O que fazer quando uma oferta de emprego é retirada

O que acontece quando uma empresa decide que eles não precisam de você - depois que eles já lhe ofereceram um emprego? Quais os direitos dos quais as ofertas de trabalho foram revogadas, qual é o recurso, e o que acontece com um bônus de assinatura ou um adiantamento quando uma oferta foi rescindida?

Pode acontecer. Uma empresa pode perceber depois de ter feito uma oferta de emprego que eles não têm o orçamento para um novo contrato, ou a oferta de emprego pode ser suspensa.

Você pode pensar que está preparado para o seu próximo trabalho. Você já poderia enviar seu aviso ao seu empregador atual. O que você deveria fazer?

Opções para o que fazer se uma oferta de emprego for rescindida

Infelizmente, você não possui muitos direitos legais. É por isso que é importante avaliar cuidadosamente a oferta de trabalho e a empresa antes de aceitar a oferta para tentar garantir que a oferta seja suspensa. A última coisa que você quer fazer é sair do seu trabalho e talvez mudar de lugar, apenas para descobrir que você não tem o novo trabalho que você estava contando.

Mimi Moore, sócia do gabinete de Chicago Bryan Cave LLP, compartilha sua experiência nas etapas a serem tomadas quando você recebeu um novo emprego e a oferta foi rescindida.

Em primeiro lugar, é importante ter consciência de que, de uma perspectiva legal, você não tem muitos direitos. Isso porque a maioria dos estados é um emprego à vontade, o que significa que a empresa não precisa ter um motivo para encerrar seu emprego.

A mesma lógica é válida para futuros funcionários.

Há etapas que você pode tomar para se proteger na eventualidade de retirada da oferta de trabalho:

• Pergunte quais as chances de revogação da oferta de emprego e pergunte o que a empresa fez quando aconteceu. O passado histórico da empresa é um bom indicador do que pode acontecer e a empresa pode ter um plano no lugar.
• Pergunte se a carta de oferta de emprego pode refletir o que a empresa fará se a oferta de emprego for retirada.
• Se houver um bônus de assinatura ou um adiantamento, pergunte o que acontecerá com ele. Pergunte se a sua oferta de emprego pode deixar claro que você pode mantê-lo se sua oferta for revogada.
• Deixe o empregado saber que deseja saber o quanto antes se a sua oferta estiver em perigo.

Mais importante, diz Mimi Moore, é: "Para ter certeza de que está à vontade com a oferta de emprego e a empresa pela qual você concorda em trabalhar."

O que fazer se perder um emprego antes de começar < Esteja preparado.

Projetos de contingência de pesquisa para o que você pode fazer se a oferta for retirada. Você pode negociar outras opções com a empresa. Você pode começar a tempo parcial, trabalhar em uma área diferente ou começar mais tarde. Não pode doer para ver quais opções podem estar disponíveis. Quanto mais flexível você for, melhor será a sua chance de conseguir resolver isso. Você pode recuperar seu antigo emprego?

Se você teve uma ótima relação com o seu empregador, pode haver uma chance de permanecer ou ser contratado se você já tiver saído. Alguns empregadores ficariam felizes por ter a oportunidade de manter um empregado valioso. Mesmo que não tenha certeza se você tem uma chance, não faz mal perguntar. Aqui estão as dicas para pedir o seu trabalho de volta e, espero, ser reanudado.