Quais são as habilidades suaves que os empregadores buscam?

Ao solicitar um emprego, muitas pessoas tendem a enfatizar suas habilidades difíceis - o conhecimento e as habilidades específicas necessárias para um determinado trabalho. Estas são tipicamente habilidades que podem ser claramente definidas e medidas. Também é necessário destacar as habilidades mais importantes que você possui, para mostrar por que você é o melhor candidato para o trabalho.

Quando você está procurando emprego, suas habilidades suaves podem ser tão importantes quanto as habilidades difíceis que são necessárias para alcançar o sucesso no trabalho.

As habilidades suaves são muito mais difíceis de definir e medir - são as habilidades interpessoais ou "pessoas" que o ajudam a interagir com outras pessoas no local de trabalho. Independentemente do trabalho, você precisa interagir efetivamente com supervisores e pessoas acima e abaixo de você no gráfico de trabalho, bem como outros possivelmente - como clientes, fornecedores, pacientes, estudantes, etc.

As empresas procuram candidatos com ambos os tipos de habilidades ao contratarem a maioria dos cargos. Isso ocorre porque se você tem uma atitude negativa, não pode se dar bem com os outros, não se comunicar bem, não funciona bem como parte de uma equipe e não é capaz de pensar criativamente e criticamente, pode não importar como bem educado e competente você é. Você precisa ter algumas habilidades de pessoas para se dar bem em qualquer trabalho, e não apenas aqueles que trabalham diretamente com o público.

Na verdade. com, o site de trabalho líder, compartilhou as habilidades mais valiosas para candidatos a emprego e funcionários.

Top 7 Soft Skills Employers Want

Aqui estão as sete principais habilidades mais importantes para ter entrevistas e no local de trabalho, do Diretor de Recrutamento de Indeed, Mike Steinerd:

1. Atuando como um jogador de equipe - isso significa não só ser cooperativo, mas também exibir habilidades de liderança fortes quando necessário.

2. Flexibilidade - este é um bem extremamente valioso para os funcionários. Aqueles que podem se adaptar a qualquer situação são confiáveis, não importa o que lhes seja lançado.

3. Comunicação efetiva - isso é primordial para quase qualquer trabalho.

A comunicação envolve articular-se bem, ser um bom ouvinte e usar a linguagem corporal apropriada.

4. Resolução de problemas e recursos - independentemente da sua profissão, essas habilidades são críticas quando surgem inesperadamente surtos inesperados.

5. Aceitando comentários - não só aceitando feedback com graça, mas também aplicando esse feedback, promove o crescimento profissional.

6. A confiança é a chave - sendo assim dito, também é importante ter sempre o conhecimento e as habilidades necessárias para garantir a autoconfiança. Ao ser confiante e capaz, seus supervisores, funcionários e clientes irão acreditar no que você está dizendo.

7. Pensamento criativo - ser capaz de encontrar soluções ou alternativas únicas é inestimável; Isso impulsiona a inovação e aumenta a eficiência.

Competências de Emprego Diferem por Emprego

Quando você está buscando uma posição de liderança, seja como gerente ou membro de uma equipe, você quer destacar ativos diferentes do que se você estiver procurando uma posição técnica, por exemplo. As habilidades suaves que você precisa para ser um líder eficaz incluirão coisas como ser capaz de delegar e oferecer críticas construtivas.

Os cargos em tecnologia da informação exigem habilidades suaves, como a criatividade e a capacidade de apresentar idéias e soluções para indivíduos e grupos. As fortes habilidades de comunicação, tanto escritas como orais, são um ativo importante em praticamente qualquer campo, em todos os níveis.

Como permitir que os empregadores conheçam as habilidades que você tem

Quando você está escrevendo currículos e cartas de apresentação, é essencial fazer referência às habilidades que o empregador procura nos materiais do seu pedido de emprego. O mesmo é verdade quando você está entrevistando. Reveja a postagem de trabalho e prepare-se para fornecer exemplos específicos das habilidades que você possui (tanto rígidas quanto suaves) que correspondem aos requisitos do trabalho.

Certifique-se de apresentar suas habilidades suaves ao gerente de contratação durante as entrevistas. Mostre sua atitude positiva e entusiasmo ao longo da entrevista.

Não basta dizer que você possui as habilidades que a empresa precisa - prová-lo. Prepare-se cuidadosamente para a sua entrevista e tenha alguns exemplos de casos em que você usou suas habilidades suaves de forma eficaz. Saiba o suficiente sobre a posição e a empresa para conversar confortavelmente e com conhecimento com o entrevistador. As ações podem realmente falar mais alto que as palavras - especialmente em um local de trabalho competitivo.

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