Etapas para negociar uma nova data de início para um novo trabalho

Você acabou de obter uma ótima oferta de emprego, e você está emocionado, mas o empregador quer que você comece mais cedo ou mais tarde do que seria ótimo. Existe uma maneira de mudar sua data de início sem enviar o sinal errado ao seu potencial empregador? Qual é a melhor maneira de pedir para alterar o prazo para quando você inicia sua posição? Você pode negociar a data de início de um novo emprego?

Dicas para negociar uma data de início para um novo trabalho

Na maioria dos casos, uma data de início típica é de duas semanas desde a aceitação da oferta de emprego.

No entanto, dependendo do emprego e do empregador, pode ser até um mês. Ou, pode ser mais cedo se a empresa precisa obter alguém a bordo imediatamente.

Se você não conseguir começar a data preferencial do empregador, não quer ter chance de perder uma oferta de emprego devido à sua falta de disponibilidade. Tenha cuidado com a maneira como você discute. Não diga que não pode começar então. Em vez disso, veja se há espaço para negociação. Se você enquadrar sua solicitação com cuidado, você poderá começar em uma data que seja perfeita para sua agenda.

O salário não é o único que é negociável em uma oferta de emprego, sua data de início, juntamente com alguns benefícios e vantagens, pode ser algo que você pode negociar.

Comece por agradecer. Sua resposta imediata a qualquer oferta de trabalho atraente deve sempre ser um entusiasmo na perspectiva de trabalhar para o empregador, então não há dúvida de que você está muito satisfeito em receber sua oferta.

Se você aceita a oferta de emprego primeiro, então discuta uma data de início, provavelmente poderá negociar algo que corresponda às suas necessidades e às de seu novo empregador.

Opções para pedir atraso da sua data de início

Se o empregador quiser que você comece mais cedo do que você gostaria, esteja preparado para oferecer uma sólida razão de ser.

As razões para adiar a noite de início incluem uma obrigação contratual com sua atual política de empregador ou empresa que exige um período de notificação mais longo. Explique as circunstâncias ao empregador e pergunte se há alguma flexibilidade.

Outra possibilidade seria explicar o compromisso que você fez com seu empregador atual para acompanhar um projeto ou treinar seu sucessor. A maioria dos empregadores irá respeitar a sua dedicação à sua organização atual, uma vez que esperam receber a mesma consideração.

Se você tiver um feriado ou evento já planejado que possa afetar sua data de início, como o casamento da sua filha na Jamaica ou uma reunião familiar que já está agendada, o empregador também pode estar disposto a acomodá-lo. Às vezes, estar disponível para algum treinamento antes do início oficial pode ajudar a preencher uma lacuna.Se possível, talvez você possa usar o tempo de férias restante em seu antigo trabalho para começar a treinar para o novo.

Razões Os empregadores podem não precisar de você começar imediatamente

Menos comum é um cenário pelo qual seu novo empregador gostaria que você começasse em uma data posterior. No entanto, há uma variedade de razões pelas quais os empregadores podem agendar uma data de início mais no futuro do que você esperava.

Pode ser porque a empresa precisa executar uma verificação de antecedentes ou uma tela de drogas. Se for esse o caso, eles programarão o seu dia inicial para depois que os resultados voltarem.

A pessoa que você está substituindo pode ter avisado mais do que o habitual, e a empresa pode não querer ter duas pessoas na folha de pagamento pelo mesmo emprego ao mesmo tempo. A empresa pode ter orçamentado para que o cargo seja iniciado em uma data definida ou talvez não precise da ajuda imediatamente.

Quando você está disponível para começar mais cedo

Em alguns casos, seu empregador atual pode ter uma política ou prática onde eles deixam a equipe ir uma vez que eles aprendem sobre um novo compromisso de trabalho. Você pode estar disponível para trabalhar mais cedo do que o novo empregador espera.

Quando você está coletando o desemprego ou está fora dos benefícios de desemprego, quanto antes sua data de início, mais cedo seus salários serão iniciados.

Embora não seja uma opção, não vai doer para perguntar se há uma chance de começar mais cedo do que a data mencionada pelo empregador. Se você não perguntar, você nunca saberá se você poderia ter começado em um momento mais conveniente.

Aproxime o seu potencial empregador, expresse sua emoção sobre como começar o mais rápido possível e deixe-os conhecer as implicações para você se sua data de início for tão longe no futuro. Explique que você está disponível e está disposto a começar o mais rápido possível, se fosse viável.

Seja flexível

Tal como acontece com todas as negociações de emprego, esteja pronto para dar e receber com seus empregadores atuais e potenciais. Por exemplo, se o seu empregador atual prefere um aviso de um mês, você menciona que seu potencial empregador quer que você comece em duas semanas e tente aterrar em uma data de início três semanas para o futuro.

Depois de ter concordado em sua data de início, aproveite o tempo para se preparar para começar o seu novo emprego para que haja uma transição suave e livre de estresse. Organizar-se com antecedência tornará muito mais fácil começar o seu novo trabalho para um excelente começo.

Leia mais: Como avaliar uma oferta de emprego | Como fazer uma oferta de contador