O que fazer quando o seu empregador arquiva o Capítulo 11

Apenas a menção do Capítulo 11 atinge o terror nos corações dos credores, vendedores e empregadores. Sim, é uma ação séria para uma empresa tomar e pode ter sérias conseqüências para a força de trabalho. Porém, não é necessário preencher o destino.

O Capítulo 11 é um tipo de falência que muitas pessoas já ouviram, mas poucos sabem muito sobre isso. Provavelmente, você já ouviu falar sobre uma grande corporação, como a General Motors ou o arquivamento da Macy, mas não são apenas os grandes jogadores que apresentam.

Pequenas empresas e às vezes até mesmo arquivos individuais também.

O Capítulo 11 é mais frequentemente usado por uma empresa para reorganizar sua dívida sob a proteção do tribunal de falências. Para muitos empregadores grandes (e pequenos), fornece uma maneira de proteger o negócio e os ativos da empresa enquanto negocia novos termos com seus credores.

Para alguns devedores do Capítulo 11 (é o que chamamos a pessoa ou a empresa que apresenta um caso de falência), um caso do Capítulo 11 é uma maneira de posicionar a empresa para ser vendida ou vender ativos ou para realizar uma liquidação ordenada.

Alguns casos do Capítulo 11 são altamente bem-sucedidos (pense em General Motors e Chrysler), enquanto outros não são (Lehman Brothers, Washington Mutual). Em 2013, quase 9 000 casos do Capítulo 11 foram arquivados nos tribunais de falências. Até 2016, esse número caiu para pouco mais de 7 000.

Quando uma empresa apresenta o Capítulo 11, a força de trabalho é compreensivelmente nervosa. Muitos são sobreviventes cansados ​​da batalha de numerosas demissões, purgas e fusões.

Este artigo explora algumas das maneiras como o Capítulo 11 afeta essa força de trabalho e o que você precisa saber quando sua empresa se junta às fileiras.

Seus direitos como um funcionário diferem consoante a sua empresa tenha apresentado um caso de liquidação do Capítulo 7 ou um caso de reorganização do Capítulo 11. Infelizmente para muitos funcionários, os casos que começam como reorganizações muitas vezes se convertem para o Capítulo 7 e acabam saindo do negócio.

Para obter mais informações sobre seus direitos como funcionário, se a sua empresa derruba o Capítulo 7 ou converte de 11 para 7, confira: quando sua empresa arquiva o capítulo 7 da falência.

Para um guia no Capítulo 11, leia o que é o Capítulo 11? .

Verifique também: Cronograma de um Capítulo Corporativo "Típico" 11.

Status do Trabalho

Quando uma empresa apresenta o Capítulo 7, ele cessa de fazer negócios, mas uma empresa que apresenta o Capítulo 11 geralmente pretende continuar no negócio enquanto negocia com seus credores para reorganizar sua dívida. Faz isso sob a proteção do tribunal de falências, o que significa que muitas de suas ações devem ser aprovadas por um juiz de falências, e os credores também devem solicitar aprovação judicial antes que eles possam tomar qualquer ação contra a empresa.

Ter uma necessidade de reorganizar a dívida geralmente significa que a renda da empresa é baixa e suas despesas são altas.As despesas associadas a uma força de trabalho, incluindo salários, pensões e outros benefícios, geralmente representam a categoria de despesa única mais alta da empresa, e não é incomum que os credores exigem que a administração tome medidas para reduzir os custos trabalhistas. Portanto, as demissões durante os casos do Capítulo 11 não são incomuns. Os demissões e as ações trabalhistas ainda devem aderir aos estatutos e regulamentos federais e estaduais.

Na verdade, algumas empresas que percebem que seus acordos de negociação coletiva não são executáveis ​​apresentará um caso do Capítulo 11. As provisões nas leis de falências permitem às empresas rejeitar ou renegociar contratos de sindicatos em determinadas circunstâncias. Mais abaixo.

Lei de Notificação e Reposição de Trabalhadores (WARN)

A Lei WARN exige que certos empregadores forneçam aos funcionários afetados 60 dias de antecedência de qualquer demissão ou encerramento em massa. Em geral, para se qualificar, os empregadores devem ter 100 ou mais empregados em tempo integral e pelo menos 50 dos funcionários são afetados. A Lei WARN aplica-se mesmo se o negócio tiver apresentado um caso do Capítulo 11. Mas, como praticamente todos os estatutos federais, existem exceções.

Se sua empresa estiver sujeita à Lei WARN e você não recebeu 60 dias de antecedência de uma demissão ou encerramento, você pode ter direito a uma compensação por seus salários e benefícios para esses 60 dias, apesar da apresentação da falência.

Salários

Se a empresa lhe devolver qualquer salário quando arquivar a bancarrota do Capítulo 11, enquanto você continuar no emprego da empresa, seus cheques de pagamento não devem ser interrompidos. A empresa buscará permissão do tribunal para continuar pagando seus funcionários, desde que continue fazendo negócios. Se, no entanto, você é demitido quando o processo é arquivado ou perdeu seu emprego antes de ser arquivado, e você recebe salários ou benefícios, você se tornou um credor de um devedor do Capítulo 11. Como credor, você se juntou às categorias de fornecedores, credores comerciais, credores garantidos e até mesmo detentores de obrigações. Talvez algum tempo antes de você ser pago o que você deve. Também não há garantia de que você pagará tudo o que lhe é devido.

Em um caso do Capítulo 11, as reivindicações do credor recebem diferentes níveis de importância, dependendo da natureza da dívida. A maioria dos salários dos funcionários são considerados reivindicações "prioritárias" e serão pagos antes de muitas outras dívidas ordinárias.

