Uma Visão geral do tempo compensatório

O tempo compensatório, denominado tempo de compensação, é remunerado a um funcionário não exento em vez de pagamento de horas extras.

Ao invés de pagar aos funcionários tempo e meio em pagamento de horas extras, uma empresa que tem uma política de tempo de compensação oferece tempo de descanso pago, pelo tempo equivalente ao horário extra trabalhado.

Revise informações sobre o tempo de compensação, incluindo quem é elegível para o tempo de compensação, tempo de compensação em vez de pagamento de horas extras e quantas horas os funcionários são elegíveis para receber.

Tempo compensatório versus horário de pagamento extra

Em alguns casos, sob programas flexíveis de horários de trabalho da agência, o tempo compensatório pode ser dado em vez do pagamento de horas extras. Este intervalo pago pode ser aprovado para funcionários, assalariados e assalariados, que são obrigados a trabalhar horas extras em horários mais flexíveis.

O tempo de compensação deve ser pago à mesma taxa que o pagamento de horas extras - uma hora e meia de tempo compensatório por cada hora trabalhada. A falta de compensação de um empregado com taxas idênticas é uma violação do Fair Labor Standards Act (FLSA).

Comp Time para empregados isentos

De acordo com os regulamentos do Fair Labor Standards Act (FLSA), os empregadores do setor privado só podem dar tempo de compensação se o tempo de folga for usado no mesmo período de pagamento, as horas extras ocorreram. As leis em torno do tempo compensatório variam entre empregados isentos e não eximidos. Os empregados são considerados isentos de empregados não isentos com base em suas funções e responsabilidades.

Os funcionários isentos de FLSA são obrigados a usar seu tempo compensatório após 26 períodos de pagamento, portanto não pode ser armazenado ou rolado no próximo ano para ser usado mais tarde.

Comp Time for Non-Exempt Employees

FLSA Os funcionários não isentos devem receber o pagamento de horas extras, a uma vez e meia a taxa habitual de remuneração por horas trabalhadas fora da semana de trabalho regular de 40 horas.

Dando aos funcionários não isentos a opção de tomar um tempo compensatório ou um tempo extra pago é uma violação da lei, porque os empregados não exentos são legalmente obrigados a pagar tempo e meio por qualquer horário extra trabalhado.

Empregados do governo

Indivíduos empregados pelo estado ou outra agência governamental podem receber tempo compensatório em vez de salários de horas extras se houver um acordo sindical ou um contrato entre o empregador e o empregado antes do início do trabalho extra. Se o tempo limite pago for dado a um empregado, ele deve ser oferecido na mesma taxa que as horas extras, uma vez e meia as horas extras trabalhadas.

Leis de Emprego

Embora alguns funcionários possam preferir aceitar o tempo de compensação em vez do pagamento de horas extras, os empregadores devem sempre revisar as leis de emprego para ficarem de acordo e evitar problemas.

Também conhecido como: tempo de compensação, tempo de compensação, tempo de compensação, compensação,

Exemplos

• Kristen recebeu dois dias de remuneração em vez de seu salário de horas extras para a semana.
• Matthew não é elegível para receber tempo compensatório porque é um empregado não isento.
• Jessi usou seu dia de folga extra para visitar sua irmã no Arizona para o fim de semana.
• James estava feliz em receber o pagamento de horas extras em vez do tempo compensatório pelas horas extras que ele trabalhava naquela semana.
• Selma se perguntou se ela poderia gastar seu tempo compensatório agora que ela estava saindo da empresa.

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