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O trabalho por turnos ocorre em um cronograma de trabalho que utiliza 24 horas por dia e ocasionalmente, 7 dias por semana, para manter uma organização em operação. O trabalho de deslocamento ocorre sempre que a cobertura de 24 horas é necessária ou quando um dia de 24 horas otimiza o rendimento e a produtividade do trabalho. Existem muitas abordagens para o trabalho por turnos e cada horário de trabalho por turnos tem desafios.
Os funcionários podem trabalhar 8 horas durante um dia que possui três turnos de 8 horas.
Ou, eles podem trabalhar doze horas por dia durante 4 dias com os próximos 4 dias de folga. Os empregadores experimentaram todas as formas concebíveis de trabalho por turnos em seus esforços para maximizar o potencial de sua operação. Os bons empregadores também consideram como minimizar os efeitos nocivos em seus trabalhadores por turnos.
O trabalho de turno, no qual um funcionário trabalha a mesma mudança de forma consistente, geralmente é considerado melhor para a saúde dos funcionários e a capacidade do empregado para desenvolver um estilo de vida satisfatório e relacionamentos familiares positivos. Mudanças em constante mudança perturbam todos os padrões de vida.
Uma vez que existem evidências de que o trabalho por turnos, como trabalhar o turno da noite, pode ter efeitos debilitantes para a saúde, os empregadores devem avaliar cuidadosamente os benefícios e as conseqüências de como o trabalho por turnos está agendado.
Quem funciona?
Muitas vezes considerado uma questão de fabricação, o trabalho por turnos ocorre hoje em muitas indústrias e campos. Polícia, militares, segurança, saúde, varejo, restaurantes, hospitalidade, estações de serviço, supermercados, transportes, estações de bombeiros, lojas de conveniência, centros de atendimento ao cliente, jornais, mídia e qualquer instalação que abriga pessoas 24 horas por dia, como prisões, lares de idosos, hotéis, dormitórios universitários e muito mais, exigem trabalho por turnos para manter suas operações em funcionamento.
Contratação de funcionários para mudanças de trabalho
É muito mais fácil ter estabelecido turnos de 8 horas quando contrata novos funcionários. O funcionário sabe o que ele está entrando e pode tomar decisões sobre aceitar o trabalho com base em seu impacto na família, passatempos ou outras escolhas de estilo de vida.
Uma enfermeira, por exemplo, deve saber o que esperar em seu horário antes que ele ou ela assine um emprego em um hospital.
Se ela precisar de um único trabalho de um dia, ela deveria considerar os escritórios dos médicos onde o atendimento prolongado ao paciente geralmente significa uma hora ou duas na noite.
Introduzindo o trabalho por turnos em um local de trabalho que tradicionalmente funcionou 8 p. m. - 5 p. m. é problemático. Não só você está mudando as condições de emprego, mas está interrompendo as famílias. Apresentar o trabalho por turnos após o fato é sempre controverso e produzirá o volume de negócios.
Trabalho de deslocamento modificado
Em empresas que estão comprometidas com a manutenção de clientes fora de um dia de oito horas, também pode ocorrer um trabalho por turnos modificado, turnos prolongados ou turnos sobrepostos.Por exemplo, uma empresa de desenvolvimento de software publica em seu site que o serviço ao cliente e suporte técnico estão disponíveis entre 7 a. m. e 10 p. m. HUSA.
Pessoas que trabalham no início e no final da turnê terão crossover tempo com outros funcionários, mas suas horas de trabalho são modificadas para fornecer cobertura. Por exemplo, um funcionário pode trabalhar a partir de 7 a. m. - 4 p. m. enquanto outro funcionário pode trabalhar 1 p. m. até 10: 00 p. m.
(Nos casos de empregados isentos que trabalham turnos em um ambiente de colarinho branco, os empregadores precisam de dados sobre como as mudanças prolongadas afetam a satisfação do cliente. Posso garantir que perder muita noite com a família não incentivará a retenção de funcionários entre funcionários com técnicos conjuntos de habilidades que podem escolher avançar.)
A empresa no exemplo, quando seus estudos revelaram o pequeno número de pessoas que usaram o serviço após 7 p. m. , mudaram suas horas de cobertura para atender as necessidades reais de seus clientes. Eles também fizeram seus funcionários felizes com a mudança.
Leis estaduais e federais
Em todos os turnos, as leis trabalhistas federais e estaduais governam temas como períodos de refeição, salário mínimo, pagamento de horas extras, manutenção de registros e intervalos, especialmente para funcionários sem demissões.
Também conhecido como: turno do dia, turno da tarde, turno da noite, turno do cemitério, primeiro turno, segundo turno, terceiro turno, turno da meia-noite
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