Que refeições e descanso interrompe os funcionários?

Você tem direito a uma pausa para o almoço ou para ser pago pelo tempo necessário para comer uma refeição? A lei federal (as leis estaduais podem variar) não exige descanso ou coffee breaks para os funcionários, embora muitas empresas ofereçam pausas. Almoço, jantar ou outros períodos de refeição (normalmente com duração de pelo menos 30 minutos) não são considerados horários de trabalho e os funcionários não têm direito a serem pagos pela refeição.

No entanto, alguns estados possuem leis que prevêem pausas.

As leis variam de acordo com a localização, classificação dos trabalhadores e a idade do empregado.

Leia abaixo para obter mais informações sobre leis federais e estaduais relacionadas a refeições e descanso.

Refeições de refeição e lei federal e estadual

Leis federais
A Lei de Normas de Trabalho Justo (FLSA) não exige que os empregadores providenciem refeições ou estragos prolongados.

Leis estaduais
Menos da metade dos estados U. S. exigem que as empresas forneçam uma refeição ou descanso. Em muitos desses estados, os trabalhadores que trabalham mais de 6 horas de uma só vez devem ter 30 minutos para comer ou descansar. Para evitar a fraude, muitos estados também importam que esta vez seja tomada no meio da mudança e não no início ou no final, de modo a proteger os funcionários de perder a interrupção.

Aqui está uma lista de leis estaduais que cobrem pausas de descanso pagas do trabalho, incluindo descansos e quebras de banheiro. Em alguns locais, as pausas são pagas.

Dos estados que possuem leis de quebra, alguns têm leis de emprego que abrangem todos os funcionários; outros abrangem indústrias específicas e classificações de trabalhadores.

Maryland, por exemplo, tem uma "lei Shift Break" que cobre alguns profissionais de varejo. As pausas de descanso pagas são exigidas atualmente pela lei estadual na Califórnia, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont e Washington.

Cerca de metade dos estados da U. S. prevêem quebras de refeição. Os estados que regulam as quebras de refeições normalmente fornecem 1/2 hora após cada 5 ou 6 horas trabalhadas.

Quantas interrupções os funcionários recebem durante um dia de trabalho?

Não há regulamentos federais que determinam um número definido de intervalos por número de horas trabalhadas. Alguns estados têm leis de emprego que determinam quantas saídas do trabalho que um empregado tem direito durante uma mudança.

Por exemplo, em Minnesota, o tempo para usar o banheiro mais próximo deve ser fornecido dentro de quatro horas consecutivas de trabalho. A Califórnia oferece um período de repouso pago de dez minutos por cada quatro horas trabalhadas. A Vermont não especifica o período de tempo da interrupção, mas diz: "Os empregados devem receber" oportunidades razoáveis ​​"durante os períodos de trabalho para comer e usar as instalações sanitárias".

Política da Empresa

Quando as pausas não são estipuladas de acordo com a lei, os empregadores podem ter políticas de empresas que assegurem uma certa quantidade de tempo de interrupção por turno de trabalho.Os acordos de negociação coletiva da União também podem prever interrupções no trabalho.

Por exemplo, um empregado poderia receber um intervalo de almoço de 30 minutos (não remunerado) e dois intervalos de 15 minutos (pagos) durante cada turno de oito horas. Ou, como outro exemplo, um funcionário poderia ter uma pausa de 20 minutos pela manhã e uma hora para o almoço.

Para um turno de seis horas, um funcionário poderia receber duas pausas de 10 minutos ou uma pausa para almoço de 20 minutos.

Outra opção é dar um funcionário uma pausa após uma certa quantidade de horas de trabalho. Por exemplo, um funcionário pode receber uma pausa de quinze minutos após cada 3 horas de trabalho.

Quando a política da empresa determina os períodos de quebra, o montante e duração das pausas são estabelecidos pelo empregador.

Pagar por interrupções do trabalho

Embora possa ser necessário que os funcionários tenham uma pausa, os empregadores não são obrigados a pagar por isso além de uma breve interrupção. Quando os empregadores oferecem pequenas pausas do trabalho (geralmente durando cerca de 5 a 20 minutos), a lei federal considera os intervalos como horas de trabalho para as quais você deveria pagar.

Se um funcionário trabalha durante o almoço, eles ainda têm direito legal a uma compensação por seu tempo. Os empregadores devem pagar-lhe se o seu estado exige pausas de almoço pagos ou se você tivesse que trabalhar com o que deveria ter sido uma pausa.

Este tempo deve ser incluído na soma de suas horas trabalhadas durante a semana de trabalho e considerado na determinação de se as horas extras foram trabalhadas. Os funcionários que não têm permissão para fazer pausas ou são forçados a trabalhar durante a hora do almoço sem compensação devem entrar em contato com o departamento de trabalho do estado para enviar uma reclamação contra o empregador.

Breaks for Nursing Mothers

A Lei de Cuidados Acessíveis exige que os empregadores forneçam um tempo de pausa razoável para que um empregado exprima leite materno para sua criança de enfermagem por um ano após o nascimento da criança. Aqui está mais sobre as pausas para as mães que estão amamentando.

Verifique com o Departamento de Trabalho do Estado

Se você está preocupado com o fato de não receber a quantidade correta de tempo de descanso, verifique com o departamento de trabalho do estado para obter informações sobre regulamentos de tempo de interrupção.

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