência mais próxima do que o empregador procura em seu currículo. Seja específico

- Não liste habilidades gerais: Especialmente se você está se candidatando a uma função de tecnologia, não basta listar "Habilidades informáticas"."Em vez disso, inclua as linguagens de programação, hardware, software, aplicativos e outras habilidades que o qualificam para o trabalho. Se você tiver certificação, seja específico quando você listar essa certificação. Por exemplo, liste QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS Certification, SQL, iOS, Java, etc. Use seu currículo para destacar as habilidades que você possui, que serão valiosas para o empregador. Se você está se candidatando a um trabalho de tecnologia, você pode listar todas as suas habilidades de computador em uma seção separada.

Adapte seu currículo para o trabalho:

As postagens de emprego podem parecer semelhantes, mas cada empregador tem um conjunto diferente de requisitos. O título do cargo pode ser o mesmo, mas o que cada empregador procura pode ser diferente. É importante adaptar o seu currículo, por isso mostra suas qualificações. Leve alguns minutos para ajustar seu currículo, então ele corresponde ao trabalho. Habilidades para incluir no seu currículo

Que habilidades você deve incluir em seu currículo? Aqui estão as melhores habilidades para currículos listados por tipo de habilidade e por título de trabalho. Revise as listas para garantir que você inclua suas habilidades mais relevantes e comercializáveis ​​em seu currículo. Deixe as habilidades que não se aplicam e você terá um currículo focado em porque você é um candidato forte para o trabalho.

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O que não incluir quando você está escrevendo um currículo | Como construir um currículo em 7 etapas simples