Trabalhadores temporários e endosso de empregado alternativo

Como muitas pequenas empresas, sua empresa pode obter trabalhadores de uma agência de trabalho temporário. Na maioria dos estados, a agência de emprego é considerada o empregador dos trabalhadores. Como tal, a agência é obrigada a assegurar os trabalhadores sob uma política de remuneração dos trabalhadores. Este arranjo você pode economizar em prémios de compensação de trabalhadores. Como o exemplo a seguir demonstra, no entanto, também pode deixar você sem seguro de ações judiciais por trabalhadores temporários lesionados.

Exemplo

Diane possui Divine Delights, uma pequena empresa que fabrica cookies. As vendas da Divine Delights vêm aumentando de forma constante, e Diane quer impulsionar a produção. Para aumentar a produção da empresa, Diane precisará contratar outro funcionário. Diane decide contratar um trabalhador temporário por um período experimental de seis meses. Se o funcionário estiver bem, Diane fará dele um funcionário permanente.

Diane contata Terrific Temps, uma agência temporária. A agência envia um trabalhador experiente chamado Jane para Divine Delights. Jane parece ser um bom ajuste, e Diane está satisfeita com o trabalho dela. Diane confirmou que Jane está coberta por quaisquer lesões no trabalho sob uma política de remuneração de trabalhadores comprada pela Terrific Temps.

Jane trabalha no Divine Delights há cerca de três meses quando ocorre um acidente. Ela está no depósito, alcançando uma lata de fermento, quando uma prateleira de repente colapsa. Tanto a prateleira quanto o conteúdo dela caem sobre Jane, ferindo sua cabeça.

Jane é levada para um hospital, onde permanece por um mês. Jane recebe benefícios de compensação dos trabalhadores da seguradora de compensação de trabalhadores de Terrific Temps. Jane nunca volta a trabalhar no Divine Delights.

Nenhuma cobertura sob a política Comp dos trabalhadores da Divine

Vários meses após o acidente, Jane processa ação contra o Divine Delights.

Seu processo afirma que Divine Delights é responsável por sua lesão porque a empresa não conseguiu manter um local de trabalho seguro.

Diane envia o processo à seguradora de compensação de trabalhadores da Divine Delights. Ela acredita que o processo deve ser coberto pela Responsabilidade dos Empregadores, Parte Dois da política. Para a surpresa de Diane, a seguradora nega cobertura, afirmando que Jane não é empregada de Divine Delights. Ele afirma que Jane é um funcionário da Terrific Temps. Na verdade, Jane já recebeu benefícios sob a política de compensação de trabalhadores de Terrific Temps.

Nenhuma cobertura de acordo com a Política de Responsabilidade Geral da Divine

Em seguida, a Diane apresenta uma reivindicação sob a política de responsabilidade geral da Divine Delights. Ela está consternada quando sua seguradora de responsabilidade também nega cobertura para o pedido. Na sua carta de negação, a seguradora cita a exclusão de responsabilidade dos empregadores. Como a maioria das políticas de responsabilidade geral, a política da Divine Delights exclui os danos corporais a qualquer dos funcionários da Divine se a lesão for decorrente do emprego do trabalhador ferido.

Ao ler as definições da política, Diane observa que o termo empregado não inclui um trabalhador temporário . Diane telefona para a seguradora. Ela argumenta que Jane era uma trabalhadora temporária, então a exclusão não deveria se aplicar ao pedido de Jane.

A seguradora ressalta que trabalhador temporário tem um significado muito específico na política de responsabilidade. Este termo significa uma pessoa que é fornecida ao segurado nomeado (empregador) como um substituto para um empregado permanente em licença ou para atender a condições de carga de trabalho sazonais ou de curto prazo.

