Pode o álcool beber misturar com segurança com eventos de trabalho?

Para beber ou não beber em eventos relacionados ao trabalho é uma pergunta que quase todos os funcionários devem refletir para uma ocasião ou outra. Se a ocasião do negócio é o almoço durante uma entrevista, a festa da empresa ou um evento de networking da equipe na tarde de sexta-feira, o álcool geralmente é uma opção.

Embora muitos empregadores tomem decisões cuidadas sobre a desalinhamento do álcool em eventos da empresa por preocupação com a segurança dos funcionários e outras questões legais em potencial, o álcool é muitas vezes uma opção.

Os funcionários precisam tomar decisões sábias sobre se beber álcool em um evento de trabalho - e se beber - quanto.

Faça sua decisão sobre o que beber e quanto beber antes de enfrentar as escolhas no evento. Defina seu limite antes do evento. Isso irá ajudá-lo a resistir à tentação de mudar de opinião quando estiver participando ativamente da festa.

É muito fácil ficar preso na alegria geral e divertir-se e beber (e comer para esse assunto) mais do que você realmente pretendia,

Nunca fique com vontade de um evento por beber depois de trabalhar em uma taberna ou começar com uma bebida em casa. Essas práticas prejudicarão seu foco em um evento seguro e agradável para o local de trabalho com colegas de trabalho.

Muitos funcionários seguem a regra de dois copos de vinho ou duas cervejas ao longo de uma noite, e isso geralmente funciona para segurança e sobriedade dos funcionários. Você precisa decidir o que funcionará para você.

Em uma pesquisa conduzida pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM), 501 profissionais de Recursos Humanos foram questionados sobre como a bebida é vista em sua organização em uma série de atividades relacionadas ao trabalho.

Os profissionais de RH relataram que achavam que o consumo de bebidas alcoólicas é aceitável:

• 70%: em festa de férias,
• 40%: em uma refeição com cliente ou cliente,
• 32%: em uma festa de aposentadoria,
• 28 por cento: na celebração de um marco da empresa,
• 22 por cento: em uma refeição com um colega de trabalho,
• 4 por cento: em uma refeição durante uma entrevista de emprego e
• 14 por cento: disse que beber álcool em um evento relacionado ao trabalho nunca foi aceitável.

Cada funcionário precisa conhecer sua própria cultura organizacional e como o comportamento aceitável é definido para tomar a decisão de beber álcool em eventos da empresa.

A Decisão sobre o álcool

Tome estes fatores em consideração quando você tomar sua decisão sobre beber em um evento ou atividade da empresa. Você se conhece melhor e a cultura da sua organização, então esses são os fatores importantes para você considerar.

• Tire sua primeira sugestão da cultura da sua empresa e do comportamento de seus colegas de trabalho. Os funcionários, gerentes e executivos bem-sucedidos bebem álcool nos eventos da empresa?Se assim for, ter um par de bebidas está bem. Em uma empresa de desenvolvimento de software, o happy hour semanal na sexta-feira é deliberadamente chamado 2Beer Friday para enviar uma mensagem importante de que beber demais é inaceitável com colegas de trabalho e durante a condução.
• Tome sua segunda sugestão de seu conhecimento de si mesmo e do efeito do álcool em suas ações. Uma bebida faz você giggly? Duas bebidas fazem você sujar suas palavras ou diminuir a guarda e conversar excessivamente? O álcool faz você ficar doente ou se sentir como se tivesse uma barriga quebrada? Se assim for, você pode não querer beber álcool em eventos da empresa. Esta é uma decisão perfeitamente racional e você precisa ignorar qualquer perseguição por colegas de trabalho para ter apenas um.
• Se você não se sentir desconfortável ao participar do evento, por qualquer motivo, não use álcool para diminuir sua ansiedade. Esta é uma configuração para um desastre, especialmente se você não estiver acostumado a beber álcool. É tão fácil transportar água ou um refrigerante em seu copo na festa e ninguém saberá a diferença, a menos que você diga a eles - não que seja um negócio de ninguém, mas o seu próprio. Esta questão vem regularmente dos leitores, a propósito. As pessoas se perguntam se os colegas de trabalho são negativos sobre os funcionários que não bebem álcool nos eventos da empresa. A resposta depende muito da cultura da sua empresa.
• Como indivíduo, considere os efeitos de beber demais sobre seus relacionamentos com seus colegas de trabalho, sua reputação profissional, a opinião constante de seu gerente, o moinho de fofocas de escritório e sua própria visão de si mesmo. Você não quer ser a pessoa com quem todos falam no dia seguinte à festa. E, saiba que seus colegas de trabalho possuem longas memórias. Você vai ouvir sobre qualquer gaffes que você faz uma e outra vez - e por anos.

Defina seu limite; fique com o limite definido. Não arrisque sua reputação profissional por uma terceira ou quarta bebida em um evento da empresa. Não vale a pena a possibilidade de ser lembrado por suas ações quando você bebeu demais no evento da empresa. Você quer ser lembrado como um profissional estelar que é sempre apropriado e contribuindo. Confie em que isso seja melhor.

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