Qual é a diferença entre os funcionários horários e salariais?

Qual a diferença entre empregados por hora e funcionários assalariados? A principal diferença é como o empregado é pago. Os trabalhadores por hora são pagos uma taxa horária por cada hora que trabalham e têm direito a pagamento de horas extras se eles trabalham mais de 40 horas por semana. Os funcionários assalariados normalmente não recebem remuneração de horas extras.

Leia abaixo para mais detalhes sobre a diferença entre empregados horários e assalariados e os benefícios e desvantagens de cada tipo de trabalho.

Pagar por empregados por hora

Os funcionários horários são compensados ​​por uma taxa horária definida, que é multiplicada pelas horas trabalhadas durante um determinado período de pagamento. Por exemplo, se um trabalhador tiver uma taxa horária de US $ 10. 50 e trabalha 40 horas em uma determinada semana, então seus salários para esse período seriam 40 X $ 10. 50 ou US $ 420.

Todos os trabalhadores por hora são considerados empregados não isentos de acordo com as diretrizes dos Padrões de Trabalho Justo. Os funcionários não isentos não estão isentos de pagar horas extras. Eles devem ter tempo pago e metade para todas as horas trabalhou mais de 40 em uma determinada semana. Por exemplo, se o mesmo funcionário trabalhasse 50 horas por semana, a compensação seria de 40 X $ 10. 50 para as suas 40 horas regulares mais 10 X $ 15. 75 para as 10 horas extras.

Os empregados horários também não são sempre garantidos por um número definido de horas de trabalho por semana, a menos que estejam cobertos por um contrato de trabalho. As horas por semana de um empregado por semana variam de acordo com o horário semanal.

Às vezes, os funcionários têm uma programação de turnos que muda todas as semanas, então suas horas podem variar de semana a semana.

Estes empregados devem ser pagos, pelo menos, salário mínimo. Esse salário varia de estado para estado. Os empregadores devem pagar seus funcionários horários, seja o salário mínimo estadual ou federal, o que for maior.

Pagamento por empregados assalariados

Os empregados assalariados têm um nível anual mínimo estabelecido de compensação. Esse montante anual é dividido pelo número de períodos de pagamento para chegar ao seu cheque de pagamento semanal, quinzenal ou mensal.

A maioria dos empregados assalariados são empregados isentos. Isso significa que eles estão isentos das regras de horas extras descritas pela Fair Labor Standards Act. Por esta razão, os empregadores geralmente não acompanham o número de horas trabalhadas pelos empregados assalariados ou compensam as horas extra trabalhadas.

Alguns empregadores oferecem o pagamento de horas extras para seus funcionários assalariados. Ou, ao invés do pagamento de horas extras, os empregadores podem oferecer aos seus assalariados um tempo de compensação ou algum outro tipo de benefícios, em vez do pagamento de horas extras.

No entanto, se um funcionário assalariado for classificado como trabalhador não isento de acordo com os Padrões de Trabalho Justo, então o empregador ainda deve pagar esse tempo de trabalhador e metade por horas trabalhadas durante 40 horas em uma determinada semana.Os funcionários assalariados classificados como não isentos incluem, por exemplo, empregados com menos de US $ 455 por semana, ou US $ 23,660 por ano. Uma excepção a esta regra são os investigadores que trabalham sob subvenções governamentais ou de educação.

Calcule seu salário

Se você é um empregado horário ou assalariado, você pode usar uma calculadora de salário para descobrir quanto dinheiro você receberá em cada cheque de pagamento.

As calculadoras do salário tomam em consideração o valor de seus ganhos que vão para os impostos, bem como o FICA. A FICA representa a Lei Federal de Cobertura de Seguros. Cada um dos seus cheques de pagamento terá uma dedução para o FICA, que vai para a cobertura dos programas de Segurança Social e Medicare.

Uma calculadora de cheque de pagamento é uma maneira útil de obter uma sensação real de quanto dinheiro você vai levar para casa. Também é útil para garantir que seu empregador esteja deduzindo a quantidade certa de dinheiro do seu cheque de pagamento.

Salários versus horários

Há benefícios para empregos assalariados e horários. Os empregos assalariados geralmente oferecem mais benefícios, incluindo seguro de saúde, licença de maternidade e paternidade e um plano 401 (k). Alguns empregos assalariados vêm com mais responsabilidade e influência do que empregos por hora, o que pode ser bom se você estiver tentando subir de uma carreira.

Além disso, algumas pessoas desfrutam da estabilidade de saber que receberão o mesmo valor em seu cheque de pagamento todos os meses.

No entanto, existem também desvantagens para o emprego assalariado. Por exemplo, uma vez que você não está pago horas extras, qualquer trabalho extra que você faz não vem com pagamento extra.

Os benefícios dos empregos por hora são que às vezes você pode ganhar ainda mais do que você faria em um trabalho assalariado, especialmente se você trabalha muitas horas extras. Você também sabe que você será compensado por cada hora que você trabalha, ao contrário de um trabalho assalariado.

No entanto, os empregos por hora nem sempre têm os mesmos benefícios que os empregos assalariados. Além disso, se você estiver trabalhando em uma agenda de turnos, você pode obter mais horas algumas semanas do que outras, o que afetará o valor que você ganha por semana.

Considere estes prós e contras quando você está decidindo se você prefere um emprego assalariado ou por hora. Por exemplo, considere as coisas importantes como seguro de saúde e outros benefícios para você.

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