Jane não foi contratada nem como substituto de um empregado permanente em licença nem para atender a condições de carga de trabalho sazonais ou de curto prazo. Como resultado, ela não atende à definição de trabalhador temporário. No contexto da política de responsabilidade de Divine Delights, Jane era um empregado quando ocorreu sua lesão. A política de Divine Delights exclui ações judiciais movidas por funcionários por lesões sofridas no trabalho. Não abrangerá o processo de Jane.

Subsídio de empregado alternativo

Para proteger Delícias Divinas contra ações judiciais como a de Jane, Diane poderia ter solicitado cobertura como um empregador alternativo na política de compensação de trabalhadores de Terrific Temps.

Um endosso NCCI padrão está disponível para este fim. É chamado de endosso do empregado alternativo.

O endosso do empregado alternativo é anexado à política de compensação dos trabalhadores da agência de trabalho temporário. Todas as referências a "você" no endosso significam a agência temporária (o empregador nomeado na política). O empregado alternativo é o cliente da agência (a empresa a quem o trabalhador temporário foi designado).

O endosso abrange o prejuízo sofrido pelos empregados durante o seu emprego temporário ou "especial" pelo empregado suplente listado no cronograma de endosso. O cronograma deve indicar o estado em que os trabalhadores temporários estão empregados. A "agência temporária" continua a ser o principal empregador do trabalhador. O cliente é segurado apenas enquanto o trabalhador temporário é atribuído a ele. Se um contrato ou projeto for especificado no cronograma, a cobertura se aplica apenas ao trabalho realizado pelos trabalhadores temporários sob esse contrato ou nesse projeto.

O endosso oferece ao empregado suplente as coberturas de Compensação de Trabalhadores e Responsabilidade de Empregadores. A cobertura de compensação dos trabalhadores protege o empregado suplente no caso de exigir o pagamento de benefícios a um trabalhador temporário lesionado. A cobertura de responsabilidade dos empregadores assegura o empregador alternativo contra ações judiciais movidas por trabalhadores feridos (como ação de Jane contra Divine Delights). Esta cobertura é fornecida na Parte 2 da política de remuneração dos trabalhadores do cliente.

O endosso do empregado alternativo não abrange os empregados regulares do empregado alternativo. Assim, a Divine Delights não podia usar o endosso para satisfazer sua obrigação de comprar cobertura de compensação de trabalhadores em nome de seus próprios funcionários.

Regra de Remédio Exclusivo

Em muitos estados, os benefícios de compensação dos trabalhadores são o remédio exclusivo de um trabalhador lesionado (única fonte de compensação) por uma lesão relacionada ao emprego.Conseqüentemente, os trabalhadores que estão feridos no trabalho geralmente são impedidos de processar seu empregador. Este conceito é chamado de regra de remédio exclusiva .

Quando uma empresa obtém trabalhadores de uma "agência temporária", o negócio (empresa cliente) não é o empregador dos trabalhadores. Assim, o trabalhador temporário não está impedido de processar o cliente. Felizmente, a cobertura de responsabilidade dos empregadores que é fornecida pelo endoso do empregado alternativo protege o cliente contra tais ações.

Condições de cobertura

O endosso do empregado alternativo impõe certas condições de política ao empregado suplente. Este deve informar imediatamente qualquer ferimento envolvendo um trabalhador temporário para a seguradora de compensação de trabalhadores do empregador. O empregado alternativo também deve fornecer cuidados médicos imediatos ao trabalhador lesionado e encaminhar todos os documentos relevantes para a seguradora ou seu agente.

Uma condição que não se aplica ao empregado alternativo é a cláusula de cancelamento. A seguradora não é obrigada a notificar o empregado suplente se a apólice for cancelada. Isso ocorre porque o empregado alternativo não é o segurado nomeado de acordo com a política.

Não para trabalhadores alugados

O endosso do empregado alternativo não pode ser usado para garantir os trabalhadores que você alugou de uma organização profissional de empregadores (empresa de locação). Os funcionários arrendados devem estar segurados para compensação de trabalhadores sob um conjunto diferente de endosso de acordo com a lei estadual.