Vídeo: Como Elaborar Um Plano de Negócio - SEBRAE 2026
Um plano de participação de empregado (ESOP) é um plano de benefícios de empregado que fornece aos trabalhadores de uma empresa uma participação na empresa. O empregador aloca um certo número de ações da empresa para cada empregado elegível; as ações são alocadas com base na escala salarial ou em alguma outra forma similar de distribuição. Os participantes puros da ESOP emitem todas as suas distribuições sob a forma de ações próprias da empresa.
Benefícios dos ESOPs
Os planos de propriedade de ações dos empregados são projetados para aumentar o investimento dos funcionários em resultados positivos para a organização. O Centro Nacional de Propriedade de Empregados (NCEO) cita um estudo de Rutgers que indica que as empresas ESOP crescem 2. 3% mais rápido depois de configurar um ESOP …
As ações de cada funcionário são mantidas no trust ESOP da empresa até ele sair ou se aposentar. Nesse ponto, os funcionários podem vender as ações no mercado aberto ou de volta à empresa. Os empregados não são tributados até que eles vendam suas ações. Em certas circunstâncias, os impostos podem ser diferidos ainda mais se os recursos forem reinvestidos nos estoques de outras empresas.
Desvantagens de ESOPs
Uma conseqüência negativa não desejada dos ESOPs é a falta de diversificação nas carteiras de investimentos de funcionários que usam ESOPs como seu mecanismo primário ou exclusivo de poupança. A maioria dos planejadores financeiros adverte os investidores que investem mais de 10% de seus ativos em ações da empresa.
O status de trabalho dos funcionários também pode ser afetado pela posição financeira de seu empregador, de modo que uma grave desaceleração no desempenho de uma organização pode resultar em perdas de equidade, bem como em demissões para participantes da ESOP. No entanto, esta desvantagem é contrabalançada pela realidade de que os funcionários das empresas ESOP recebem, em média, maiores contribuições de empregadores para planos de poupança do que os trabalhadores para empresas que não são ESOP.
O número de planos de propriedade de ações dos empregados dos EUA
De acordo com o Centro Nacional de Propriedade de Empregados, existem cerca de 7 000 planos de propriedade de ações dos empregados nos Estados Unidos. Cerca de 13,5 milhões de funcionários são cobertos por esses planos. Além disso, existem cerca de 2000 outros planos de participação nos lucros e bônus de ações que concedem a compensação substancial, mas não exclusivamente, através do estoque da empresa. O NCEO estima que os empregados possuem cerca de 8% do capital próprio total através de algum tipo de plano de distribuição de estoque.
Leia mais: Perguntas frequentes sobre o emprego | Benefícios dos empregados | Glossário de emprego
Também conhecido como: Plano de compra de estoque
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