Trabalhadores terceirizados e arrendamento empregado

Uma organização profissional de empregadores (PEO) é uma empresa de terceirização que oferece vários serviços relacionados ao emprego. Um empregador pode contratar um PEO para terceirizar funções, como contratar e demitir funcionários, administrar benefícios e comprar cobertura de compensação de trabalhadores.

A terceirização de serviços de emprego começou na década de 1970. Os empregadores compraram esses serviços das empresas de locação de funcionários.

O arrendamento de empregados permitiu que os empregadores reduzissem os custos e transferissem muitos riscos e responsabilidades relacionados ao emprego para a empresa de locação financeira. Após a contratação de uma empresa de leasing, um empregador encerraria todos os seus empregados. Os trabalhadores seriam subsequentemente contratados pela empresa de arrendamento mercantil, que os arrendaria de volta ao empregador. Como a empresa de locação contratou os trabalhadores, assumiu o papel de empregador.

No início dos anos 90, o arrendamento de funcionários estava atormentado de problemas. Por um lado, alguns empregadores estavam usando leasing para jogar o sistema de classificação de experiência. Um empregador com uma perda de histórico de perda poderia arrendar sua força de trabalho para que o modificador de experiência da empresa de arrendamento (menor) fosse aplicado à política de remuneração dos trabalhadores cobrindo os trabalhadores alugados. Essa tática permitiu ao empregador economizar dinheiro no seguro de compensação dos trabalhadores. Outra questão era as empresas de locação sem escrúpulos que intencionalmente classificavam os trabalhadores ou as folhas de pagamento subestimadas para obter um prêmio de remuneração menor para os trabalhadores.

Na década de 1990, os PEOs começaram a substituir as empresas de locação de empregados. Atualmente, a maioria das empresas que terceirizam serviços de emprego são PEOs. Ao contrário de uma empresa de leasing, um PEO compartilha de deveres relacionados ao emprego com o empregador (chamado de cliente). O PEO e o cliente se tornam co-empregadores. O PEO assume a responsabilidade de certas tarefas administrativas.

O cliente mantém a responsabilidade pela segurança e supervisão diária dos funcionários no local de trabalho.

Serviços fornecidos por um PEO

Aqui estão alguns dos serviços que um PEO pode fornecer:

• Emprego Recrutamento, seleção, contratação e treinamento de funcionários.
• Folha de pagamento Administrando a folha de pagamento, incluindo funções fiscais e de relatórios.
• Benefícios dos empregados Fornecer e administrar os benefícios dos empregados. Como os PEOs compram benefícios para um grande número de trabalhadores, eles podem obter descontos em massa. Em comparação com um pequeno empregador, um PEO pode fornecer uma gama mais ampla de benefícios a um preço mais barato.
• Compensação dos trabalhadores Administrando o seguro de compensação dos trabalhadores. Em alguns estados, o PEO pode comprar a política. Dependendo do tipo de política exigida, um PEO pode obter a cobertura com desconto.
• Experiência profissional Fornecer aconselhamento profissional em áreas como direito do trabalho e gestão de recursos humanos.

Leis estaduais

Desde a década de 1990, muitos estados promulgaram leis aplicáveis ​​a empresas de locação de empregados ou PEOs (algumas leis usam ambos os termos). Essas leis variam de estado para estado. Alguns requerem PEOs para se registrarem no estado. Muitas leis determinam o tipo de política que deve ser emitida quando um PEO supervisiona o programa de compensação dos trabalhadores de um cliente.

A lei também pode especificar quem deve comprar a política. Em alguns estados, um PEO pode emitir uma única política de mestrado abrangendo todos os funcionários dos clientes do PEO. Em outros estados, cada cliente deve comprar sua própria política. As leis estaduais também podem especificar qual o modificador de experiência (o cliente ou o PEO's) deve ser aplicado à política.

PEO Versus "Temp" Agency

PEOs diferem das empresas temporárias de pessoal. Por um lado, os PEOs não fornecem trabalhadores para locais de trabalho. Eles atuam como co-empregadores dos funcionários do cliente. As agências de pessoal empregam trabalhadores que atribuem aos locais de trabalho dos clientes. Em segundo lugar, os PEOs prestam serviços a longo prazo. As agências de pessoal fornecem temporariamente trabalhadores. Um trabalhador "temporário" geralmente é designado para um projeto de curto prazo ou para preencher para um trabalhador permanente que está em licença.

Cobertura de trabalhadores alugados e responsabilidade geral

De acordo com a política de responsabilidade geral padrão, um trabalhador alugado se qualifica como empregado.

O termo trabalhador alugado significa uma pessoa arrendada a você (o segurado nomeado) por uma empresa de leasing trabalhista de acordo com um contrato entre você e a empresa de arrendamento mercantil, para desempenhar funções relacionadas à conduta de sua empresa. Presumivelmente, um trabalhador contratado por um PEO sob um contrato com você se qualifica como um trabalhador alugado.

Observe que o termo trabalhador alugado não inclui um trabalhador temporário . Este termo significa alguém que é fornecido para você como um substituto para um empregado permanente em licença ou para atender a condições de carga de trabalho sazonais ou de curto prazo.

Como os funcionários são segurados de acordo com a política, um trabalhador alugado é um segurado. Os trabalhadores temporários não são funcionários, portanto não são considerados segurados.