Vídeo: Patrão pode obrigar o empregado a fazer Horas Extras? 2026
Que funcionários são considerados empregados por hora? Ao contrário de um empregado assalariado, que é pago um salário fixo, independentemente de quantas horas trabalhadas durante uma semana de trabalho, um empregado horário paga um salário por hora por cada hora trabalhada.
Definição de trabalhador horário
Os trabalhadores que são pagos em uma base horária são obrigados a pagar pelo menos o salário mínimo. As taxas de salário mínimo variam de estado para estado e os empregadores são obrigados a pagar o salário mínimo estadual ou federal, o que for maior.
Algumas cidades e municípios também estabeleceram salários mínimos mais altos para suas localidades, mas a partir de 2017, 27 estados aprovaram leis que proíbem os governos locais de estabelecer salários mais altos. Consulte o Departamento de Trabalho do estado para detalhes sobre o salário mínimo em sua área.
Um empregado por hora é pago pelo número de horas que trabalham por semana até 40 horas a uma taxa determinada. Por lei federal, os trabalhadores horários têm direito a pagamento de horas extras por horas trabalhadas em mais de 40 horas por semana de trabalho.
Pagar por horas trabalhadas
Os empregados pagas em uma base horária são pagos pelas horas efetivas trabalhadas. Ao contrário de muitos funcionários assalariados, as horas por semana podem flutuar com base na programação semanal de um trabalhador ou turnos girados e, portanto, os salários podem variar para esse funcionário de semana para semana.
Dependendo da política da empresa, os trabalhadores horários podem ter direito a benefícios para funcionários, incluindo férias, tempo de doença, seguro e cuidados de saúde para si e suas famílias.
Em alguns casos, esses benefícios e a contribuição do empregador podem ser inferiores aos oferecidos aos empregados em tempo integral.
Algumas empresas designam períodos de qualificação em qualquer lugar de 30 dias a três meses antes de oferecer pacotes de benefícios para se certificar de que o empregado é um bom ajuste para a empresa e permanecerá o suficiente para tornar o investimento da organização valioso.
Estes períodos de qualificação e os processos de contratação temporária são cada vez mais populares, pois os empregadores querem ter certeza de que o empregado se adapte ao cronograma horário flutuante antes de oferecer pacotes de benefícios.
Empregados isentos
Os empregados isentos não têm direito às disposições previstas da Lei Federal de Normas do Trabalho (FLSA), como o pagamento de horas extras.
Um trabalhador é um empregado isento se eles são pagos pelo menos US $ 455 por semana (US $ 23, 600 / ano) ou são pagos com base em salário. Há também certos testes que se aplicam a funcionários executivos e administrativos, bem como a trabalhadores em determinadas profissões.
Se os trabalhadores atendem a esses testes, eles são ditos "isentos", o que significa que as disposições de horas extras não se aplicam a eles. Normalmente, os funcionários isentos não ganharão nenhum pagamento extra por horas trabalhadas durante uma semana de trabalho normal.
Alguns empregadores, no entanto, ainda pagam salários diretos dos empregados isentos ou alguma compensação por horas adicionais, mas devem permanecer em conformidade com as leis relacionadas a essa compensação.Exemplos de compensação adicional podem incluir bônus, somas fixas, tempo adicional pago ou não remunerado, pagamento direto ou tempo e meio.
Além disso, um empregador pode determinar uma semana de trabalho normal para sua própria empresa e não necessariamente a semana de trabalho de 40 horas esperada de funcionários não eximidos.
Por exemplo, uma empresa financeira pode determinar que uma semana de trabalho normal seja de 60 horas, enquanto uma loja de departamento só pode exigir 30 horas.
Nenhum empregado empregado
Nenhum empregado de demissão deve receber o salário mínimo e o pagamento de horas extras por horas trabalhadas além de 40 horas em qualquer semana de trabalho determinada. De acordo com a FLSA, os funcionários sem demissões têm direito a tempo e metade do salário por hora por hora extra.
A maioria dos trabalhadores que trabalham um salário por hora são considerados empregados inexperientes.
A maioria dos empregados que trabalham na U. S. oferece emprego "à vontade", o que significa que tanto eles como o empregador podem rescindir a relação profissional a qualquer momento por qualquer motivo, desde que não seja de natureza discriminatória.
Cálculo de pagamento horário
Se você já recebeu um cheque de pagamento antes, você sabe que seu pagamento em casa é consideravelmente menor do que o total de horas de salário por hora horas trabalhadas.
Os empregadores deduzem o FICA (Federal Insurance Coverage Act, e. G. Medicare e Segurança Social), bem como outros impostos federais, locais e estaduais e quaisquer contribuições dos funcionários para programas de saúde e aposentadoria.
É difícil fazer um orçamento quando você não sabe quanto dinheiro você estará realmente ganhando. Essas calculadoras gratuitas de cheques de pagamento podem ajudá-lo a estimar seu pagamento real em casa. Calculadoras de checagem de salário também podem ser úteis quando você está avaliando ofertas de trabalho.
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