O que você gostou ou não gosta de seu trabalho anterior?

É fácil falar sobre o que você gostou do seu trabalho em uma entrevista, mas você precisa ter cuidado ao responder a perguntas sobre as desvantagens da sua última posição. Quando você é convidado em uma entrevista de emprego sobre o que não gostou do seu trabalho anterior, tente não ser muito negativo. Você não quer que o entrevistador pense que você vai falar negativamente sobre esse trabalho ou a empresa se você eventualmente decidir seguir em frente após ter contratado você.

Você não quer fornecer-lhes a primeira impressão de que é um queixoso, manter rancores ou difícil de trabalhar. Ao fazer esta pergunta, um comitê de contratação muitas vezes não está interessado na lista de gostos ou desgostos reais que você pode fornecer. Em vez disso, eles estão tentando julgar seu personagem ao ouvir o tom e a atitude com a qual você responde uma pergunta complicada.

Como transformar a negatividade em positividade

A melhor estratégia a ser utilizada neste caso é focar os aspectos positivos do seu trabalho anterior e falar sobre como suas experiências lá o prepararam para assumir um progresso e desafiando novo papel com um empregador diferente.

Aqui estão algumas respostas de amostra que você pode usar para manter sua discussão positiva e animada:

• Eu gostei das pessoas com quem trabalhei. Foi uma atmosfera amigável e divertida e realmente gostei de entrar no trabalho todas as manhãs.
• Eu senti a equipe de liderança também foi ótima. Eles conheciam todos os seus funcionários em primeiro nome e tentaram fazer essas conexões pessoais. Eu também gostei do fato de que o escritório tentou fazer o alcance da comunidade com organizações locais.

• Uma das razões pelas quais eu estou deixando é que eu senti que não fui suficientemente desafiado no trabalho. Como um novo funcionário no mundo do trabalho, a empresa me ofereceu uma ótima oportunidade para uma boa posição de nível de entrada - uma para a qual sempre vou agradecer. No entanto, depois de estar lá há tantos anos, senti que não consegui alcançar o meu potencial por causa de uma verdadeira falta de desafio. Realmente não havia espaço para o avanço na empresa. Embora eu gostei de trabalhar lá e apreciei as habilidades que desenvolvi com a empresa, sinto que meu conjunto de habilidades pode ser melhor utilizado em outros lugares, onde minhas capacidades são mais reconhecidas e há a oportunidade de crescimento.
• As pessoas com quem trabalhei na ABC Company foram de primeira qualidade no que fazem.
• Através da minha experiência na ABC Company, aprendi muito sobre diferentes estilos de gerenciamento e estratégias para manter a cooperação em um projeto de grupo grande. Sinto que é tão valiosa como essa experiência, estou ansioso para trabalhar em projetos mais especializados onde terei a oportunidade de ser mais um líder do que seria possível lá.
• Enquanto as pessoas da XYZ Company ficaram ótimas para trabalhar, senti que as oportunidades para mim eram limitadas pela estrutura e tamanho da empresa. Eu acredito que uma empresa maior com presença internacional pode oferecer desafios, bem como oportunidades, indisponíveis em uma empresa menor. A posição com a sua empresa é uma ótima combinação para o meu conjunto de habilidades, e eu sinto que seria um ativo em seu departamento de marketing (ou RH ou TI). "

Tópicos e perguntas mais típicos da entrevista

Ser solicitado o que você gostou e não gostou do seu antigo empregador não é a única questão em que você pode ter que seguir com cuidado durante uma entrevista de emprego. Os links abaixo fornecem outras perguntas comuns que um entrevistador irá perguntar não só para aprender mais sobre suas habilidades e fundo de trabalho, mas também para medir sua personalidade e positividade.

• O que foi mais / menos gratificante em seu último emprego?
• Por que você está saindo do seu trabalho?
• O que interessa sobre esse trabalho?
• Perguntas e respostas de entrevista
• Perguntas de entrevista a perguntar

Lembre-se de que a maioria dos empregadores está olhando tanto no entusiasmo, na dedicação e na energia que você pode trazer para sua organização como eles estão em suas habilidades.

Certifique-se de que esta energia é positiva, demonstrando respeito pelo seu empregador atual (ou antigo) enfatizando suas boas experiências. Quando um comitê de entrevistas vê que você se recusa a "má-boca" seu empregador anterior, eles vão confiar que você irá oferecer o mesmo respeito e fidelidade a eles como seu novo funcionário.