Vídeo: Férias com menos gastos e menos estresse 2026
Deseja manter a produtividade e os espíritos dos funcionários positivos durante os feriados? Você está procurando maneiras de aliviar o estresse relacionado a férias? Você pode começar por não causar estresse. Como empregador, você controla muitas das variáveis que criam o estresse da temporada de férias para as pessoas.
Quase todo mundo quer ganhar dinheiro extra para os feriados, mas as horas extras excessivas e o trabalho em feriados pagos reduzem a moral dos funcionários.
Perder os fins de semana necessários para se preparar para as férias causa ainda mais sentimentos negativos.
Prazos curtos para projetos importantes e pressão para alcançar objetivos de fim de ano podem aumentar o estresse nas férias. Mesmo os eventos simples e divertidos, como a compra de um presente secreto do Papai Noel ou o cozimento para uma troca de bolachas, podem aumentar o estresse das férias; Eles criam apenas mais uma coisa a fazer.
Assim, a necessidade de os funcionários tomarem algum tempo de desconto que perderão no final de dezembro se não demorarem. A maioria dos empregadores limita a quantidade de tempo pago que os funcionários podem transferir para o novo ano. E nem todos os empregadores estão dispostos a pagar os funcionários por esse tempo não utilizados.
Meu artigo, Criar uma temporada de férias muito, feliz, diz-lhe como você pode cuidar do stress do feriado em um nível pessoal. As seguintes dicas da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos indicam o que os empregadores estão fazendo para limitar o estresse das férias nos empregados.
A equipe do SHRM perguntou aos profissionais de recursos humanos: "Sua empresa se envolve em qualquer uma das seguintes práticas para ajudar a aliviar o estresse relacionado a férias entre seus funcionários?" Estas são as ações mais citadas.
- 51 por cento agendam eventos de férias durante o horário comercial normal.
- 39 por cento relembram os funcionários do seu Programa de Assistência aos Empregados.
- 33 por cento mostram apreciação pelos funcionários que trabalham durante um feriado.
- 32 por cento favorecem o vestido casual para festas de férias.
- 30 por cento fornecem comida de férias.
- 23 por cento dão o bônus trimestral ou anual cedo para compras de férias.
- 20 por cento fornecem dias flutuantes para férias trabalhadas.
- 14 por cento oferecem horas reduzidas para que os funcionários possam fazer recados.
- 13 por cento permitem tempo para oportunidades de voluntariado durante o horário de trabalho.
- 8 por cento proporcionam turnos extras para que as pessoas ganhem dinheiro com férias.
- 1 por cento cobrem cuidados infantis para recados de empregados.
- 15 por cento dos empregadores oferecem outras vantagens e oportunidades para funcionários.
Quer mais ideias? Experimente estes também.
- Dê a cada funcionário um presente da empresa. Uma empresa deu uma caneta impressionante com o logotipo da empresa. A comida do jantar de férias é uma ótima idéia se a loja é conveniente para todos.
- Oferece horários flexíveis para que as pessoas possam ter tempo quando precisam para os preparativos e celebrações de férias.
- Considere fazer mais férias flutuando para que as pessoas possam honrar suas tradições religiosas e culturais com tempo de descanso remunerado. Pense em Ramadan, Kwanzaa, Hanukah e mais, mas a maioria das organizações oferece férias pagas para o Natal e o Ano Novo apenas.
- Forneça quaisquer bônus para atendimento, ou outros presentes que você possa oferecer no curso normal de eventos, em formatos que podem ser gastos, como cartões de presente de loja, certificados de presente ou cartões de telefone.
- Considere permitir aos funcionários mexerem em alguns dias durante os feriados para economizar o tempo gasto em ir e voltar do trabalho. Este é o momento em que, então, fica disponível para que os funcionários busquem as atividades e os eventos da temporada de férias.
As formas de ajudar os funcionários a controlar, gerenciar e eliminar o stress das férias são infinitas - e infinitamente apreciadas. Pense nessa lista como o início de um brainstorm, e não o acabamento.
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