Benefícios de reembolso de empréstimo de estudante para funcionários

De acordo com os dados mais recentes de 2015, a dívida de empréstimos estudantis atingiu um enorme $ 1. 2 trilhões nos EUA sozinhos. Um relatório da CNN afirmou que "os empréstimos estudantis aumentaram 84% desde a recessão (de 2008 a 2014) e são o único tipo de dívida do consumidor que não diminui, de acordo com um estudo da Experian [agência de crédito], que analisou as tendências dos empréstimos estudantis de 2008 a 2014 ". Essa dívida esmagadora e a pressão de fazer enormes pagamentos mensais estão levando um lote em quase 40 milhões de pessoas em todo o mundo, a maioria dos que trabalham para apoiar uma família e proteger suas pontuações de crédito.

Seus funcionários estão sob o estresse da dívida de empréstimo de estudante

As possibilidades são, uma grande parcela de sua força de trabalho atual (e futura) está lutando de alguma forma com a dívida de empréstimo de estudante. Portanto, um possível benefício que as empresas devem considerar seriamente é o suporte ao pagamento de empréstimos estudantis.

Um estudo de julho de 2015 da iontuition, um provedor de soluções popular para mutuários de empréstimos estudantis, revelou os seguintes dados interessantes:

• 75 por cento dos 1.000 mutuários de empréstimos estudantis disseram que prefeririam trabalhar para uma empresa que oferece assistência ao reembolso de empréstimos estudantis, incluindo contribuições correspondentes e ferramentas de gerenciamento de empréstimos.
• 55 por cento desses indivíduos também disseram que prefeririam ver as contribuições para a saúde do empregador para pagar a dívida de empréstimos estudantis.
• 49 por cento preferem contribuições de pagamento de empréstimo de estudante para planos de poupança de aposentadoria, como 401 (k) s

Os empregados mais jovens que estão fora da faculdade enfrentam o maior desafio ao pagar a dívida de empréstimos estudantis.

Infelizmente, a renda doméstica quase nunca se estende o suficiente para cobrir os pagamentos de empréstimos e as despesas de vida, muitos são forçados a viver com os pais até que comecem a ganhar mais. Mesmo os trabalhadores em meados das carreiras estão lutando para pagar empréstimos estudantis quando eles também estão tentando criar filhos, comprar casas e apoiar pais idosos.

É um ciclo vicioso sem fim que muitas pessoas enfrentam diariamente - afetando seu desempenho no trabalho e outros aspectos de suas vidas.

Quantos empregadores atualmente oferecem benefícios de reembolso de empréstimos estudantis?

A Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM) informou que apenas 3 por cento dos empregadores realmente oferecem algum tipo de benefícios de reembolso de empréstimos para estudantes, e apenas cerca de 1 por cento dos empregadores planejam oferecer esse benefício no futuro próximo. Ao mesmo tempo, a SHRM informa que a dívida de empréstimos estudantis reduz a produtividade dos funcionários. Uma pesquisa da Price Water Cooper House (PWCH) de 2015 mostra que "20 por cento dos funcionários são distraídos diariamente por suas questões financeiras e 37 por cento gastam três ou mais horas por semana preocupando-se com as finanças pessoais."

Apoio ao bem-estar financeiro dos funcionários com benefícios de reembolso de empréstimos estudantis

Se uma empresa quer atrair uma força de trabalho sólida e melhorar os níveis de produtividade, ela pode implementar facilmente um benefício de reembolso de empréstimo de estudante. Dê aos funcionários a opção de ter dólares em correspondência da empresa para um plano de aposentadoria ou um plano de reembolso de empréstimo de estudante. Eles ainda podem contribuir com seus próprios dólares antes de impostos se desejarem um plano de aposentadoria de algum tipo. A cada mês, pague uma porcentagem definida da dívida de empréstimo de estudante com um pagamento direto para a organização emissora.

Dê a todos os funcionários acesso a ferramentas de bem-estar financeiro para ajudá-los a gerenciar seus orçamentos, como o SmartDollar, o que pode ajudá-los a recuperar os hábitos financeiros sólidos. Use a educação para ajudar os funcionários a manter sua dívida de empréstimo de estudantes fora do adiamento e inadimplência. Se os funcionários são confrontados com acervos decorrentes de padrões, forneça acesso ao aconselhamento e aos benefícios financeiros necessários para que eles sejam restaurados para o status de pagamento.

Como parte de seu benefício geral, inclua essas informações nas declarações de remuneração totais. Forneça uma demonstração mensal mostrando o valor pago para a dívida de empréstimos estudantis.