O que você pode fazer para maximizar seu salário inicial?

O salário inicial é o montante fixo de dinheiro que um empregador está disposto a pagar um novo empregado para desempenhar um determinado trabalho. O salário inicial depende de uma série de fatores. Está determinado por:

• taxas de remuneração do mercado para as pessoas que estão fazendo um trabalho semelhante,
• taxas de remuneração do mercado em indústrias similares,
• as gamas de salários na região em que o emprego está localizado
• a experiência do indivíduo a quem você está fazendo uma oferta de emprego,

• a educação do indivíduo a quem você está fazendo uma oferta de emprego,
• taxas de remuneração e salários estabelecidos por um empregador individual para funcionários atuais e
• a disponibilidade de potenciais funcionários para realize o trabalho específico na região e localização do empregador.

O salário inicial é gerado quando um exame desses fatores indica a necessidade de uma mudança.

Por exemplo, o salário inicial de majores de informática que são contratados em posições de desenvolvimento aumenta regularmente. Os empregadores que contratam funcionários em desenvolvimento de software, desenvolvimento móvel e outros campos relacionados podem esperar pesquisar os salários iniciais anualmente.

Outros trabalhos são mais previsíveis. O pagamento de um Assistente de Recursos Humanos no meio-oeste manteve-se estável em US $ 35-40, 000 por um número de anos, por exemplo,

Maximize seu salário inicial

Todo mundo quer ganhar o máximo possível para um determinado trabalho. Você pode fazer algumas coisas para garantir que seu salário seja o mais alto possível.

Lembre-se, a maioria dos aumentos, incluindo aumentos de promoção, são baseados em uma porcentagem do seu salário atual. Então, um salário mais alto hoje significa um salário mais alto, amanhã.

Faça sua pesquisa. Antes mesmo de se candidatar a um emprego, faça alguma pesquisa sobre o que é um salário razoável para essa posição. Não apareça com um grande "Eu não tenho ideia" em seu cérebro.

Isso também o impede de fazer uma demanda salarial não razoável.

Ser irracional pode eliminá-lo da consideração. Além disso, se você não faz sua pesquisa, você pode aceitar muito menos dinheiro do que teria disposto a pagá-lo.

Negociar. Se eles disserem: "Nós gostaríamos de lhe oferecer o cargo de Assistente de RH em US $ 35.000 por ano," você pode simplesmente dizer "tudo bem", mas você provavelmente vai perder - não apenas por esse trabalho , mas também para o futuro no futuro.

Agora, alguns gerentes (e algumas empresas) não negociam salários. É uma oferta única e feita.

Mas, muitos fazem. E os gerentes racionais não são ofendidos por uma negociação salarial. Então, pegue a mesma oferta de US $ 35.000 por ano e peça US $ 38, 500. Pedindo $ 45 000 é ridículo, mas pedir 5 a 10% mais é normal. Se eles disserem não, eles dizem que não. Então, você pode tomar sua decisão.

Esteja preparado para demonstrar suas habilidades. A maioria dos empregos tem uma lista de habilidades críticas que o empregador procura. O novo contrato deve ser capaz de fazer todas essas coisas. Normalmente, um empregador também possui uma lista de prazer em ter habilidades.

Se você tem algum destes bons para ter, certifique-se de que você os traga quando está negociando o salário. Por exemplo, você fala outro idioma?

Você pode fazer análises estatísticas? Você possui um certificado em uma linguagem de programação adicional? Dependendo do trabalho, esses extras podem superar seu salário inicial.

Tenha em mente outras vantagens. Claro, você quer um salário inicial alto, mas há algo mais que você valorize mais? Algumas pessoas têm valiosa flexibilidade, ou férias extra, ou a opção de teletrabalhar mais de um salário alto.

Algumas empresas podem permitir a negociação de estacionamento gratuito, passes de ônibus subsidiados ou uma associação de academia. Essas vantagens não colocam dinheiro em sua carteira, mas eles mantêm dinheiro em sua carteira.

Se você planeja comprar uma associação de academia de qualquer maneira, um brinde da empresa é como um pequeno aumento. O reembolso da taxa de matrícula é outra vantagem enorme que não só obtém a escolaridade gratuita, mas faz você se qualificar para o próximo golpe na escada de carreira.

Para gerentes

A chave com o salário inicial é manter sua remuneração competitiva para que você atraia e mantenha os funcionários mais qualificados que se encaixam em sua cultura. Você pode tentar economizar dinheiro com o salário inicial, mas isso irá prejudicá-lo no longo prazo. Você quer as melhores pessoas, e as melhores pessoas valem mais.