O verão é arriscado para lesões no trabalho e reivindicações de incapacidade de curto prazo

Enquanto a maioria das pessoas está ansiosa para os dias mais quentes e despreocupados do verão, os empregadores estão se preparando para aumentar o número de feridas no local de trabalho, o que pode desencadear compensações de trabalhadores dispendiosas e reivindicações de deficiência de curto prazo. O aumento da exposição ao exterior aos elementos, a participação nas atividades de verão e o número de pessoas no trabalho que lidam com o mesmo número alto de tarefas contribuem para mais doenças e lesões durante o verão.

Lesões e doenças de verão para assistir antes de

Aqui está uma lista de corrida de algumas das principais doenças e lesões que ocorrem muitas vezes no verão:

• Exaustão de calor e derrames de edifícios de aquecimento do sol de verão e raios ultravioletas
• Viagens, quedas, cortes, queimaduras e quebras de atividades de verão, como esportes, fogos de artifício e viagens
• Estresse e lesões por tarefas de trabalho interno realizadas pelos funcionários restantes
• Alimentação doenças e envenenamento de atividades ao ar livre aumentadas e calor durante o verão

Não é de admirar que as empresas vejam um aumento na quantidade de reivindicações de lesões dentro e fora do local de trabalho. De acordo com a Administração de Segurança e Saúde do Trabalho (OSHA), os empregadores são responsáveis ​​por proteger os trabalhadores contra lesões e doenças enquanto eles estão trabalhando. Eles fornecem diretrizes úteis para prevenir problemas comuns do verão, como o esgotamento do calor, mas usando o bom senso, os empregadores podem tomar medidas para reduzir os ferimentos dos trabalhadores.

Também é importante notar que os empregadores devem informar a OSHA de todos e quaisquer acidentes ou doenças que exijam tratamento médico.

Lesões e doenças no trabalho dos funcionários são ruins para as empresas

Quando um trabalhador está machucado ou fica doente como resultado de uma questão relacionada ao trabalho, a reivindicação de compensação do trabalhador é gerada para cobrir seus cuidados médicos e tempo de recuperação.

Se o acidente ou doença não estiver diretamente relacionado ao trabalho, um empregado pode ter direito a benefícios de invalidez de curto prazo e até mesmo benefícios de invalidez de longo prazo. Qualquer evento é difícil para as empresas porque significa que um funcionário pode estar sem trabalho durante 12 semanas a 6 meses em uma licença aprovada.

Existem maneiras de proteger a sua empresa e os trabalhadores desses problemas. Abaixo, você pode encontrar algumas maneiras simples de reduzir lesões e doenças dos trabalhadores nos meses de verão.

Atualize políticas e benefícios de segurança da empresa

Crie políticas no local de trabalho que promovam a segurança dos funcionários durante todo o ano e desenvolvam algumas advertências especiais apenas para o verão. Inclua uma lembrança de medidas de segurança importantes para relatar os perigos potenciais e corrigir problemas no trabalho. Deslize e comunique programas de benefícios da empresa que incluam iniciativas de bem-estar e segurança e incentive os funcionários a obterem exames físicos anuais.

Realize uma Auditoria de Segurança no Trabalho

Traga um profissional de auditoria de segurança da experiência ou peça ao escritório da OSHA que envie alguém para realizar uma inspeção minuciosa de todos os ambientes e equipamentos de trabalho. Se for necessário fazer reparos para tornar o local de trabalho mais confortável e seguro para os funcionários, cuide-os o mais rápido possível.

Compare os relatórios deste ano sobre lesões e doenças até o ano passado para detectar quaisquer tendências nos tipos de problemas.

Mantenha um olho nos alertas de clima e condições

Como regra geral, é sempre uma boa idéia ficar a par dos relatórios vitais do clima e da condição. Isto é especialmente verdadeiro nos meses de verão, quando o índice de calor pode atingir níveis recordes, e tempestades de verão estão em vigor de tornados e tempestades tropicais para furacões e inundações. Deixe os funcionários saberem quando está ficando muito quente para trabalhar, e fornecer bebidas frias e água para todos para reduzir o cansaço do calor. Certifique-se de que sua empresa tenha um plano de continuidade de negócios de emergência para preservar a segurança de todo o pessoal.

Educar os funcionários na segurança do trabalho pessoal

Embora a segurança seja algo que todos os empregadores devem educar os funcionários durante todo o ano, os meses de verão podem ser um momento oportuno para melhorar a antecipação da educação de segurança no trabalho.

Isso torna os funcionários mais conscientes de seus hábitos dentro e fora do trabalho. Certifique-se de discutir abertamente os outros aspectos relacionados com o entretenimento do verão, como beber, não descansar o suficiente e enfatizar as tarefas de trabalho que podem se acumular. Compartilhe dicas para hábitos de trabalho mais seguros e como denunciar quaisquer riscos ou ferimentos que possam ocorrer.

Desenvolva um horário de trabalho mais flexível

Enquanto o verão também pode significar que mais pessoas demoram para férias e viagens, isso pode ser um momento em que outros trabalhadores precisam de maior flexibilidade para atividades familiares e pessoais. Certifique-se de que todos os funcionários tenham suporte suficiente para completar suas tarefas sem ficar sobrecarregado e trazer estagiários ou funcionários temporários para projetos maiores, como inventário, por exemplo, que deve acontecer no verão. Menos estresse equivale a um melhor desempenho sem lesões descuidadas e funcionários que não ficam doentes de se preocupar tanto.

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