O que os funcionários que trabalham nas relações de trabalho fazem?

Pergunta: O que os funcionários que trabalham nas relações de trabalho fazem?

Resposta:

Os membros da equipe de relações de trabalho lidam quase que exclusivamente com locais de trabalho sindicalizados, de modo que um indivíduo que prospera em um ambiente que exige esforços constantes para chegar a um acordo e um compromisso pode considerar as relações trabalhistas e industriais. O diretor de relações industriais ou relações trabalhistas :

• Desenvolve e implementa políticas trabalhistas.
• Supervisa a gestão e, em uma empresa menor, lida com as relações laborais industriais.
• Negocia acordos de negociação coletiva com o sindicato.
• Administra processos de queixa para lidar com queixas resultantes de disputas com funcionários sindicalizados sobre o acordo de negociação coletiva, regras de trabalho e interpretação do significado do contrato.
• Aconselha e trabalha com pessoal de Recursos Humanos e outros gerentes de funcionários sindicalizados para garantir o cumprimento do contrato.
• Supervisa e administra o trabalho dos membros da equipe de Relações Laborais.
• Consulta os Recursos Humanos, os gerentes e a gerência executiva para participar de aspectos da política de pessoal, tais como salários, benefícios, pensões e regras e práticas de trabalho que podem ser pontos de negociação no desenvolvimento de um contrato sindical novo ou revisado.

Os gerentes de relações de trabalho e seus funcionários implementam programas de relações laborais industriais e supervisionam o cumprimento do contrato negociado pelo sindicato.

Quando um acordo de negociação coletiva é negociado, a equipe de relações de trabalho prepara informações e faz recomendações para que a administração use durante as negociações sindicais.

Este papel consultivo exige que a equipe de Relações de Trabalho tenha informações atualizadas sobre a economia e o pagamento da taxa de mercado.

Eles devem estar familiarizados com as tendências atuais em acordos de negociação coletiva e benefícios competitivos e regras de trabalho. Eles precisam ter um amplo conhecimento das leis e abordagens trabalhistas.

A equipe de relações laborais pesquisa, desenvolve, interpreta e administra o contrato sindical sobre salários, benefícios, condições de trabalho dos funcionários, cuidados de saúde, pensões, práticas sindicais e de gestão, queixas e outras disposições contratuais.

Perspectivas de Carreira nas Relações de Trabalho

A adesão à União está em declínio na maioria das indústrias diferentes do setor público, de modo que os funcionários das relações industriais estão trabalhando mais com funcionários que não são membros de um sindicato. Os governos estaduais estão indo após os acordos de negociação coletiva das forças de trabalho do setor público por causa do custo e inconstância dos acordos. Os especialistas em relações de trabalho podem ver oportunidades de emprego mais limitadas no futuro como resultado dessas tendências.

Pense na obtenção de um diploma e experiência de faculdade mais amplamente baseados, em geral, Recursos Humanos em vez de se concentrar nas Relações de Trabalho. São recomendados cursos em negócios, Recursos Humanos, gestão e psicologia. Você será mais empregável com experiência em uma ampla gama de conhecimentos de RH necessários.

Mais informações sobre o trabalho.

Recursos Relacionados de Relações Trabalhistas

• Manual de Perspectivas Ocupacionais.
• O que é o Departamento de Trabalho da U. S. (DOL)

Relacionado ao desenvolvimento de carreira

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