Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964

Antes de aprovada a Lei de Direitos Civis de 1964, um empregador poderia rejeitar o candidato a um emprego devido à sua raça, religião, sexo ou origem nacional. Um empregador pode recusar um empregado para uma promoção, decidir não dar a ele ou ela uma determinada tarefa ou, de outra forma, discriminar essa pessoa porque ele ou ela era preto ou branco, judeu, muçulmano ou cristão, um homem ou uma mulher ou italiano, alemão ou sueco.

E tudo seria legal.

O que é o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964

Quando o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 foi aprovado, discriminação de emprego com base na raça, religião, sexo, origem nacional ou cor de um indivíduo tornou-se ilegal . Esta lei protege os funcionários de uma empresa, bem como os candidatos a emprego. Todas as empresas com 15 ou mais funcionários devem aderir às regras estabelecidas pelo Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964. A lei também estabeleceu a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), uma comissão bipartidária composta por cinco membros nomeado pelo presidente. Continua a aplicar o Título VII e outras leis que nos protegem contra a discriminação no emprego.

Como o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 protege você?

O Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 protege os empregados e os candidatos a emprego. Aqui estão algumas maneiras de fazer isso, de acordo com a EEOC:

• Um empregador não pode tomar decisões de contratação com base na cor, raça, religião, sexo ou origem nacional de um candidato. Um empregador não pode discriminar com base nesses fatores ao recrutar candidatos, anunciar para um emprego ou testar candidatos.
• Um empregador não pode decidir se deve ou não promover um trabalhador, ou disparar um, com base na cor, raça, religião, sexo ou origem nacional do empregado. Ele ou ela não podem usar essas informações quando classificam ou atribuem trabalhadores.

• Um empregador não pode usar a raça, a cor, a religião, o sexo ou a origem nacional de um empregado para determinar seu salário, benefícios, planos de aposentadoria ou licença por invalidez.
• Um empregador não pode persegui-lo por sua raça, cor, religião, sexo ou origem nacional.

Em 1978, a Lei de Discriminação sobre Gravidez alterou o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1978 e tornou ilegal discriminar mulheres grávidas em questões relacionadas ao emprego. Leia sobre Lei de Discriminação de Gravidez .

O que fazer se seu chefe ou potencial empregador não cumprir com o título VII da lei de direitos civis de 1964

Apenas porque uma lei está em vigor não significa que as pessoas irão segui-la. Quase meio século após o Título VII da Lei de Direitos Civis ter sido aprovada, em 2013, a EEOC recebeu 93, 727 queixas individuais.Muitos alegaram vários tipos de discriminação. Havia 33, 068 queixas de discriminação racial, 27, 687 alegações de discriminação sexual, 3, 721 relatórios de discriminação baseada em religião, 3, 146 reivindicações de discriminação de cores e 10, 642 relatórios de discriminação de origem nacional (Taxas Estatísticas: FY 1997 até o ano fiscal de 2013. Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego). Se você tiver uma discriminação no trabalho ou no processo de contratação, vá para o site da EEOC e leia as regras para Arquivamento de uma cobrança de discriminação em emprego .

Fonte: Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego