Fatos de fiança militares alinhados

Cada ramo das forças armadas da U. S. tem seu próprio sistema de promoção para seus membros alistados.

Existem nove notas salariais em grupos militares, de E-1 a E-9. O ranking ou a classificação variam de acordo com o ramo de serviço, mas o nível de remuneração é o mesmo. Então, uma primeira classe privada no Exército é o equivalente do Corpo de Marinha de um cabo de lança, ambos E-3.

Para o Exército, Marines e Força Aérea, as promoções até o grau de E-4 são praticamente automáticas (supondo que não se encontre em problemas), com base no tempo de serviço e / ou no tempo -grau.

O mesmo é verdade para a Marinha e a Guarda Costeira até o grau de E-3.

O Exército reformou seus requisitos de promoção em 2015, para permitir pontos para a promoção de implantações de zonas de combate e implementa alguns requisitos de educação obrigatória. E os soldados que não estão de acordo com os padrões de aptidão física do Exército agora podem não ser considerados promocionais.

Promoções dentro das categorias de pagamento mais baixas

Os requisitos básicos para as promoções "automáticas" variam ligeiramente entre os diferentes ramos. No Exército e na Força Aérea, a promoção ao status de E-2 requer seis meses de serviço ativo e a aprovação de um comandante é necessária; na Marinha é, nove meses de serviço ativo e aprovação do comandante. No Corpo de Fuzileiros navais, os novos membros alistados são promovidos para o E-2 após seis meses de serviço ativo e, na Guarda Costeira, qualquer pessoa que seja elegível que tenha concluído o campo de treinamento é E-2 elegível.

Para a promoção para o E-3, o Exército exige 12 meses de serviço ativo, quatro meses como E-2 e recomendação de um comandante.

A Força Aérea exige 10 meses como E-2 e aprovação de um comandante, a Marinha exige nove meses como E-2, qualificações militares e profissionais demonstradas e aprovação do comandante. Para alcançar a E-3 no Marine Corps são necessários nove meses de serviço ativo, bem como oito meses como E-2.

E a Guarda Costeira exige seis meses como E-2, demonstração de qualificações militares e profissionais e aprovação de um comandante para ser promovido para E-3.

O próximo passo é E-4, e este é o último nível de promoção de classificação salarial que é considerado praticamente automático com base no tempo exibido. No exército, 24 meses de serviço ativo, seis meses como E-3, e a recomendação de um comandante é necessária; na Força Aérea, 36 meses de serviço ativo, com 20 meses como E-3 ou 28 meses como E-3, o que ocorrer primeiro, são aceitáveis. O Corpo de Marines exige 24 meses de serviço ativo e 12 meses como E-3 para uma promoção E-4.

A Marinha e a Guarda Costeira variam dos outros ramos quando se trata de promoções E-4. Ambos são baseados em vagas dentro do campo de carreira do membro, com uma média de cerca de 36 meses de serviço ativo.

Promoções para E-5 Pay Grades

À medida que a Marinha e a Guarda Costeira fazem no grau de remuneração E-4, os outros ramos tornam-se mais seletivos no nível E-5. Promoções para os graus de E-5 e acima são competitivas no Exército, Força Aérea e Corpo de Fuzileiros Navais, já que sempre há pessoas mais elegíveis para promoção, há posições disponíveis (o Congresso define o número de funcionários alistados que podem servir em cada série ).

As taxas de promoção mudam a cada ano, com base em vários fatores (incluindo taxas de reenlistment) que determinam quantos slots em cada posição estarão disponíveis. Os serviços têm cada um seus próprios métodos para selecionar candidatos para promoção, com base em pontos para realizações específicas, para placas de promoção, para combinações de ambos.

Exceções de Promoção da Força Aérea

Com a exceção da Força Aérea, que dá as mesmas porcentagens de promoção dentro de cada classificação para cada trabalho da Força Aérea, as promoções (nas outras filiais) podem depender grandemente do atual nível de tripulação de seu trabalho específico.

Por exemplo, se você é um E-5 em uma classificação da Marinha (trabalho) que é superado na E-6, talvez você não consiga ser promovido, não importa o quão bem você faça nos testes ou outros fatores de promoção . Por outro lado, se você estiver em uma avaliação que está subavaliado em sua próxima classificação, o contrário pode ser verdade.

Na Força Aérea, é uma história diferente. A Força Aérea dá as mesmas percentagens de promoção para todos os seus empregos (exceção, alguns trabalhos extremamente críticos ganham uma vantagem adicional de promoção de cinco por cento).

Em outras palavras, se a Força Aérea decidir que sua taxa de promoção global para a E-5 será de 25%, serão promovidos 25% dos E-4 elegíveis em cada Especialidade da Força Aérea. Este sistema tem uma grande desvantagem, no entanto, pode resultar facilmente em um trabalho sendo superado em pessoal de uma certa classificação, e outros trabalhos (ou o mesmo trabalho) estão sendo processados ​​em certas classificações.

A Força Aérea lida com isso, identificando aqueles em posições / empregos em excesso e pedindo-lhes que se re-treinem. Se eles não recebem voluntários suficientes, a Força Aérea irá obrigatoriamente re-treinar pessoas suficientes para equilibrar a estrutura de classificação dentro de seus empregos.