O que é uma entrevista por telefone?

Uma entrevista por telefone é uma entrevista de emprego onde o gerente de contratação e o candidato conversam por telefone. As organizações normalmente usam entrevistas telefônicas para converter uma lista de uma dúzia de candidatos em um punhado de finalistas.

Por que as empresas realizam entrevistas telefônicas?

As entrevistas telefônicas ajudam as organizações a economizar tempo e dinheiro. As entrevistas telefônicas tendem a ser mais curtas do que as entrevistas em pessoa e exigem menos esforço para configurar.

As organizações também evitam reembolsar as despesas de viagem de candidatos que não têm chance realista de desembarcar o emprego. As organizações podem exibir candidatos que parecem melhores no papel do que na vida real.

Na maioria dos casos, um candidato não pode ganhar o emprego por telefone. No entanto, um trabalho pode ser perdido por telefone. É importante que os candidatos se preparem para entrevistas telefônicas com o mesmo esforço de entrevistas em pessoa. Se um candidato tocar uma entrevista por telefone, não haverá entrevista pessoal.

Exemplos

• Uma empresa de pesquisa executiva foi contratada por uma cidade para recrutar candidatos para o cargo de gerente de cidade vago. A cidade recebe mais de 100 pacotes de aplicativos. A empresa exibe os aplicativos para requisitos mínimos e preferenciais. Antes de recomendar uma lista restrita de finalistas ao conselho da cidade, a empresa realiza breves entrevistas telefônicas com os 20 melhores candidatos para garantir que eles não tenham um fracasso na lista restrita. Também são capazes de manter uma lista de finalistas de backup se ninguém no primeiro conjunto for contratado.

• Uma agência estadual tem um cargo de diretor executivo vago. Ele se recruta fortemente para candidatos fora do estado. A agência decide realizar entrevistas telefônicas com todos os candidatos fora do estado que atendem aos critérios mínimos de seleção para o cargo. Isso faz isso por dois motivos. Primeiro, não quer voar em um finalista, vai entrevistar mal. Segundo, quer investigar o quão aplicável a experiência de cada candidato fora do estado é para os desafios que o novo diretor executivo enfrentará.