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Uma pesquisa de emprego de mídia envolve mais do que apenas se apresentar através de uma carta de apresentação memorável e criar o currículo de mídia perfeita. Você precisa pegar seus materiais na frente das pessoas corretas para se alugar. Essas dicas de pesquisa de trabalho de mídia superior podem ser combinadas para lhe dar o melhor tiro para obter o trabalho que você deseja.
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A maioria dos profissionais da mídia ocasionalmente cobriram o país com currículos.
Se você está procurando o seu primeiro trabalho de mídia, ou se você está sentado em casa depois de se tornar vítima de demissões na mídia, você provavelmente terá tempo para criar esses e-mails em massa.
É verdade que, se você se candidatar a 200 empresas, você tecnicamente tem uma melhor chance de conseguir um emprego do que se você apenas se candidatar a 20. Há falhas para essa estratégia, no entanto.
Um dos erros de currículo de mídia mais comuns é enviar uma carta de apresentação genérica e currículo para todas as empresas. Enviar uma carta de apresentação que simplesmente diz "Eu quero um emprego na mídia" para uma estação de rádio em Orlando e uma empresa de relações públicas em Chicago não vai fazer você notar.
É melhor se concentrar nas 20 empresas, pesquisar suas necessidades e escrever cartas direcionadas especificamente para cada uma delas. Se você não receber um telefonema desses 20, então expanda para o próximo 20.
Contatos em uma empresa
Uma ferramenta de pesquisa esquecida é usar contatos dentro de uma empresa para obter informações sobre ofertas de emprego.
Enquanto a abertura de um trabalho pode dizer "sem chamadas telefônicas", isso normalmente se aplica ao gerente que faz a contratação.
Para uma abertura do repórter de notícias de TV, ligue para a sala de redação. Descubra a pessoa que sai da estação, o motivo pelo qual ele está indo e o tipo de experiência que ele teve. Além disso, pergunte sobre o diretor de notícias que está fazendo a contratação.
Saiba quais habilidades ela quer em um repórter de notícias e quando ela está planejando preencher o trabalho.
Este conhecimento irá ajudá-lo a escrever uma carta de apresentação especificamente para a abertura nesta estação, o que é muito mais eficaz do que enviar algo genérico. Depende de você decidir se deve mencionar que você chamou a sala de redação para pesquisar o trabalho.
Anúncios on-line
A Internet faz uma pesquisa de emprego de mídia muito mais fácil do que nos últimos anos. Você pode explorar rapidamente os sites das empresas de mídia para as aberturas ou pagar o acesso a um serviço da Web baseado em assinatura que coloca as oportunidades de trabalho ao seu alcance.
O problema com a aplicação apenas para as aberturas que você vê online é que você provavelmente será uma das centenas de candidatos para cada trabalho. Claro, alguém tem que conseguir o emprego, mas ser um dos 500 candidatos pode fazer com que você se sinta como se tivesse um tiro melhor ao ganhar a loteria.
Uma estratégia melhor é usar a Internet para descobrir quem pode estar deixando um trabalho de mídia, então se candidatando antes que a abertura se torne oficial.Isso demora algum trabalho, mas se você vê alguém em uma empresa postou seu currículo em toda a web, é provável que ela esteja indo em direção à porta de saída. Você pode ser o primeiro a aplicar e vencer todos os currículos de seus concorrentes na mesa do chefe.
Headhunter
Um headhunter pode ajudar na busca de emprego na mídia. Existem dois tipos de headhunters que são comuns na indústria de mídia.
O primeiro caixeiro de cabeça é pago pela empresa de mídia para encontrar candidatos qualificados para ofertas de emprego. Você pode enviar seus materiais para este serviço, na esperança de que ele irá passar para você junto aos clientes. A desvantagem é que você provavelmente nunca saberá se ou quando o seu currículo está sendo enviado.
Um segundo tipo de headhunter cobra-lhe por seus serviços. Porque você é o cliente, você receberá muito mais comentários sobre seu trabalho e como você está sendo comercializado para as ofertas de emprego.
Com a maioria dos headhunters, seu foco é ser pago por alguém por seus serviços. Isso significa que é provável que o seu currículo esteja saindo com dezenas de outros, o que o coloca na mesma situação, como se você estivesse se candidatando a um anúncio on-line.
Um headhunter pode saber sobre as aberturas não anunciadas, mas é improvável que você seja a única pessoa que o headhunter empurra para conseguir o trabalho.
Agente
Usar um agente de talentos pode fazer você se sentir como um hotshot de Hollywood. No entanto, existem muitos prós e contras da contratação de um agente para ajudar na busca de emprego na mídia.
Um agente de talentos trabalha para você, mas esteja preparado para pagar. Você pode ter que pagar taxas antecipadas, mas é mais comum pagar parte do seu salário se um agente encontrar um emprego. Se ela também negociar seu contrato de mídia, você provavelmente pagará ainda mais, possivelmente 10% do seu salário.
É preciso uma grande pesquisa antes de contratar um agente adequado para você. Afinal, você estará atrapalhando dinheiro, então você não deve assinar com qualquer um.
Alguns agentes têm dezenas de clientes. Os melhores agentes vão descobrir sobre uma abertura e se concentrar na comercialização do cliente que é melhor para o trabalho. Outros irão comercializar vários clientes, não se importando com quem é contratado, desde que sejam pagos pela sua representação.
Uma pesquisa de emprego na mídia não é fácil, especialmente quando há muitos outros candidatos do que os empregos na indústria. O tempo que você dedica a uma busca de emprego bem planejada e focada na mídia ajudará você a evitar perder tempo e dinheiro ao conseguir o trabalho que deseja.
Escreva uma carta de apresentação ganhadora para o trabalho de mídia que deseja
Vá do potencial para o funcionário remunerado . Escreva uma carta de apresentação vencedora que o separe do conjunto de candidatos que se candidatam para a mesma posição de mídia.
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