Definição de empregados temporários - Recursos humanos

Os empregados temporários são contratados para ajudar os empregadores a atender às demandas das empresas, permitindo que o empregador evite o custo de contratar um empregado regular. Às vezes, é a expectativa do empregador que, se o empregado temporário for bem sucedido, o empregador contratará o empregado temporário.

Um empregado temporário que demonstra uma boa ética de trabalho, se adapta à cultura da empresa, aprende rapidamente, empresta regularmente uma mão auxiliar e não precisa de um gerente para lhe dizer o que fazer em seguida, pode receber uma oferta de emprego.

Esta é uma vitória para o empregador e o empregado temporário.

O mais freqüente, no entanto, a contratação de funcionários temporários atende a uma finalidade comercial para a empresa e o objetivo é contratar produtos em vez de assumir o custo de um empregado regular.

Em alguns casos, o empregado temporário pode querer trabalhar a tempo parcial sem se comprometer com um emprego a tempo inteiro dentro de uma empresa. Os funcionários temporários que estão buscando uma carreira como escritor freelance ou desenvolvendo seu próprio produto com a intenção de iniciar uma empresa são boas perspectivas como funcionários temporários.

Os objetivos comerciais incluem a demanda sazonal dos clientes, sobretensões temporárias nas ordens de fabricação, um funcionário em licença de doença ou maternidade e trabalho de curto prazo, claramente definido, como o de um trabalhador do recenseamento.

Os empregados temporários permitem que os empregadores mantenham uma almofada de segurança do emprego no emprego para trabalhadores regulares. Os empregadores podem permitir que os funcionários temporários passem primeiro em uma recessão econômica ou econômica.

Os funcionários temporários trabalham em parte ou a tempo inteiro. Eles raramente recebem benefícios ou a segurança do emprego proporcionada pelo pessoal regular. Uma tarefa temporária pode terminar a qualquer momento, dependendo das necessidades do empregador. De outras formas, os funcionários temporários são freqüentemente tratados como funcionários regulares e assistem a reuniões e eventos da empresa.

Ao usar empregados temporários ou empregados sazonais, não sinta que você é obrigado a contratá-los apenas porque eles trabalharam para você por noventa dias ou mais. Na verdade, examine o sucesso de uma temp em trinta dias.

Se você não tem certeza de que ele vai fazer um empregado superior, substitua-o por outra temperatura. Seus supervisores tendem a estabelecer para o suficiente porque a temperatura vem trabalhar todos os dias e faz o trabalho.

O supervisor vê isso como uma oportunidade para não ter que treinar constantemente novos tempos e isso é apreciado. Não é, no entanto, a forma de obter uma equipe superior. Eu digo aos supervisores que podem contratar os 5% superiores dos funcionários temporários - apenas o melhor.

Os empregadores terão dificuldades maiores ao programar funcionários temporários devido às regras da Lei de Cuidados Acessíveis (ACA).Aqui está um resumo de como isso afeta a forma como você agende empregados temporários e quantos dias eles podem trabalhar antes de serem elegíveis para cuidados de saúde através do empregador temporário.

Os empregados temporários são contratados diretamente pela empresa ou são obtidos de uma agência temporária de pessoal. Se uma agência fornece o empregado temporário, o empregador paga uma taxa além da remuneração cobrada pelo empregado.

Os funcionários temporários, que trabalham através de uma agência, podem ter pago benefícios como o seguro de saúde. Esses funcionários continuam a ser funcionários da agência, no entanto, não o empregado da empresa onde são colocados.

Também conhecido como: temporários, trabalhadores contingentes, empregados contratados, consultores, trabalhadores sazonais