O que significa quando você recebe uma Demoção?

Uma rejeição é a redução compulsória do posto de trabalho, cargo ou status do empregado. Uma organização pode fornecer uma rejeição à escolha da organização ou voluntariamente, a pedido do empregado, às vezes chamado de implantação.

Demoção obrigatória

Há uma série de razões pelas quais uma organização pode rebaixar um empregado involuntariamente.

• O empregado estava falhando no trabalho que ele ou ela tinha sido promovido a fazer. Um exemplo é quando um empregado que é um contribuinte individual bem-sucedido assume um papel gerencial e não pode abordar as questões das pessoas.
  Em um segundo exemplo, torna-se dolorosamente óbvio para a organização que um empregado não tem a capacidade de pensar estrategicamente sobre o posicionamento de um departamento ou produto.
  Em um terceiro exemplo, um funcionário foi promovido para um nível onde ele atribuiu supervisão para vendas e operações européias. Ele é rebaixado quando um diretor separado é contratado para gerenciar cada país e apenas metade dos novos diretores o denunciam.

• O empregador está se separando com um empregado e quer fornecer uma almofada de tempo para permitir que o empregado comece uma busca de emprego. No entanto, no caso de um gerente, a organização não quer que ela leve outros funcionários ou projetos à medida que ela transita para fora da organização.
  No caso de um empregado regular, o empregador permitirá que este relacionamento de separação continue enquanto o empregado se comporta como um profissional. Se o empregador decidir que a situação é distrativa para outros funcionários, interferindo na realização do trabalho ou prejudicando a moral geral do trabalho e o envolvimento dos empregados, o empregador reduzirá o relacionamento rapidamente.
• A organização eliminou as posições na hierarquia, a fim de achatar as relações de relatórios na organização. Este é freqüentemente o resultado de um esforço para capacitar os funcionários e pode incluir, no caso de um supervisor, dobrar ou triplicar o número de membros da equipe de relatórios.
  Em uma organização, o passo entre gerente sênior e vice-presidente foi eliminado. Toda essa camada de gerenciamento foi demitida ou rebaixada. Isso faz tempos difíceis em uma organização. O funil de promoção estreita o maior que um indivíduo vai, e esta decisão deu a uma geração inteira de gerentes seniores sem oportunidades promocionais. O resultado? Grande volume de negócios.

• A organização está enfrentando dificuldades financeiras e rebaixando funcionários, reduzindo o custo do salário e, possivelmente, os benefícios, é usado como uma alternativa à demissão de funcionários.

Demoção voluntária

No caso de uma rejeição voluntária, o empregado freqüentemente está enfrentando desafios de equilíbrio entre vida profissional e profissional.

Aqui estão vários exemplos de mudanças voluntárias.

• O empregado pode querer menos responsabilidade e menos membros da equipe de relatórios. O nível de posição existente não permitirá as alterações. (Mais recentemente, esse pedido veio de uma nova mãe que queria diminuir o estresse que ela experimentou como gerente. Ela decidiu se tornar um contribuinte individual até que seus filhos atingissem a idade escolar, em que ela pretende prosseguir uma posição de direção mais uma vez).
• O empregado escolhe trabalhar remotamente, prosseguir horários flexíveis ou telecomutar em vez de trabalhar no local 100% do tempo. O novo arranjo flexível torna impraticável um papel anterior. O empregado quer permanecer empregado por seu empregador atual, assim, aceita uma rejeição que é a única posição disponível.
• O empregado pode querer alterar os locais de trabalho por motivos familiares e uma posição em seu nível atual não está disponível. Em muitos casos, os funcionários aceitarão uma rejeição em vez de deixar a empresa.
• Um empregado pode querer transitar as responsabilidades para baixo quando ele se aproxima da aposentadoria.

Uma rejeição é usada de diversas maneiras por organizações e funcionários. No caso das organizações, é uma medida disciplinar de demissão de um empregado.

Em uma destituição voluntária, o empregado freqüentemente ajusta seu trabalho para corresponder às necessidades atuais de sua vida.