O que você deve pedir a um empregador quando você é demitido

Ser despedido ou despedido do seu trabalho pode ser muito estressante. Seu primeiro instinto pode ser levantar e sair imediatamente após a conversa, mas você não deve desistir tão facilmente. Há muitas perguntas que você deve perguntar ao seu empregador quando você for demitido. É importante descobrir exatamente por que seu emprego está sendo encerrado, se houver quaisquer passos que você possa tomar para que a decisão seja revertida e, talvez, o mais importante, o que - se for o caso - da compensação que você tem direito após a demissão.

Perguntas a serem feitas quando você foi demitido

Depois de ter demitido ou demitido, a conversa com seu empregador dependerá das circunstâncias que envolvem sua rescisão, além do seu pessoal e objetivos profissionais nesse ponto. Em geral, você vai querer descobrir como perder seu emprego vai afetá-lo imediatamente, bem como a longo prazo. É perfeitamente legítimo investigar sobre indemnizações por despedimento, desemprego e quais informações serão compartilhadas com os empregadores potenciais e futuros.

Obter os fatos

Se você está protegido por um contrato pessoal ou de união, então você deve pedir a justificativa do empregador para determinar se eles têm motivos legítimos para sua ação. Se, como a maioria dos trabalhadores, você trabalha na vontade, então o empregador não será obrigado a fornecer uma justificativa para sua demissão. No entanto, a maioria dos supervisores estará disposta a discutir, pelo menos, motivos gerais para a decisão: o desempenho ea reestruturação estão entre os mais comuns.

Você poderia ficar?

Quando quiser manter seu emprego, você não tem nada a perder perguntando se pode haver alguma margem de manobra com sua decisão. Além disso, mesmo que você não tenha proteção contratual, a maioria dos empregadores tem um manual de políticas que ressalta as condições em que um funcionário pode ser encerrado.

Uma explicação para o seu disparo pode dar-lhe a oportunidade de contestar a ação, mas também lhe dará informações sobre como você pode melhorar seus hábitos de trabalho para um trabalho futuro.

Se o seu empregador referenciou uma deficiência sua como motivo para o seu despedimento e você acredita que você pode resolver a preocupação ao longo do tempo, você pode perguntar se você pode ser colocado em liberdade condicional por um período de tempo em vez de uma rescisão imediata . Você pode explicar que você abordaria de forma agressiva a fraqueza durante o período de estágio e agradeceria a reavaliação após esse período.

Você pode renunciar ao invés de ser demitido?

Você pode querer perguntar se você pode demitir-se em vez de ser demitido se quiser evitar o estigma de um tiroteio. No entanto, se o seu empregador concordar, pode comprometer a sua elegibilidade para pagamentos de desemprego.Então, você também pode perguntar ao seu empregador se eles concordariam em não contestar qualquer reivindicação que você faz para o desemprego no caso de sua renúncia.

Que informações a empresa dará durante as verificações de referência?

Além disso, se eles concordarem com uma renúncia, você pode pedir uma carta de recomendação. Você também deve perguntar como a empresa irá lidar com qualquer dúvida sobre seu mandato com a organização.

Saiba se eles simplesmente compartilharão datas de emprego, como algumas organizações, ou se eles vão dar o motivo da sua partida.

Verifique o período de demissão e pagamento de férias e benefícios

Você também deve indagar sobre qualquer indenização, compensação por férias não utilizadas, tempo de doença e opções para a continuação da cobertura de saúde por um período de tempo. Certifique-se de perguntar quais as etapas que você precisa tomar para garantir qualquer compensação e continuar sua cobertura de saúde. Pergunte sobre a sua pensão e 401k para que compreenda as regras da empresa que regem esses ativos.

Obter arquivos de seu computador

Se você não fez backup de arquivos de computadores pessoais no seu computador do escritório - algo que você sempre deve fazer - você pode pedir a oportunidade de recuperar documentos importantes. Dependendo das circunstâncias, você não pode ter acesso aos seus arquivos uma vez que você tenha sido notificado do seu encerramento.

Mantenha sempre seus arquivos pessoais protegidos, ou melhor ainda, longe do seu computador de trabalho inteiramente. Seria lamentável perder tudo no caso de uma mudança inesperada na sua situação de emprego.

Mantenha-o profissional

Durante a conversa, resista à tentação de atacar seu empregador, ou qualquer um de seus colegas, de forma não profissional. A satisfação derivada de todos os tiros de partição será passageira, mas suas últimas palavras serão lembradas se alguém for solicitado, formal ou informalmente, sobre seu tempo com a organização. Ainda melhor, tente sair em uma nota positiva, fazendo sua impressão de fechamento um bom julgamento constante.