Este status de prioridade aplica-se aos salários que foram obtidos no prazo de 180 dias antes da apresentação do processo e está limitado a um total de US $ 12, 850 (a partir de abril de 2016, este montante deve aumentar em 2019) … "Salários" incluem salários por hora, salário, comissões, pagamento de férias, indenização e pagamento de licença por doença.

Todos os valores salariais acima do limite de prioridade ou data posterior de 180 dias ainda podem ser reivindicados, mas serão tratados da mesma forma que outros créditos não garantidos em geral.

Se você for demitido durante o caso, provavelmente o tribunal de falências ordenará que o salário ou os benefícios que lhe são devidos sejam pagos com prontidão. Se isso não acontecer, seus salários e benefícios não pagos gostarão de ser considerados um pedido "administrativo", que tem um status maior do que mesmo "reivindicações de prioridade"."

Contratos de negociação coletiva

Os contratos da União ou os acordos de negociação coletiva não são seguros na bancarrota do Capítulo 11. Na verdade, algumas empresas apresentaram casos do Capítulo 11 com o expresso intenção de usar as leis de falência para buscar a negociação de novos termos, mesmo que o contrato do sindicato não tenha expirado. Quando esse contrato torna-se oneroso para a empresa devedora, as leis de falência permitem que a empresa devedora rejeite o contrato. Rejeitar o contrato pode ter uma efeito positivo sobre a capacidade da empresa de se reorganizar, mas terá consequências significativas, tal como aconteceria se rompesse o contrato fora da bancarrota.

A fim de obter o melhor possível o resultado para a empresa, o devedor procurará muitas vezes concessões e modificações da força de trabalho sindicalizada. Se a situação financeira da empresa for severa, a incapacidade de chegar a um acordo com seus sindicatos pode significar desastre para o devedor e levar à necessidade de converter o caso para o Capítulo 7 e a liquidação.

Contratistas Independentes

Se você é um contratante independente que ganha comissões de vendas da empresa falida, você também pode apresentar um pedido de prioridade por comissão não paga que você ganhou antes do depósito do caso, se durante os doze (12 ) meses antes de a empresa deixar de fazer negócios, você ganhou pelo menos 75% da receita da comissão do devedor. Se você não for pago pelo trabalho que concordou em fazer depois que o Capítulo 11 foi arquivado, o seu deve ser classificado como um pedido administrativo.

Prova de Reclamação

Independentemente de ter uma reivindicação de prioridade, uma reclamação administrativa ou uma reivindicação geral não garantida, para que seja pago seu pedido, você deve apresentar um documento chamado "Prova de Reclamação", apoiado por quaisquer documentos que mostrem o quanto você acredita que você deve. Saiba mais sobre o procedimento clicando em preencher um formulário de prova de reivindicação.

Você também deve apresentar uma prova de reivindicação de quaisquer reclamações de seguro de saúde não pagas ou despesas não reembolsadas que você pode documentar. Estes serão tratados como reivindicações não garantidas em geral.

Arquivo para o Desemprego

O seu direito ao processo de desemprego continua, mesmo se você perder o emprego devido à falência da sua empresa.

Benefícios de saúde e pensões

Embora não seja garantido que aconteça, seus planos de benefícios de saúde e previdência podem ser eliminados. Mas, quaisquer benefícios de pensão que você ganhou para esse ponto devem ser seguros. A maioria desses planos são regidos pela ERISA (Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado), e a Descrição do Plano Sumário de cada plano deve fornecer informações sobre o que acontecerá com os ativos da pensão e os benefícios para a saúde.

Pensão

Em geral, a ERISA exige que os benefícios de pensão sejam mantidos separados dos outros ativos da empresa, que sejam detidos em fideicomisso ou investidos em um contrato de seguro. A ERISA exige que quaisquer benefícios de pensão ganhos sejam adquiridos 100% se a empresa for liquidada. Muitos benefícios de pensão tradicionais também são assegurados pelo governo federal.

Em um caso do Capítulo 11, a empresa devedora pode solicitar ao tribunal de falências a permissão para rescindir ou modificar seu plano de pensão. Se o seu plano for totalmente financiado, seu antigo empregador usará os ativos do plano para comprar uma anuidade para pagar seus benefícios. Se o seu plano de pensão for rescindido como parte da falência ou pela Corporação de Garantia de Benefício de Pensão (PBGC), o PBGC assumirá os ativos e passivos do plano e pagará seus benefícios, sujeito a certos limites de dólar.

401 (k)

Se você possui um plano 401 (k), o dinheiro nessas contas não pode ser usado pela empresa para pagar os credores da empresa, mas a empresa não é obrigada a fornecer qualquer futuro contribuições ou fundos de correspondência.

Se o seu 401 (k) for investido no estoque de sua empresa, pode ser aconselhável considerar se o preço das ações teve um sucesso, mas provavelmente recuperará, ou se é hora da diversidade se você puder.

Cobertura de saúde:

Se o empregador interromper todos os seus planos de saúde, você não poderá continuar sua cobertura sob COBRA. Você pode, no entanto, ser capaz de se converter ou comprar uma política individual, ou se juntar à política do seu cônjuge.

Se você está recebendo benefícios de saúde como um aposentado ou seus benefícios são o resultado de um acordo de negociação coletiva, você pode estar sujeito a regras especiais de falência. Sua primeira parada será entrar em contato com o administrador de cada plano ou seu representante sindical.

Outras agências úteis:

Administração de Segurança de Benefícios para Empregados do Departamento de Trabalho

Empresa de Garantia de Benefícios de Pensão

Atualizada por Carron Nicks abril de 2017.