O que é escavação de empregado ou trabalho?

A caça ao pescoço dos funcionários (também conhecida como caça ao trabalho, caça ao talento ou invasão de empregados) é quando uma empresa contrata um empregado de uma empresa concorrente. A caça ao pescoço dos funcionários geralmente acontece no setor de TI devido às habilidades técnicas de alta demanda.

Enquanto algumas empresas já fizeram acordos de não-caça furtiva entre si, muitas dessas empresas deixaram de fazer isso.

Leia abaixo para obter mais informações sobre caça furtiva e o que o fim dos acordos de não-caça furtiva pode significar para os funcionários.

Acordos para não empregados de Poach

Anteriormente, algumas empresas de tecnologia concordaram em não escapar pelos funcionários uns dos outros. Alguns desses acordos declararam que as empresas não podiam praticar "chamadas frias", que se refere às empresas que solicitam os funcionários uns dos outros.

No entanto, após uma investigação sobre práticas de contratação não competitivas, foi alcançada uma solução entre o Departamento de Justiça da U. S. e as principais empresas de tecnologia, incluindo Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit e Pixar. As empresas sob investigação concordaram em não fazer acordos de não-caça furtiva com a concorrência.

De acordo com uma declaração do Departamento de Justiça, esses tipos de acordos criam uma "forma de concorrência, [que] quando desenfreada, resulta em melhores oportunidades de carreira" para os trabalhadores. Esses acordos "distorceram a concorrência processo ", e crescimento limitado da carreira dos trabalhadores.

O que a Demise dos contratos de escorregação de empregados significa para trabalhadores

De acordo com uma pesquisa de 2017 de grandes empregadores pela empresa de serviços profissionais Towers Watson, o aumento médio é de cerca de 3% ao ano.

A mudança de empregos pode, na verdade, aumentar os trabalhadores líquidos, especialmente se eles estão procurando um emprego enquanto eles têm um emprego e podem esperar uma oferta financeiramente atrativa. Isso às vezes é chamado de "trabalho saltitante". "

O fim dos acordos de caça ao trabalho tem uma série de benefícios possíveis para os funcionários.

Os contratos de escavação de empregados impedem que os trabalhadores aproveitem o emprego para aumentar seus salários. Sem esses acordos, os trabalhadores podem mudar de emprego com a freqüência que eles escolherem para aumentar seus ganhos e buscar melhores oportunidades.

Além disso, isso potencialmente leva a salários mais baixos no curto prazo, mas, a longo prazo, também pode beneficiar os trabalhadores, proporcionando-lhes oportunidades de aprender novas habilidades, ganhar promoções que levem a melhores títulos de trabalho e adquirir mais e melhores empregadores de marca em seus currículos.

O salto de emprego não está sem seus riscos, é claro; troque de emprego com muita frequência, e os trabalhadores correm o risco de parecerem desleais ou faltam no foco profissional. Mas a capacidade de mudar de emprego quando precisa, sem se preocupar com os contratos de escravidão dos funcionários que impedem o movimento, é importante para o crescimento da carreira.

Travessão dos funcionários versus acordos não competitivos

Enquanto os acordos de caça ao trabalho dos funcionários são (na maior parte) ilegais, os acordos de não concorrência são outra história. Um contrato de não concorrência ou uma cláusula de não concorrência (também conhecido como NCC) é um contrato entre um empregado e empregador. Ele afirma que o empregado não entrará em concorrência com o empregador depois que ele tiver terminado o emprego.

O objetivo de uma cláusula de não concorrência é impedir que um ex-funcionário tire segredos comerciais para um concorrente após o término do emprego. Também pode ser usado para evitar que um empregado abra um negócio concorrente.

O que as empresas não podem fazer, no entanto, é impedir que os trabalhadores trabalhem em uma empresa concorrente indefinidamente. As cláusulas de não concorrência geralmente abrangem um período de tempo determinado, muitas vezes alguns meses, para evitar que os trabalhadores pulam diretamente de um empregador para um concorrente após o término do emprego. Mas as empresas não podem pedir aos trabalhadores que prometam não trabalhar para uma empresa concorrente pelo restante da carreira, ou por um período de tempo que afetaria sua carreira.

Os contratos de não concorrência normalmente contêm a data efetiva em que o contrato começará, o motivo para a promulgação do contrato, as datas em que o trabalhador será proibido de trabalhar com um concorrente, a localização do contrato e os detalhes sobre a compensação em troca de o empregado concordar com o NCC.

Se você for solicitado a assinar um contrato de trabalho contendo uma cláusula de não concorrência, sua melhor aposta é procurar um advogado. Em alguns estados, as não competições são desconsideradas completamente, e cada estado tem seu próprio conjunto de leis em relação à exigibilidade dos NCCs.

Leia mais: O que é um contrato de emprego? | Acordo de Não-Competência | Acordo de Confidencialidade | O que procurar em um acordo de confidencialidade | Emprego à vontade