Emprego Componentes da Lei de Direitos Civis de 1964

A Lei de Direitos Civis de 1964 (Lei Pública 88-352) proibiu a aplicação desigual dos requisitos de registro de eleitores e discriminação nas instalações públicas, no governo e no emprego. Especificamente, para os empregadores, na Lei de Direitos Civis, o Título 7 garantiu a igualdade de oportunidades no emprego.

Os títulos adicionais dentro da Lei de Direitos Civis asseguraram o direito de voto, providenciaram alívio contra a discriminação, autorizaram o Procurador-Geral a estabelecer ações judiciais para proteger os direitos constitucionais em instalações públicas e educação pública, e muito mais.

A Lei de Direitos Civis também estabeleceu a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) para "promover a igualdade de oportunidades no emprego através da aplicação administrativa e judicial das leis federais de direitos civis e através da educação e assistência técnica". < "A legislação subsequente ampliou o papel da EEOC. Hoje, de acordo com o

Manual do Governo dos EUA de 1998-99 , a EEOC aplica leis que proíbem a discriminação baseada na raça, cor, religião, sexo, origem nacional , incapacidade ou idade na contratação, promoção, demissão, fixação de salários, testes, treinamento, aprendizado e todos os outros termos e condições de trabalho. Raça, cor, sexo, credo e idade agora são classes protegidas. " < ! - 2 ->

Enquanto um empregador não tomar nenhuma decisão de emprego, seja para entrevistar, contratar, pagar, promover, proporcionar oportunidade, disciplinar ou rescindir o emprego de um empregado com base em qualquer uma dessas classificações protegidas, o empregador está a viver a intenção desta lei.

É, no entanto, fácil para a discriminação inconsciente afetar qualquer uma dessas decisões. O departamento de Recursos Humanos desempenha um papel importante na guarda e supervisão para garantir que as decisões de emprego não violem o espírito desta lei.

Ao contratar, por exemplo, a RH pode compartilhar o currículo e a carta de apresentação do candidato.

O pedido de emprego, que pode revelar uma série desses fatores protegidos, deve permanecer confidencial para RH.

As leis e orientações detalhadas da EEOC estão disponíveis no Departamento de Trabalho dos EUA: Leis e Orientação.

Texto específico de uma parte relevante do ato para sua revisão:

"DISCRIMINAÇÃO POR RAZO, COR, RELIGIÃO, SEXO OU ORIGEM NACIONAL

" SEC. 703. (a) Deve ser uma prática de emprego ilegal para um empregador -

"(1) falhar ou se recusar a contratar ou a dispensar qualquer indivíduo, ou de outra forma discriminar qualquer pessoa em relação a sua compensação, termos , condições ou privilégios de emprego, por causa da raça, cor, religião, sexo ou origem nacional desse indivíduo, ou

"(2) para limitar, separar ou classificar seus empregados de qualquer forma que privem ou tendam a privar qualquer indivíduo de oportunidades de emprego ou afetar negativamente seu status como empregado, por causa da raça, cor, religião, sexo ou origem nacional desse indivíduo.

"(b) Deve ser uma prática de emprego ilegal para uma agência de emprego falhar ou se recusar a se referir por emprego, ou de outra forma discriminar, qualquer indivíduo por sua raça, cor, religião, sexo ou origem nacional, ou para classificar ou referir para o emprego qualquer indivíduo com base em sua raça, cor, religião, sexo ou origem nacional.

As leis de igualdade de oportunidades de emprego (EEO) tornam ilegal para os empregadores discriminar contra um empregado ou potencial empregado em certos locais de trabalho.

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), criada pela Lei de Direitos Civis de 1964, é a agência federal que tem a responsabilidade de "promover a igualdade de oportunidades no emprego através da execução administrativa e judicial do governo federal leis de direitos civis e através de educação e assistência técnica ". O EEOC lida com queixas sobre discriminação no local de trabalho.

Embora as leis estaduais possam diferir, as leis federais proíbem a discriminação no emplo para

Idade

• Incapacidade
• Origem Nacional
• Gravidez
• Raça
• Religião
• Sexo ou Sexo
• Assédio sexual
• A EEOC também tomou decisões sobre tais áreas, por exemplo, como:

Igualdade de pagamento e

• Reimpressão para fazer uma reivindicação de assédio sexual.
• Isenção de responsabilidade:

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