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O que é o cancelamento injustificado e os funcionários que foram demitidos têm reparação se eles foram indevidamente cancelados do emprego? O encerramento indevido ocorre quando um empregado é liberado de seu trabalho por motivos ilegais ou se a política da empresa é violada quando o empregado é demitido.
Em muitos casos, a menos que exista um contrato ou acordo de negociação, os funcionários aceitam uma oferta de trabalho à vontade, designados como emprego à vontade, o que significa que nem o empregador nem o empregado precisam de um motivo para rescindir o relacionamento
< ! - 1 ->Razões consideradas terminação errada
Um funcionário pode ser considerado como indevidamente terminado se a discriminação estiver envolvida no encerramento, se a política pública for violada ou se a política da empresa indicar diretrizes para a rescisão e aqueles as diretrizes não foram seguidas.
Outros motivos que podem ser interpretados como rescisão injusta incluem ser demitido por ser denunciante, queixar-se de problemas no local de trabalho ou por não estar disposto a cometer um ato ilegal quando solicitado por um empregador.
A discriminação pode ser considerada como terminação injusta se um funcionário tiver sido demitido por raça, nacionalidade, religião, sexo ou idade.
Razões injustificadas de rescisão protegidas por lei
- Violação do contrato
- Descarga construtiva
- Discriminação
- Empregado solicitado a cometer um ato ilegal
- A política da empresa é violada
- A política pública é violada > Whistleblowing
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Não existem leis específicas que protegem os funcionários que tenham sido indevidamente cancelados em seu trabalho.
Em vez disso, a rescisão injusta pode ser coberta por leis federais ou estaduais que proíbem discriminação de emprego, por lei de contrato se seu empregador violar um contrato de trabalho ou se a empresa violou sua própria política ao encerrar o funcionário.
Além disso, se um empregado sente que ele ou ela foi forçado a deixar um emprego porque o empregador tornou o trabalho insuportável, ele ou ela pode apresentar uma ação de rescisão injusta contra o ex-empregador para uma descarga construtiva.
No entanto, na maioria dos estados (além de Montana), os funcionários são presumidos para serem empregados na vontade, o que significa que um funcionário pode ser demitido sem aviso prévio e sem motivo. Assim, a menos que um empregado esteja coberto por um contrato de trabalho ou acordo de negociação coletiva ou a lei tenha sido violada, um empregador não precisa de um motivo para demitir você. Aqui está uma lista de exceções ao emprego na vontade.
Leis de Discriminação no Emprego
A discriminação no emprego ocorre quando um candidato a emprego ou um empregado é tratado desfavoravelmente por causa de sua raça, cor da pele, origem nacional, gênero, deficiência, religião ou idade.Se um funcionário for encerrado por uma razão discriminatória, pode haver um caso de rescisão injustificada. Aqui estão as informações sobre leis de discriminação de emprego e quais remédios estão disponíveis para ajudar a combater as questões de discriminação.
Como lidar com uma terminação errada
O que um funcionário que foi indevidamente cancelado? O primeiro passo para alguém que foi cancelado injustamente é conhecer seus direitos. Aqui estão as informações sobre seus direitos quando seu emprego é encerrado.
O próximo passo é determinar quais remédios estão disponíveis e o recurso que você pode ter. Verifique com o departamento de Recursos Humanos da sua empresa.
Mesmo que o seu emprego tenha sido encerrado, eles poderão responder perguntas para você sobre o processo de rescisão e quais os benefícios que você pode ter direito.
Se você acredita que você foi discriminado ou não foi tratado de acordo com a lei ou a política da empresa, o Departamento de Trabalho dos EUA tem informações sobre cada lei que regula o emprego e o conselho sobre onde e como apresentar um pedido. Seu departamento de trabalho estatal também pode ajudar, dependendo da lei estadual e das circunstâncias.
Além disso, as associações locais de bares geralmente têm um serviço de referência e podem até ter uma linha direta que você pode ligar para encontrar um advogado de emprego. Tenha em mente que você precisará pagar pelos serviços de um advogado.
Terminação e desemprego
Quando você é encerrado, você não pode ser elegível para compensação de desemprego.
Se você não tem certeza se você é elegível para o desemprego, verifique com seu escritório estatal de desemprego para determinar sua elegibilidade para compensação por desemprego. Se o seu pedido for recusado, poderá apelar e explicar as circunstâncias do seu encerramento.
Tem uma pergunta?
Aqui estão as respostas às perguntas mais frequentes sobre o término do emprego, incluindo razões para serem demitidos, direitos dos funcionários quando você foi encerrado, coletando desemprego, rescisão injustificada, dizendo adeus aos colegas de trabalho e muito mais.
Leia mais:
10 principais razões para se despedir | Direitos do empregado quando seu trabalho é encerrado | Tipos de separação do emprego
O que fazer se a taxa do cartão de crédito for a quantidade errada
Se você observe que um comerciante cobrou seu cartão de crédito o montante errado, não entre em pânico. Muitas vezes, você pode corrigir o erro com uma chamada telefônica.
O que é terminação por causa?
Quer entender o encerramento por causa? Aqui estão exemplos do que um empregador pode considerar ser uma má conduta grave por um empregado que justificará a demissão.
O que é uma terminação injustificada do emprego?
Entendem o término do contrato de emprego incorreto? Você acha que sua demissão foi legal? Aqui é o que você precisa saber para evitar ou rever a rescisão injusta.