Como negociar um salário para um trabalho técnico

O antigo guia de Carreiras tecnológicas John Steven Niznik forneceu algumas dicas iniciais sobre como negociar um salário para uma posição técnica. Aqui estão algumas diretrizes adicionais que eu compilei para ajudá-lo a superar o processo de negociação com estresse mínimo e acabar com um salário aceitável tanto para você quanto para o empregador.

O melhor momento para negociar o salário

A maioria dos especialistas em carreira direm que você tem a maior alavancagem na negociação de um salário depois de ter sido oferecido o trabalho; Neste ponto, o empregador está certo de querer contratar você.

No entanto, evite tentar negociar imediatamente após receber a oferta e antes de obter detalhes adicionais sobre o resto do pacote de compensação. Você precisa levar algum tempo para considerar tudo o que está sendo oferecido.

Além disso, faça o seu melhor para evitar o aumento do salário ou, se solicitado, dando números específicos durante a entrevista de emprego. Esse tempo deve ser usado para descobrir mais sobre o trabalho e para determinar se você quer trabalhar para o empregador.

Conheça a Descrição do Trabalho e Requisitos

Não se pode esperar negociar de forma justa se você não tiver todas as informações que você precisa. Se você tiver dúvidas pendentes sobre o que você deverá fazer, os resultados que você precisará produzir e quaisquer outros benefícios ou vantagens oferecidos pelo empregador, encontre as respostas a essas perguntas antes de começar a falar sobre quanto você receberá pago.

A pesquisa é chave para a negociação de salários

Certifique-se de fazer algumas pesquisas de fundo para descobrir qual é o salário em curso para o tipo de trabalho que você está sendo oferecido - um com responsabilidades semelhantes.

Aqui estão alguns locais onde você pode encontrar esse tipo de informação:

• Payscale. com;
• Salário. com;
• De fato. com;
• estatísticas do recenseamento do governo;
• relatórios de salários emitidos por várias empresas de pesquisa de emprego de tecnologia;
• Associação Nacional de Colégios e Empregadores;
• publicações para trabalhos semelhantes;
• discussões com pessoas que têm um emprego semelhante.

Considere outras formas de indemnização sendo oferecidas

Se o salário que você oferece não atenda ao que você esperava, não negligencie os outros benefícios que o empregador pode oferecer. Alguns dos seguintes benefícios podem poupar dinheiro e compensar o que pode parecer um déficit salarial:

• seguro de saúde, odontologia e vida;
• benefícios de cuidados diurnos;
• opções de teletrabalho

Considere também o tempo de férias, quaisquer outros bônus e oportunidades para o desenvolvimento profissional, incluindo assistência aulas. Como um trabalhador de TI, manter suas habilidades atualizadas é muito importante, então qualquer oportunidade de desenvolvimento de habilidades deve ser considerada quando tomar sua decisão.

Aumentar o salário Bar um pouco mais alto

Alguns empregadores vão tentar voar baixo, mas outros não podem.Peça um salário que seja um pouco maior do que o que você realmente gostaria (mas não excessivamente alto), então você tem permissão para negociar até um número que ainda funcionará para você e não estará abaixo do seu valor ou expectativas.

Tente também demonstrar ao empregador por que vale a pena o salário que você está solicitando lembrando continuamente o que você pode trazer à mesa para ajudar a economizar dinheiro, tornar o departamento de TI mais eficiente ou implementar novas idéias.

Mantenha-se positivo em suas negociações

Em todos os momentos, permaneça educado e positivo em suas discussões sobre o salário. Mesmo se você estiver entusiasmado com o trabalho, mas insultado pela oferta inicial, não expresse o seu desagrado ao empregador e fale sobre o quanto você vale mais.

Concentre-se, em vez disso, em se comunicar com o empregador, como você está interessado no trabalho e quanto sabe que pode contribuir para a empresa e, em seguida, mencionar que são certas áreas que você gostaria de discutir antes de chegar ao acordo salarial final.

Seja polido e não tente manipular o processo de negociação

A principal idéia é chegar a uma situação ganha-ganha: uma onde o salário é aceitável para você, mas também deixa o empregador garantido que estão contratando Alguém que valha o dinheiro que pagará. Evite fazer demandas definitivas, dar ultimatos ou tentar táticas manipuladoras em qualquer ponto.

Por exemplo, se você receber algumas ofertas de emprego ao mesmo tempo, não é uma boa idéia colocar os empregadores uns contra os outros com a esperança de que eles tentem superar um outro. Isso pode deixar um gosto azedo nas bocas dos empregadores e pode fazer com que sejam menos flexíveis do que normalmente seria se você tivesse ficado positivo.

A paciência é uma virtude ao negociar salário

Tente tomar as coisas devagar, então você tem tempo suficiente para fazer sua pesquisa e se preparar para o processo de negociação. Se você não se apressar, você se sentirá mais confiante ao longo de todo o processo, e você não tomará decisões impulsivas que mais tarde se arrependerão.

Além disso, espere que as negociações aconteçam em várias etapas, e não se surpreenda se eles levem dias ou até algumas semanas para serem finalizados.

Obtenha sua oferta de emprego na escrita

Depois de ter encontrado um salário mutuamente aceitável, verifique se o empregador lhe oferece uma cópia escrita da oferta de trabalho, indicando a descrição do trabalho, as expectativas, outros detalhes importantes e o salário.

Não tente voltar e negociar mais depois de aceitar a oferta, pois você terá pouca ou nenhuma alavancagem nesse ponto. Faça todo o seu trabalho de negociação antes de dizer "sim" ao trabalho.