Quais são habilidades específicas de trabalho?

As habilidades específicas para o trabalho são aquelas habilidades que permitem que um candidato para o emprego se destaque em um determinado trabalho. Algumas habilidades são alcançadas pela escola ou programas de treinamento. Outros podem ser adquiridos através da experiência adquirida no trabalho. As habilidades que são necessárias para um trabalho específico também são conhecidas como um conjunto de habilidades.

Ao contratar, os empregadores geralmente incluirão o conjunto de habilidades necessárias para poder realizar o trabalho na postagem do trabalho.

Os candidatos que mais correspondem às habilidades necessárias terão a melhor chance de serem selecionados para uma entrevista de emprego.

Leia abaixo para obter exemplos de habilidades específicas do trabalho, dicas para identificar habilidades específicas do trabalho e conselhos sobre como combinar suas habilidades e experiência com os necessários para um trabalho.

Competências específicas de trabalho Exemplos

As habilidades específicas do trabalho variam de acordo com a posição. Por exemplo, um CPA precisa ter habilidades de auditoria, os professores precisam de habilidades de planejamento de lições, os arquitetos precisam de habilidades de CAD (design auxiliado por computador), os trabalhadores da construção precisam saber como usar uma variedade de ferramentas e os cabeleireiros devem conhecer as técnicas de coloração do cabelo.

Habilidades específicas de trabalho versus habilidades transferíveis

As habilidades específicas do trabalho podem ser contrastadas com habilidades transferíveis, como comunicação, organização, apresentação, trabalho em equipe, planejamento e gerenciamento de tempo, que são necessários em uma ampla gama de empregos. As habilidades transferíveis são aquelas que você usa em quase todos os trabalhos.

As habilidades de empregabilidade também são habilidades e traços necessários para ter sucesso em todos os trabalhos.

Certas habilidades transferíveis serão mais valorizadas para algumas ocupações do que outras. Por exemplo, os consultores precisam de fortes habilidades de apresentação e os advogados precisam de sólidas habilidades de pesquisa. No entanto, essas habilidades transferíveis não devem ser confundidas com as habilidades específicas do trabalho, pois representam áreas gerais de habilidade avaliadas em uma grande variedade de empregos.

Em contraste, as habilidades específicas do trabalho são habilidades necessárias para um determinado trabalho. Eles podem ser completamente desnecessários para outros trabalhos, mas são críticos para esse trabalho. Por exemplo, ser capaz de operar uma serra elétrica é uma habilidade específica do trabalho para um carpinteiro, mas não para muitos outros trabalhos.

Muitas vezes, as habilidades específicas do trabalho são habilidades difíceis, que são habilidades quantificáveis ​​ou facilmente habilitáveis. As habilidades transferíveis são, mais frequentemente, habilidades suaves. Estas são habilidades mais subjetivas, muitas vezes relacionadas à sua personalidade e comportamento, particularmente como você interage com os outros.

Como identificar habilidades específicas para o trabalho

Ao solicitar um emprego, você quer conhecer as habilidades específicas do trabalho necessárias para o cargo, para que você possa enfatizar suas habilidades e habilidades relacionadas.

Você geralmente pode encontrar habilidades específicas para o trabalho dentro da postagem do trabalho. Muitas vezes, há uma seção da lista de emprego intitulada "Habilidades Requeridas" ou "Qualificações" que inclui habilidades específicas do trabalho.Aqui está o conselho sobre como publicar uma década.

Você também pode pesquisar postagens de trabalho semelhantes para ter uma idéia das habilidades necessárias para o cargo.

Finalmente, confira esta lista de habilidades específicas do trabalho para muitos trabalhos diferentes.

Como combinar suas habilidades com habilidades específicas do trabalho

Ao solicitar um emprego, identifique as habilidades específicas do trabalho para o cargo.

Faça uma lista dessas habilidades. Então, olhe para cada habilidade e pense em como você pode provar que você possui esse ativo. Pense sobre a experiência de trabalho que você tenha ajudado a desenvolver cada habilidade.

Inclua essas habilidades em seu currículo. Você pode até ter seções em seu currículo que lista todas as suas experiências desenvolvendo uma habilidade específica. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego como editor, você pode ter uma seção em seu currículo intitulado "Editing Experience". "Você também pode enfatizar essas habilidades em seu perfil do LinkedIn.

Também enfatizam as habilidades específicas do trabalho que você possui em sua carta de apresentação. Use palavras-chave da lista de emprego e forneça exemplos específicos de vezes que você demonstrou ou desenvolveu cada habilidade.

Prepare-se para discutir essas habilidades e sua experiência em desenvolver essas habilidades, em todas as entrevistas de emprego.

Antes de uma entrevista, reveja sua carta de apresentação e currículo, e verifique se você pode responder a perguntas sobre as horas em que você demonstrou cada habilidade.

Para obter mais dicas sobre a melhor maneira de mostrar que você é uma combinação forte para um trabalho, reveja essas dicas para combinar suas qualificações com uma descrição de trabalho.

Se você está perdendo uma habilidade

Se você está faltando uma habilidade crítica relacionada ao trabalho, isso não significa que você não pode se inscrever para o trabalho. Uma opção é começar a desenvolver essa habilidade imediatamente. Por exemplo, se você precisar de codificação de experiência, você pode fazer uma classe de codificação gratuita on-line. Você pode então listar esse curso em seu currículo e carta de apresentação, e mencioná-lo em sua entrevista.

Você também pode enfatizar em seu currículo, carta de apresentação e entrevista que você é um aprendiz rápido e fornecer exemplos disso. Isso pode ajudar a convencer o empregador de que você pode desenvolver rapidamente esse conjunto de habilidades faltantes.

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