Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM)

A Sociedade para a Gestão de Recursos Humanos (SHRM), fundada em 1948, é a maior associação profissional do setor de Recursos Humanos. O SHRM representa mais de 275 000 membros em mais de 140 países. Ao escrever isso, a SHRM possui mais de 575 capítulos afiliados nos Estados Unidos e escritórios subsidiários na China e na Índia. 93% das empresas Fortune 500 estão representadas na filiação da SHRM.

A missão da SHRM é atender às necessidades de desenvolvimento profissional dos profissionais de RH.

A organização trabalha através de pesquisa, publicações e insumos legislativos para promover os interesses da profissão de RH. Ultimamente, o SHRM envidou esforços para impactar o local de trabalho como um todo através de recomendações legislativas reforçadas e do desenvolvimento de padrões industriais.

O rosto mais comum do SHRM, que os praticantes experimentam, é encontrado no site SHRM.

O site apresenta artigos, atualizações legislativas, notícias, política de RH e outras amostras de profissionais, livros e empregos. Muitos dos seus recursos profissionais só estão disponíveis para os membros. Os membros também recebem mensalmente HRMagazine por correio ou on-line.

Se você mora fora dos Estados Unidos, você só pode ser um membro online. Isso permite acessar a informação, mas sem uma cópia impressa da revista.

O site SHRM é uma tremenda ajuda para todos os profissionais de RH - se você está processando RH e outras tarefas em uma pequena empresa, ou se você é uma das centenas de pessoas de RH em sua organização.

Por exemplo, com seu número de associação e nome, você pode acessar informações como os limites da HSA 2016 ou as informações mais recentes sobre a regra Ban-the-Box.

SHRM oferece uma conferência nacional anual em algum lugar nos Estados Unidos, geralmente em junho. Os palestrantes são especialistas em seus respectivos campos e fornecem informações valiosas para todos.

Além disso, a conferência também permite que as pessoas de RH se interseguem, proporcionando a oportunidade de expandir nossas carreiras, além de ajudar os outros, crescer a sua.

SHRM patrocina conferências nacionais adicionais focadas em áreas como a legislação. O SHRM também tradicionalmente patrocinou conferências regionais menores, através de seus capítulos afiliados ao estado.

Normalmente, um capítulo SHRM local oferece reuniões mensais de almoço. Essas reuniões possuem redes de membros e um falante com credenciais experientes que fala sobre um tópico relacionado aos interesses dos membros. Também lhe permite um espaço para se encontrar com outras pessoas que entendem o que o RH faz diariamente. A situação compartilhada e a experiência podem aliviar o estresse.

Os capítulos mensais também apresentam eventos em rede, como uma partida de golfe anual, uma atualização legislativa anual e uma conferência estatal.

Você deve se juntar ao SHRM?

Se o seu empregador paga, a resposta é positiva sim. Não há absolutamente nenhuma razão para não se tornar um membro. Se você é a única pessoa de RH ou uma de poucas em uma pequena empresa, você deve solicitar a sua homenagem.

Recursos humanos é um campo em constante mudança, e não há como uma pessoa pode manter-se em cima de todas as mudanças de regulação e todas as melhores práticas.

A associação é barata para um negócio e retornará valor à empresa. Lembre sua administração de que os erros são fáceis de fazer e de se recuperar caro. A adesão ao SHRM é uma maneira barata de permanecer no topo das mudanças.

Se você faz parte de uma grande equipe de RH, a associação pode não ser tão crítica. Você tem experiência entre seus colegas e você pode se tornar um especialista em sua área de foco. No entanto, ter informações, redes, convenções, modelos de exemplo para políticas e procedimentos e idéias para ajudá-lo a determinar suas próximas etapas também são valiosas.

A SHRM também oferece educação e treinamento que podem ajudá-lo a avançar em sua carreira de RH. Se você tiver certificação, como um Certificado de Profissional em Recursos Humanos (PHR), você pode usar aulas SHRM para atender aos requisitos de educação continuada.

Essas classes podem ser ensinadas pessoalmente ou virtualmente, o que significa que você não precisa viajar para obter um treinamento excelente.