O que você pode fazer melhor para nós do que outros candidatos?

Como a maioria de nós preferencialmente seria reconhecida por nosso próprio valor exclusivo do que ser comparada aos outros, pode ser um desafio quando os empregadores nos pedem para elaborar o que nos torna melhores do que outros candidatos.

Por exemplo, um empregador pode perguntar algo como: "O que você pode fazer melhor para nós do que outro candidato?", Ou "Por que devemos escolher você em vez de outra pessoa?"

Seja cuidadoso quando você responde

Este tipo de pergunta também pode ser uma armadilha para determinar se você tem uma visão inflada de si mesmo ou tenderá a ser excessivamente crítico de seus colegas.

A melhor abordagem é geralmente para ver este inquérito como uma oportunidade para transmitir seus pontos fortes ao empregador, sem sugerir que você seja melhor do que todos os que estão ao seu redor.

Comece com uma isenção de responsabilidade

Pode ser útil começar com um aviso legal que você não está ciente dos pontos fortes dos outros candidatos, e você tem certeza de que alguns indivíduos impressionantes se candidatam a tais uma posição atrativa. Então, você pode continuar a afirmar que você tem muitos recursos que permitirão que você faça uma contribuição sólida se você for contratado.

Você pode dizer: "Embora eu não esteja familiarizado com os outros que você está entrevistando, estou certo de que existem muitas pessoas com talento que se candidatam a essa posição. No entanto, com minhas origens e experiências únicas, acho que seria um candidato forte para esta posição. "

Acompanhe com seus pontos fortes

Em seguida, você pode acompanhar com um esboço específico de seus próprios pontos fortes. Mas, não é suficiente responder em generalidades.

Você deve estar preparado para fazer referência a 6 a 8 pontos fortes em termos de habilidades, experiências passadas, áreas de conhecimento e qualidades pessoais que o ajudarão a se destacar no trabalho.

Lembre-se de que sua apresentação será mais convincente se você compartilhar exemplos concretos de como você aplicou seus pontos fortes para agregar valor em empregos, estágios, projetos escolares ou trabalho voluntário.

Descreva situações ou desafios, ações que você tirou e resultados que você gerou tocando em cada recurso.

Revise a descrição do seu trabalho alvo e identifique os aspectos da posição que parecem ser de alta prioridade para o empregador. Tente compartilhar o máximo possível de seus ativos o que o ajudará a desempenhar as principais funções do trabalho.

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