Vídeo: Como Passar em uma Entrevista de Emprego | 6 Truques COMPROVADOS! 2026
Contratar empregados pode ser um processo prolongado e doloroso. Reduza o tempo necessário para encontrar os funcionários que você está procurando e aumentar o sucesso do processo de recrutamento de seus empregados, tomando um (ou mais) desses atalhos de contratação.
1) Conecte-se com sua faculdade ou escola de treinamento local.
Os instrutores de vários programas relacionados a negócios podem ser atalhos inestimáveis para recrutamento de funcionários. Conheça quem é quem e chama o instrutor do curso ou programa relevante, apresentando-se, explicando o que você precisa e solicitando recomendações.
2) Envolva-se com o programa de treinamento cooperativo da faculdade ou da universidade local.
Os programas de cooperação estão sempre à procura de empregadores para fornecer colocações de emprego adequadas. Você obtém um funcionário com habilidades atuais e, enquanto é uma solução de pessoal temporário, você pode contratar a pessoa como um funcionário de tempo integral quando ele ou ela completou o programa.
3) Contrato através de um programa governamental.
Há uma variedade de bolsas e contribuições relacionadas a programas de emprego patrocinados pelo governo, como o Programa de Subsídio de Subsídios Alocados, destinado a oferecer emprego para pessoas elegíveis para o Seguro de Emprego desempregado, que pode resolver o problema de recrutamento de empregados.
Você encontrará mais programas de emprego listados na minha biblioteca Small Business Grants.
A desvantagem desses programas é o tempo gasto pulando através de aros, como o preenchimento de formulários de inscrição; O lado positivo é a considerável redução de custos.
4) Contratar um aluno.
Se você pode passar sem ter um empregado permanente preencher o emprego, os vários programas de aluguel-a-estudante disponíveis podem ser uma ótima solução de recrutamento de funcionários. RHDSM (Recursos Humanos e Desenvolvimento de Competências, Canadá) administra o programa federal de vagas de carreira de verão.
Os programas locais também são muito visíveis na temporada (final da primavera / início do verão).
Veja seus documentos locais ou visite a página Empregadores da Juventude. que liga a vários programas de emprego para jovens em que sua empresa pode participar.
Se uma faculdade ou universidade existe localmente, também terá seu próprio programa de "aluguel-um-aluno", outro ótimo lugar para encontrar entusiasta temporária funcionários.
5) Use agências de emprego.
As agências de emprego podem ser a rota mais direta para encontrar e contratar os funcionários que você precisa. Uma boa agência de emprego cuidará de todo o recrutamento e remoção preliminar de candidatos para você, enviando-lhe apenas alguns candidatos qualificados para escolher.
Em termos de tempo e problemas, o custo de ter a agência de seu recrutamento para você pode valer a pena - especialmente se você estiver recrutando regularmente.Tendo problemas para encontrar uma agência de emprego? HeadHuntersDirectory. ca lista agências de emprego por província ou território.
6) Use a web.
Existem muitos sites do fórum do trabalho que você pode usar para o recrutamento de funcionários. Dois dos maiores e melhores para os empregadores canadenses são Monster. ca e Workopolis. com.
Você também pode postar listas de emprego no banco de emprego da Service Canada.
O uso de sites de emprego pode ajudá-lo a divulgar seu emprego antes de uma audiência nacional (e internacional) de candidatos a um baixo custo monetário.
Você terá que passar algum tempo, no entanto, aprender como o sistema do site específico funciona e / ou procurar por funcionários desejáveis.
7) Coloque a palavra na rua.
Se a situação de recrutamento não for crítica (uma situação "Preciso de alguém agora"), tente usar o boca-a-boca e / ou encaminhamentos para encontrar funcionários. Informe todos os seus contatos (tanto empresariais quanto pessoais) sobre o cargo que você deseja preencher e qual o tipo de funcionário que está procurando.
O recrutamento de funcionários não precisa ser uma luta
Para as pequenas empresas que não possuem departamentos dedicados aos Recursos Humanos, encontrar os funcionários certos nos momentos certos pode ser uma luta especialmente demorada e frustrante. Por que não tentar uma ou mais dessas estratégias de recrutamento de empregados para contratar funcionários da próxima vez que você tiver uma posição a preencher?
Você pode se surpreender com o quanto mais curto e mais bem sucedido seu processo de contratação se torna.
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