O que é uma terminação injustificada do emprego?

Um funcionário experimenta a rescisão injusta se seu emprego for encerrado por razões discriminatórias e ilegais. O encerramento indevido também pode ocorrer quando um empregador não segue seus procedimentos escritos para a rescisão do emprego.

Do ponto de vista de um empregador, evite os problemas de rescisão injusta ao demonstrar que você trata todos os funcionários de forma justa e com dignidade e respeito, mesmo em uma situação de rescisão de emprego.

Você quer demonstrar que você abordou cada término com cuidado, consideração e dando ao empregado a oportunidade de melhorar e mudar.

Mantenha uma abordagem consistente à melhoria do desempenho dos funcionários que lhe permite usar ações disciplinares progressivas, conforme necessário. Mas, certifique-se de que a documentação do manual do trabalhador sobre o aconselhamento de desempenho e a rescisão de emprego permite que você altere o curso, dependendo das circunstâncias específicas da situação dos funcionários.

Não se bloqueie na linguagem que requer um curso de ação específico que possa não corresponder à situação de desempenho atual. Você não quer encontrar-se em uma situação em que você está definindo um precedente sobre como você deve tratar cada instância de rescisão no futuro. Então, a linguagem apresenta o que "pode" acontecer, não o que "vontade". Para citar um manual, "pode ​​levar a uma ação disciplinar até e incluindo a rescisão do emprego".

Curiosamente, trazer um novo CEO para sua organização permite que você altere as abordagens de término, mesmo quando você teve precedentes estabelecidos no passado. O novo CEO começa com uma lista limpa e pode definir novos precedentes no futuro. Isso é útil como muitos CEOs novos querem trazer sua própria equipe.

Circunstâncias estreitas para reivindicações de terminação injustificadas

As circunstâncias que podem justificar uma reivindicação de rescisão injusta incluem as seguintes cinco áreas de controvérsia potencial.

• Violação do contrato: o empregador tem a obrigação legal de manter todos os componentes de um contrato de trabalho, sindicato negociado ou de outra forma. A maioria dos contratos de trabalho tem cláusulas de rescisão do emprego que o empregador deve honrar. Estes podem incluir o pagamento de um pacote de indenização, as causas pelas quais o emprego pode ser encerrado e mais dependendo do que foi negociado.
• Violação do contrato implícito: o empregador deve cuidar que a empresa não implique por escrito ou verbalmente que o emprego seja protegido ou garantido ou que existam outras obrigações extracontratuais. É por isso que a maioria dos empregadores pede aos funcionários que assinem uma declaração do manual do empregado que afirma que os documentos escritos da empresa oferecem diretrizes, e não um contrato.É também por isso que as ofertas de emprego devem vir do departamento de recursos humanos e nenhum outro membro da equipe da entrevista deve discutir o intervalo salarial ou as ofertas de trabalho com os candidatos.
• Violação da aliança de boa fé e negócios justos: o funcionário encerrado pode tentar provar que a sua rescisão foi injusta e que um empregador não demitiu ele por uma boa causa, em alguns estados. Isso é extremamente difícil de provar se um empregador manteve até um mínimo de documentação sobre os problemas de desempenho de um funcionário, o tempo e reuniões investidos em aconselhamento gerencial e ação disciplinar progressiva. Os funcionários encerrados geralmente acharão que emprego à vontade é o fator de decisão mais significativo.
• A discriminação ilegal: discriminação no emprego é ilegal. Os ex-funcionários devem apresentar uma ação judicial com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), e talvez sua comissão estadual de direitos civis, antes de cobrar um empregador no tribunal. Um empregador protege sua organização de tais acusações praticando cuidados rigorosos para evitar discriminação no emprego ou a aparência de discriminação no emprego, por qualquer motivo.
• Outras reivindicações potenciais de rescisão injustificada podem surgir de situações de denúncia em que um funcionário relata acontecimentos ilegais, como a evasão de impostos, o uso de um benefício por parte dos funcionários, como a apresentação de um pedido de indemnização do trabalhador ou a recusa de um funcionário de realizar uma ação ilegal solicitada pelo empregador.

Saiba mais sobre a rescisão injusta e como evitar o tratamento dos funcionários de forma a atrair ações judiciais ou encontrar seu organizado ameaçado de ações judiciais.

Também conhecido como: demissão injustificada, rescisão injusta, terminação injusta

Exemplos: Os empregadores se protegem das acusações de rescisão injustificada ao tratar de forma justa e consistente todos os funcionários que estão exibindo problemas de desempenho antes da rescisão do emprego .

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